dissabte, 31 de març de 2018

Iniciativas para reducir el paro, la precariedad laboral y la pobreza




Según el documento “El valor de la empresa en la sociedad actual”, presentado el 15 de Noviembre 2017, elaborado por el Clúster Erice para la Cámara de España, es necesario implantar un ecosistema razonable, competitivo y justo que permita el desarrollo de empresas para crear empleo a los niveles de los países del entorno y mejorar los salarios para sostener el estado de bienestar”, según declaró el presidente de Agbar, Ángel Simón, durante la presentación de este.  

Hay que busca instrumentos para apoyar a las empresas, y en particular a las de menor tamaño y a los emprendedores con el propósito de promover el desarrollo económico nacional, de manera que se  fomente su creación, su desarrollo, su consolidación, su viabilidad, su productividad, la competitividad y la sustentabilidad así como la inversión productiva que permita generar más y mejores empleos, más y mejores micro, pequeñas y medianas empresas, y más y mejores emprendedores.

Las Pequeñas y Medianas empresas (Pymes), y el empleo autónomo (autoempleo)  conforman la base sobre la que se sustenta el sistema económico y ocupacional en España, en 2012 según datos del Ministerio de Industria, las PYMEs suponen el 99,8% del tejido empresarial, y suponen el 63% de los puestos de trabajo. No darles apoyo es como tirar piedras en el propio tejado, ya que para reducir las cifras del paro, las Pymes tienen mucho que aportar.

Sage empresa tecnológica, ha elaborado 10 medidas que las Pymes le solicitan al gobierno, a partir de 1.400 encuestas realizadas en su web, además el CEO de la compañía, Luis Pardo, ha informado de la iniciativa al presidente Mariano Rajoy a través de Twitter. Los títulos de las medidas solicitadas son las siguientes, para más información entrar en el siguiente enlace  decálogo de las Pymes:


1. Estimular la contratación y reducir urgentemente los índices de paro.

2. Fomentar y apoyar nuevas vías de financiación, alternativas a las tradicionales.

3. Aumentar las políticas de I+D en todos los sectores de actividad empresarial.

4.  Eliminar las trabas burocráticas.

5. Mejorar el régimen jurídico del Autónomo y garantizar sus derechos.

6.  Reducir la presión fiscal.

7.  Implementar medidas de conciliación laboral.

8.  Mayor transparencia y honestidad.

9.  Promover la captación de talento y acabar con la “fuga de cerebros”.

10. Acabar con la corrupción.

Sobre la precariedad y la pobreza,189 países miembros de las Naciones Unidas acordaron conseguir para el año 2015, ocho propósitos son los llamados Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). 

Tratan el desarrollo humano y se fijaron en el año 2000, tratan problemas de la vida cotidiana que se consideran graves y/o radicales.

Los títulos de los ocho objetivos, son: 

Objetivo 1: Erradicar la pobreza extrema y el hambre.

Objetivo 2: Lograr la enseñanza primaria universal.

Objetivo 3: Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.

Objetivo 4: Reducir la mortalidad infantil.

Objetivo 5: Mejorar la salud materna.

Objetivo 6: Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades.

Objetivo 7: Garantizar el sustento del medio ambiente.

Objetivo 8: Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.


El único no marcado con ninguna fecha era el octavo, ya que para muchos debería estar cumpliéndose.

Naciones Unidas presentó en el  2014 un informe sobre el cumplimiento del ODM, con un balance excesivamente optimista. Si bien el proceso ha generado muchos aspectos positivos, especialmente en los países del Sur, lo que ha permitido una mejor conciencia de los gobiernos y la opinión pública, orientando más adecuadamente la fijación de prioridades y posibilitando mejoras notorias en muchos países, en la reducción de la pobreza, en educación y en sanidad.

Los ODM han sido un primer paso importante, pero es preciso fijar objetivos diferenciados entre países en los que las necesidades básicas son las prioritarias, y países que han alcanzado buena parte de esos objetivos y se enfrentan a otros retos que tienen que ver más con la fragilidad institucional, el desempleo estructural, la dependencia financiera o la debilidad del Estado.

En lo que se refiere a España, las cifras del paro bajan, pero el empleo que se genera es precario. Son imprescindibles medidas contra la precariedad y por la recuperación de los salarios, que pueden ser de apoyo a las empresas, subir progresivamente el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.000 euros/mes, recuperar la negociación colectiva, desincentivar el uso abusivo de la temporalidad.  Poner en marcha medidas para reducir las desigualdades y erradicar la pobreza,  como  la Renta Garantizada que ya existe en el País Vasco o Navarra y en Catalunya (aquí con una aplicación aún lenta). Es necesario que crezca el empleo, para que mejoren las condiciones de vida y la inclusión social.

Además son necesarias medidas para las personas en paro mayores de 45 años, que pueden pasar por  un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción, en base a las necesidades de las empresas, además de trabajar para que se valores la experiencia y el talento en los puestos de trabajo, ya que de los 3.412.781 personas en paro (datos Sepe de Diciembre 2017), el 49,7% (1.634.264 personas) tienen 45 o más años, y el 36,3% (1.240.197) tiene más de 50 años. Se trata de un colectivo muy vulnerable, que en gran parte tienen cargas familiares e hipotecarias, cuya situación actual es precaria y su futuro es muy preocupante. 

María Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Junta Assat50

dijous, 8 de març de 2018

Dia Internacional de la dona, hi ha més atur entre les dones



Segons l'Enquesta de Població Activa de l'últim trimestre del 2017, si bé l'ocupació va augmentar entre les dones i va disminuir entre els homes, al còmput anual hi ha més dones en atur (1,9 milions) que homes (1,8 milions). Les dones pateixen les xifres d'atur més altes, són el 51,35% del total de l'atur.

