dilluns, 26 de novembre de 2018

Impacto emocional por la perdida del trabajo


Trabajar es una expectativa adquirida desde la infancia y reforzada en la escuela, la familia, los medios de comunicación,..., es un proceso implícito en el desarrollo de la identidad social,  por lo que es un rol básico y central en la vida, que permite la satisfacción de necesidades económicas, da seguridad, genera relaciones sociales (compañeros/as, clientes/es, superiores, etc.), realización personal, autoestima. etc.

La importancia del trabajo en la vida, varía de una persona a otra. Hay para quien el trabajo y la empresa, es el centro de su vida, pone la máxima dedicación y pasa mucho tiempo. Para otras personas es simplemente algo necesario que permite cubrir las necesidades básicas. En todo caso cuando este se pierde, y más en una época de crisis en la que es difícil encontrar nuevas oportunidades y donde la competencia es muy elevada, se genera una situación de duelo, que es necesario superar.

La pérdida de empleo, crea problemas graves a nivel social y económico, también afecta al bienestar y al equilibrio emocional, generando situaciones de estrés, ansiedad, depresión o angustia, afecta a la autoestima. La situación repercute personalmente  y también a las personas del entorno,  amistades, familia, etc.,todos los integrantes de la familia sufren la situación. Los principales aspectos emocionales que se pueden dar son:
  • Depresión,  nerviosismo, ansiedad, inseguridad, incompetencia, y fracaso profesional o personal.
  • Disminución de los contactos sociales, por ajustes al nuevo ritmo de gastos.
  • Tendencia al aislamiento, como consecuencia de la inseguridad, síndrome de invisibilidad donde la persona se siente fuera del sistema económico-social.
  • Prejuicios de la sociedad ante las personas desempleadas (estereotipos negativos).
  • También pueden darse posibles trastornos psicosomáticos, cardiovasculares y digestivos.
  • Si la situación se alarga, frustración, desesperanza, culpabilidad, vergüenza y/o sentimiento de culpa y de sentimiento de inutilidad, desorientación con respecto al futuro, incapacidad para organizar la vida, cuadros depresivos, y en casos extremos abuso de alcohol y tabaco e intento de suicidio.
  • Problemas para organizar la vida diaria, que anteriormente estaba en torno al horario de trabajo y aparecen preocupaciones relativas a la falta de actividad. La sensación de no tener nada que hacer, de no poseer obligaciones o incluso la aparición del aburrimiento, que pueden generar en un estado emocional de abatimiento.
  • Deterioro de las relaciones familiares.
Si la situación afecta a la persona cabeza de la familia, pueden tener además sentimiento de  impotencia y frustración, por no poder aportar económicamente al hogar. En la pareja los conflictos se pueden agudizar, y llegar a nivel sexual. Toda esta coyuntura, puede provocar problemas inherentes a la convivencia, como discusiones, conflictos permanentes, incomprensión, etc., por lo que la unión y el apoyo de la familia, es muy importante.

Para afrontar la situación son necesarias herramientas de motivación, y de control de las emociones, desde una perspectiva psicológica. Por lo que hay que buscar ayuda, como puede ser entre otras, ir a entidades y asociaciones de personas en paro, el apoyo social, es vital, para conseguir un nivel alto de autoestima, lo que es imprescindible para  buscar trabajo.

Ver más: ConseqüenciesAtur   AturCausesConseqüencies ElParoConsFisicasSociales

Maria Hilda Lopez Perez
Presidenta Assat50


dimarts, 13 de novembre de 2018

Assat50, va celebrar el III Congrés amb èxit


Entrega distintiu Assat50 "Empreses i persones amb compromís"

Com van informar, el passat 8 de Novembre 2018, l'Auditori Barradas de l'Hospitalet, es va celebrar el III Congrés sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones Aturades de Més de 45 Anys, organitzat per Associació de Persones Aturades de més 45 anys de l'Hospitalet (Assat50). Van assistir quasi 200 persones, i va haver-hi 21 ponències, la jornada va ser de molt d'interès.

Amb l'objectiu aportar noves idees, propostes, i experiències, identificar estratègies per reduir l'atur de llarga durada, possibles alternatives davant les dificultats per trobar feina a partir dels 45 anys, ser un punt de trobada pel que fa a la discriminació laboral per edat que pateixen les persones de més 45 anys. Estem satisfets dels resultats la jornada, moltes van ser les felicitacions, a més de la difusió mediàtica que és pot veure més endavant.

dissabte, 10 de novembre de 2018

Assat50, al programa Veïns del 6 de novembre





El 6 de Novembre, vam estar al programa Veïns de Televisió L'Hospitalet. Vam parlat de la nostra entitat, de les nostres activitats, del III Congrés sobre "L'Ocupació i l'atur de les persones de +45 anys" organitzat per la nostra entitat (Assat50), 8 de novembre al Auditori Barradas, del valor de l'Experiencia, ...

Per veure el programa entreu al següent  enllaç

divendres, 19 d’octubre de 2018

3r Congrés Asat50 "l'Ocupació i Atur de les Persones Aturades de més de 45 Anys"



L'atur és un problema social, econòmic i de salut pública, que afecta de forma greu a les persones i famílies que el pateixen. Té un alt cost en l'àmbit personal, familiar, social i econòmic.

Després de fer-ne dues edicions, el 2014 i el 2016, el 8 de novembre vinent celebrarem el 3r Congrés sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones de més de 45 Anys, amb la voluntat de reflexionar i trobar alternatives i possibles solucions al problema de l'atur i, especialment, al de les persones sense feina de més de 45 anys. Volem a més que sigui un punt de trobada per intercanviar idees, propostes, i experiències per reincorporar-se al món laboral.

dissabte, 29 de setembre de 2018

El futur del treball. Informe del CES



El passat mes de maig, el Consell Econòmic i Social (CES) (organisme previst en la Constitució, art. 131.2, creat el 1991, és el lloc d'entesa entre els agents socials i econòmics), va fer públic un informe sobre "El Futur del Treball". Peña Nieto president del CES, va assenyalar que l'informe, més que per conèixer la variabilitat del futur del mercat laboral, tracta la necessitat de què els governs integrin a les seves polítiques, els canvis produïts per la «robòtica, l'economia digital o l'uberització», i defensa que no ha tingut lloc la tesi sustentada per "gurús", que van vaticinar un futur catastròfic derivat d'aquests.

dijous, 20 de setembre de 2018

Trobar feina amb més de 45 anys si bé és una odissea, És possible!


La crisi va deixar a Espanya un atur del 26,3% (2013), moltes van ser les persones que van quedar sense feina. El col·lectiu de persones 45 anys es va veure molt afectats (el 2007 hi havia 400.000 persones de més de 45 a l'atur, el 2017 la xifra va arribar quasi a 1.400.000). Actualment l'atur d'aquestes persones és el 38% del total. També segons l'Organització para la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), l'atur dels joves representa el 38,4%, més del triple que la mitjana europea, joves i grans són qui més pateixen l'atur.

Segons l'Enquesta de Població Activa, el 2017 la taxa d'atur a Espanya va ser del 16,4%, quan la mitjana a Unió Europea (UE) va ser al 7,3%, la baixada de l'atur (encara que amb feina molt precària), no és suficient ja que continua sent el segon país de la UE, amb l'atur més alt només darrera de Grècia.


Trobar feina requereix preparació, s'ha de posar en marxa una estratègia. Aquesta tasca és molt més complicada quan es tenen més de 45 anys, per aquestes persones és molt més difícil tornar al mercat laboral.