dilluns, 18 de novembre de 2019

Las personas jóvenes corren más rápido, y las mayores conocen los atajos




Johannes Koettl , Economista de Global Protección Social y Laboral del Banco Mundial e investigador en el Instituto para el Estudio del Trabajo, ha escrito el libro “Envejecimiento dorado”, en que desarrolla las perspectivas para un envejecimiento saludable, activo y próspero en Europa y Asia Central , zona que tiene una de las poblaciones más antiguas. Detalla como en un mundo en que los mercados laborales son cada vez más dinámicos, muchas personas de edad avanzada temen ser dejados de lado y perder sus empleos que pasar a ser ocupados por personas más jóvenes y más activas. Pero esta preocupación realmente se justifica? La producción disminuye a medida que se envejece?

La respuestas a estas preguntas tienen importantes repercusiones, para saber hasta cuándo se pueden mantener a las personas mayores en el mundo del trabajo, Johannes Koettl junto con Wolfgang Fengler argumentan , que no solo se vive más años y en mejor estado de salud, sino además se tiene el potencial de trabajar durante más tiempo. Lo que solo ocurrirá si se tienen en cuenta las destrezas y habilidades adecuadas para el trabajo, desempeñadas a partir de una edad más avanzada. Es bastante obvio que el cuerpo humano se pone más lento y débil a medida que se envejece Pero qué pasa con el cerebro? Le importa eso a las empresas?

Para Johannes Koettl  esto necesariamente no ocurre . Las destrezas y habilidades de los trabajadores y trabajadoras mayores están cambiando más que deteriorándose y los empleadores (empresas) inteligentes saben cómo aprovechar las nuevas fortalezas de una fuerza laboral de una edad más avanzada. En primer lugar, si bien la fuerza física sin duda disminuye con los años, nuestros cuerpos en realidad —en el caso de algunas habilidades— tienen una notable capacidad de mantenerlas, siempre y cuando las usemos de manera regular. Un excelente ejemplo es la fuerza de agarre: para la población en general, esta alcanza el punto máximo a la edad de 35 años y luego se deteriora rápidamente. Investigaciones muestran, sin embargo, que esta fuerza se mantiene constante hasta los 65 años para las personas que trabajan en las cadenas de montaje.

En segundo lugar, y aún de manera más asombrosa, está la capacidad de nuestro cerebro de compensar la disminución de algunas habilidades con un aumento en otras. Es verdad que ciertas funciones básicas y cognitivas de alto nivel —principalmente la rapidez para procesar información y la memoria episódica— se deterioran con la edad. Pero hay otras capacidades —como la memoria semántica, el lenguaje y el habla— que mejoran con los años. Lo que es más importante, en el caso de algunas funciones que disminuyen, como la percepción (esto es, la capacidad de escuchar, sentir y ver), Existen arreglos fáciles y baratos!

Pero está claro que la ventaja más importante de las personas mayores es la experiencia, lo que se puede incluso observar en los patrones organizacionales en el mismo cerebro. Las personas jóvenes usan principalmente el hemisferio derecho del cerebro, el cual sabemos se encarga de procesar la nueva información. Hay  personas mayores que tratan de “imitar” a los cerebros de los jóvenes, pero fallan, porque al disminuir en ellas la rapidez para procesar información no puede seguir el ritmo de los cerebros más jóvenes. Por otro lado, hay personas mayores que usan un método diferente, usando ambos lados de sus cerebros, activando también redes en el hemisferio izquierdo. Estas personas  usan sus cerebros tan bien como los jóvenes, una interpretación es que estas—al tener más conocimientos—confían más en su experiencia cuando procesan nueva información. En vez de considerar toda la nueva información al momento de tomar una decisión, es posible que ellas extrapolen experiencias pasadas, descartando partes de la nueva información y siendo más eficientes con los datos que tienen, y finalmente estas personas logran tan buenos resultados como las jóvenes que tienen cerebros más poderosos. Las personas jóvenes , pueden correr más rápido, no obstante las mayores conocen los atajos. Al final, así hay personas mayores que llegan igual de pronto a la meta.

Por tanto, la clave es reconocer que las personas de más edad no están haciendo las cosas peor, simplemente las hacen de diferente manera. Ellas también tienen notoriamente perfiles distintos en términos de competencias socioemocionales. En general, son más meticulosas, agradables y más estables emocionalmente que las jóvenes, mientras las personas de más jóvenes están más abiertas a nuevas experiencias y son más extrovertidas.

Y lo que es más importante es que las empresas inteligentes están dándose cuenta de cómo sacar provecho al envejecimiento de la fuerza laboral. En Alemania, algunas empresas implementaron medidas, tales como formación de equipos de trabajo con personas de diferentes edades, asignando tareas de acuerdo a la edad y ajustes para las personas de más edad (algunas veces también más jóvenes) con más experiencia y con altos niveles de productividad. En un plano más amplio, existe evidencia también que los países con una fuerza laboral de mayor edad empiezan a especializarse en la producción de bienes y servicios en que se usan más intensamente las —así llamadas— habilidades en que se valora la edad. Además, la vida laboral está dando un giro hacia los trabajos administrativos, creando más oportunidades para las personas mayores. En otras palabras, el envejecimiento de la población está empezando a modificar las ventajas comparativas de los países, así los empleadores inteligentes son capaces de hacer negocios con estos cambios en las fortalezas, aprovechando los nuevos perfiles de habilidades —Y los atajos!— ofrecidos por sus trabajadores y trabajadoras de más edad.