A més fan la feina de major precarietat laboral, patint discriminació laboral, amb salaris més baixos i dificultats per compatibilitzar la vida personal i la professional, això es fa encara més evident quan es tracta de llocs de responsabilitat. Els estudis mostren que hi ha poques dones en llocs de decisió, i directives, a més aquestes cobren menys, segons un projecte de recerca de la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea), la dona guanya cada hora, en mitjana, un 13% menys que l'home en feines amb "tasques similars".

dimarts, 20 de febrer de 2018

La irrisoria subida de las pensiones


El  gobierno del PP, desde el 2012 no ha hecho otra cosa que recortar permanente y sistemáticamente las pensiones. Actualmente cuando en la economía española el Producto Interior Bruto (PIB) crece por encima del 3%, y la subida Interanual de los Precios al Consumo (IPC) del 2017 llega al 1,2%, no tiene base una ridícula subida de las pensiones del 0,25% (equivale a una media de 2,4 euros mensuales), y más cuando los precios suben y la factura de los suministros básicos en la electricidad, el gas o el agua crece, las pensiones tienen que revalorizarse como el IPC.

Según el Sindicato UGT, las pensiones se han empobrecido 2.387 euros de media por la diferencia con el IPC desde el 2010. Se necesitan 12 años para recuperar el poder adquisitivo con la subida máxima prevista en la ley.

dimecres, 14 de febrer de 2018

Avui fem 5 anys!!



 


El  desembre del 2012, 11 persones aturades de més de 50 anys de l'Hospitalet, ens van posar en contacte a  a  través d'APMA (Asociación de Parados Mayores Activos, de Santa Coloma de Gramenet), va sortir la idea de constituir Assat50 (Associació de Persones Aturades de més de 50 anys), el 14 de febrer del 2013 es va presentar la documentació per la inscripció de l'entitat al Registre d'Associacions del Departament de Justícia a la Generalitat de Catalunya.



AIXÍ AVUI FEM 5 ANYS!



Primera reunió en Ajuntament de l'Hospitalet, Febrer 2013

Assat50, és una entitat sense afany de lucre, de persones que de manera voluntària es van unir, lliure i solidària, amb la finalitat de buscar de feina pels associats i associades, lluitar pel valor de la experiència, a la vegada que ser una alternativa als procediments oficials de recerca de feina, així com un lloc de trobada pel col·lectiu.

A finals del 2013 es va decidir a l'Assemblea General Ordinària, baixar l'edat a 45 anys, tenint en compte que l'atur de llarga durada afectava ja a persones a partir d'aquesta edat, i també les dificultats per trobar feina de nou.  Vam passar a ser Associació de persones aturades de més de 45 anys de l’Hospitalet de Llobregat (ASSAT50), ens va agradar conservar Assat50, ja que van ser persones de més de 50 anys les que van fundar l’Associació.

dimarts, 30 de gener de 2018

L'atur baixa segon dades de l'EPA 4ºT 2017, si bé la precarietat laboral és alta


Les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), corresponents a l'últim trimestre de 2017, mostren un descens de l'ocupació en el trimestre de 50.900 persones, el que sempre és una bona notícia, i Fàtima Bañez la Ministra de Treball, parla de recuperació econòmica acompanyada d'un augment de l'ocupació, el problema es que la feina que es crea és molt precària. 

Si bé es produeix un augment anual de l'ocupació en 490.300 persones (+2,6%), la xifra d'atur és molt alta, per sobre de la del trimestre anterior, amb un total de 3.766.700 persones aturades, i una taxa del 16,55%, la segona més alta d'Europa (darrere de Grècia) a la UE el passat Agost va ser 7,6%, i la més modesta dels anys de la recuperació. En tot cas, el ritme de creació d'ocupació durant el 2017 va ser del 2,65%, una taxa apreciable però inferior al creixement de l'economia, que va ser del 3,1% segons va avançar el Banc d'Espanya fa uns dies. La riquesa generada creix més que la contractació laboral.

dimarts, 23 de gener de 2018

Bruselas señala a España entre los países que menos ayudan a las rentas bajas




Un informe de la Comisión Europea cuestiona la eficiencia del sistema español de prestaciones sociales.         

Sustancial rapapolvo a España. En un informe publicado el viernes, la Comisión Europea reprocha a España la escasa eficiencia de su sistema de transferencias sociales. Hasta el punto de que, según el estudio de Bruselas, España es junto a Italia el país en el que las prestaciones menos ayudan a las rentas bajas. El motivo: en proporción a la riqueza del país, hay pocas ayudas para reducir la pobreza. El Gobierno considera que estos datos no son fieles a la realidad, al no incluir las prestaciones en especie que suponen la educación y la sanidad, gratuitas y bastante generosas en comparación con el resto de Europa.

Bruselas vuelve a la carga. Y esta vez no es por el incumplimiento de las metas de déficit público. Ahora hay una nueva agenda social sobre la mesa. Todavía existen muchas heridas que restañar fruto de la crisis. El crecimiento ayuda a sanarlas. Pero el crecimiento también hace más patente la desigualdad: mientras que los trabajadores cualificados mejoran sus condiciones laborales, los poco formados ven como el amplio número de parados sigue presionando a la baja sobre sus salarios. Pese a tratarse de la región del mundo con los mayores sistemas del bienestar, la nueva agenda europea que impulsa la Comisión busca asegurar el reparto de la prosperidad y, por ende, atajar los populismos. Así surge una nueva exigencia europea, una nueva vara de medir distinta del déficit o la deuda. Y según esta, España vuelve a ser un alumno rezagado.