dijous, 7 de novembre de 2019

Assat50 rep una ajuda d'Obra Social La Caixa, dins de la convocatòria Inserció laboral




El passat mes de febrer Assat50 entitat sense afany de lucre va fer sis anys, des del 2013 s'ha fet molta tasca. Més de 300 persones han trobat feina, s'han organitzat tres congressos sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones Aturades de Més de 45 Assat50, s'ha creat un grup de teatre, s'ha posat en marxa el projecte Assat50 TV Televisió (amb El Megàfon la veu del col·lectiu), s'han fet reunions amb entitats públiques i privades (Generalitat, Diputació de Barcelona, Ajuntament l'Hospitalet, etc.) es forma part de Codema45, Xarxa Anadromes, Espai de Ciutadania, estem al Consell de Ciutat i de districte a Ajuntament Hospitalet. Hem rebut el Premi Aigües Braves (2016), del Diari El Llobregat, etc. 

Per poder fer més tasca i portar a terme amb més eficiència les activitats d'Assat50 (principalment trobar feina), hem demanat ajudes econòmiques a diferents entitats (Ajuntament de l'Hospitalet, Generalitat de Catalunya, Obra Social La Caixa, Fundació Banc Santander, etc.) sense èxit, fins aquest any que hem rebut ajuda de l'Obra Social La Caixa, dins del programa Inserció Laboral.

dimarts, 5 de novembre de 2019

La experiència és un valor




Les altes xifres d'atur de les persones aturades més de 45 anys, no són només un problema de primer ordre en termes socials sinó també, un preocupant símptoma de les febleses del teixit productiu nacional.

El problema de l'atur d'aquestes persones, persisteix malgrat el creixement econòmic. A partir dels 45 anys quedar-se en l'atur és apuntar-se al precipici de l'atur de llarga durada. Les estadístiques indiquen que entrar en la maduresa professional, en comptes de ser un factor que ajudi a la recol·locació, és un fre en el mercat laboral. Avui dia, l'experiència no és un grau, sinó un "fre". Això no és només un problema de primer ordre en termes socials, sinó també un símptoma de feblesa del teixit productiu.

diumenge, 13 d’octubre de 2019

El 7 de Octubre, día mundial de Trabajo Decente




El pasado 7 de Octubre, se celebró el día Mundial del Trabajo Decente. Se trata de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional que organiza actos en todo el mundo y en España, respaldada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según un estudio de la  OIT, en España uno de cada diez trabajadores y trabajadoras, concretamente el 13%, vive bajo el umbral de la pobreza pese a tener  un empleo y ganar un sueldo. Es el tercer país de la Unión Europea (UE), por detrás de Rumanía y Grecia, con mayor porcentaje de pobreza laboral.  Además esa realidad afecta con mayor intensidad a las mujeres, marcadas sus jornadas por salarios más bajos, mayor inestabilidad y más parcialidad no buscada,  motivo por  lo que este año este día, se ha dedicado a la mujer que realiza mayoritariamente el trabajo de cuidado de las personas.


dimarts, 10 de setembre de 2019

L'acompanyament personal durant la reinserció laboral, millora el benestar emocional


Un estudi de l'Agència de Salut Pública de Barcelona (ASPB) i Barcelona Activa,ha comprovat que la salut mental i el benestar emocional de les persones en una situació d’atur millora notablement si existeix un acompanyament personalitzat durant el procés de reinserció laboral. La investigació científica s'ha centrat en el programa Treball als Barris. S'ha pogut observar una disminució notable en el risc de patir mala salut mental, que passa del 61% al 27% en el cas dels homes i del 73% al 34% en el cas de les dones.

En termes generals, el que s’està fent per reduir l’atur es pot explicar mitjançant polítiques actives i passives. Vanessa Puig, investigadora a ASPB, diu que és evident que, pel que fa a les polítiques passives, la contribució directe té un impacte positiu, ja que es pot cobrir necessitats bàsiques. Ara bé, també afegeix el següent per explicar el per què de la investigació: “no havíem mirat si les polítiques actives com aquestes tenien un impacte positiu en la salut i vam creure que seria interessant analitzar Treball als Barris”.

dilluns, 9 de setembre de 2019

L'atur i la salut mental




L'Observatori Social de la Caixa de l'estudi acaba de presentar un estudi sobre "L'atur i la salut mental?" Per a la realització de l'estudi, es van creuar les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) i de l'Enquesta Nacional de Salut de 2006 i 2011, s'ha analitzat com el col·lapse del sector de la construcció en l'última crisi econòmica va afectar l'empitjorament de la salut mental dels seus treballadors.


En 2006, només el 2 per cent de la població activa havia estat en l'atur més de dos anys, mentre que en 2011, aquest grup s'hi havia gairebé quadruplicat fins a fregar el 8 per cent, alguna cosa que va venir motivat, en gran part, pel citat sector de la construcció.


Estrès, incapacitat de concentració i reacció i sensació d'inutilitat són alguns dels símptomes psicològics que pateixen les persones en situació d'atur de llarga durada. El que arrossega a un "cercle viciós" del qual és difícil sortir, segons els experts.


A l'estudi es va detectar que quan l'atur en el sector de la construcció va passar del 6 al 24 per cent, les persones que van declarar tenir problemes mentals va augmentar gairebé 6 punts percentuals.

Entre els principals problemes reconeguts per aquests aturats es troben l'estrès, la incapacitat per a concentrar-se i reaccionar davant les adversitats, i la sensació d'inutilitat.