dilluns, 7 de juny de 2021

Com reinventar-se professionalment amb més de 50 anys, per a superar nous desafiaments

 

Educaweb, dins del monogràfic "Reinventar-se professionalment", ha publicat el següent article de Maria Hilda López Pérezpresidenta ASSAT50.

El món laboral està canviant molt ràpidament, el teletreball ha arribat per a quedar-se, la nova forma de treball és per projectes. S'ha acabat el treball per a tota la vida, la vida laboral serà en diverses empreses, en diferents llocs de treball i sectors d'activitat. Els nous temps requereixen reinventar-se, i tenir noves competències i capacitat d'adaptació al canvi. Per a les persones de més de 50 anys també és possible, encara que més complex.

Reinventar-se és posar en marxa accions per a generar canvis personals d'alt impacte.

Respecte al professional aquestes accions han d'encaminar-se per a iniciar una nova trajectòria d'acord amb les capacitats i habilitats personals.

La necessitat de reinventar-se laboralment pot venir, en el cas dels joves, per no trobar oportunitats laborals d'acord amb la seva formació o d'altres, de manera que han de perfeccionar el seu currículum, adquirir noves competències i millorar la seva marca personal, a vegades fins i tot han d'anar-se'n a treballar a altre país. Per a les persones majors de 45 anys és més complex. Es tracta d'un col·lectiu que, si bé igual que els joves està als nivells més alts d'atur, a més forma part de l'atur de llarga durada i pateix discriminació laboral per edat.

Passos per a reinventar-se professionalment segons el col·lectiu

Per a buscar una nova trajectòria, els primers passos han de ser en l'àmbit personal cap a l'apoderament, treballant la positivitat per a eliminar les actituds negatives i tenir l'autoestima alta. Cal posar en marxa accions per a creure en els assoliments i èxits professionals propis, i sentir orgull per ells. És molt necessari així mateix buscar suports, com per exemple el d'entitats que ajudin en la inserció laboral.

Les mesures han de ser concretes en funció de les característiques de cada col·lectiu. Un exemple pot ser el de les persones de més de 45 anys i sobretot les que passen dels 50, que tenen més dificultats per a trobar treball. En el cas que perdin la seva ocupació després d'una llarga vida laboral en la mateixa empresa, se senten molt desorientades a l'hora d'afrontar una nova cerca. A més, es veuen descartades la
boralment, entre altres factors perquè les empreses no valoren la seva experiència.

Segons la Fundació Adecco, el 85% dels currículums de les persones majors de 55 anys es descarten sense llegir en veure l'edat. Hi ha empreses que, en lloc de valorar l'experiència, la maduresa, la temprança o la fidelitat, destaquen valors negatius anacrònics com tenir menys flexibilitat, falta de competències digitals, etc., aquests són prejudicis i estereotips molt asseguts en l'imaginari social. Les accions per a posar en marxa per a aquestes persones són a més llarg termini cap a la introspecció buscant forces per a tirar endavant, tenint com a objectiu descobrir noves capacitats per a aconseguir l'èxit.

L'apoderament i l'autoestima, les principals estratègies i recursos

Per a reorientar la carrera professional, és necessària l'auto motivació per a acabar amb el rol de víctima per no trobar feina. Entre les estratègies i recursos, està fer una llista d'objectius reals i assolibles que motivin personalment, tenint en compte aptituds, aficions i facetes pròpies, a més de conèixer les fortaleses i oportunitats personals, així com les febleses i amenaces. Tot això amb la finalitat de tenir l'autoestima alta per a fer front als nous desafiaments i especialitzar-se sobre la base de les necessitats del mercat laboral, desenvolupant un pla amb accions concretes entre elles la formació.

Davant un context de dificultat, com falta recursos econòmics ,incapacitats per a conciliar la vida familiar i laboral, etc., els poders públics han de posar en marxa accions.

La COVID-19 ha generat un alt nivell d'atur laboral, més d'un d'1 milió de persones no rep cap prestació. Buscar treball quan no es tenen ingressos o hi ha dificultats per a conciliar la vida familiar i laboral, etc., és molt més dur per patir desànim i depressió. Quan s'esgoten les prestacions i no es tenen rendes, és molt més difícil enfrontar-se a buscar una nova ocupació i més encara planificar-se per a nous desafiaments laborals.

Això s'aguditza en les persones de més edat. Segons l'informe de la Fundació Adecco quan es passen dels 55 anys el risc d'exclusió és major, per a aquestes persones treballar en moltes ocasions és una necessitat imperiosa, ja que un 40% de té fills econòmicament dependents, i un 35% continua pagant hipoteca o lloguer. Tot això posa en relleu la gravetat d'una situació que requereix accions immediates bàsiques.

Tenir diners o rebre prestacions és paral·lel i imprescindible davant la cerca activa d'ocupació. Els poders públics han de posar mesures per a garantir cobrir les necessitats personals bàsiques, actualment entre altres està la Renda Garantida (a nivell comunitat autònoma, a Catalunya) o l'Ingrés Mínim Vital (mesura estatal). Cal assenyalar que actualment aquestes ajudes no estan complint les expectatives dels qui ho necessiten i ho sol·liciten, de les peticions presentades poques són les aprovades. És necessari fer-les més assequibles i de tràmit més senzill.

A més, cal desenvolupar les capacitats personals, entre elles la de resiliència per a superar i fer front a les adversitats sortint amb més força. En la cerca d'ocupació és comú trobar-se amb contrarietats i situacions de "fracàs" o frustració, especialment quan es rep un "no" continu com a resposta en els processos de selecció. Mantenir la confiança personal, tenir la capacitat de continuar davant el fracàs i superar el desànim només s'aconsegueix amb un fort desig d'assoliment. Per a adquirir o afavorir aquestes competències, és molt important el suport social. Cal buscar ajuda per a compartir.

Font: Educaweb

diumenge, 2 de maig de 2021

Un primer de maig amb màscaretes, aforaments i distancia de seguretat

 








Si bé el 2020 el Primer de Maig que va ser atípic per la crisi sanitària del coronavirus, es va celebrar a les xarxes socials i els mitjans de comunicació. Ara el 2021 els sindicats majoritaris UGT i CCOO, han convocat, marxes i concentracions estàtiques.

Amb aforaments limitats, màscaretes i mantenint la distància de seguretat, es van sortir al carrer a unes 70 ciutats de tota Espanya. A Madrid la Delegació del Govern a Madrid va autoritzar 8 manifestacions amb un total 4.175 persones. La pandèmia ha impedit marxes massives. Els serveis d'organització dels sindicats van estar pendents del compliment de les normes.

Amb el lema "El país està en deute amb la classe treballadora", es reivindica la derogació de la reforma laboral per una dignitat laboral, la pujada del salari mínim i la derogació de la reforma de pensions de 2013, perquè hi hagi pensions suficients per a les pròximes tres dècades.

dimecres, 28 d’abril de 2021

 


Generació SAVIA, una iniciativa de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació "máshumano", ha posat en marxa una campanya amb la qual es pretén valorar el talent de les persones de 50 més d'anys i la seva aportació fonamental al món laboral i empresarial. Així, a través de l'etiqueta #DíaDelTrabajadorSenior i amb un vídeo on participen rostres coneguts del món del cinema, la televisió, la música i la cultura, entre altres, es dóna a conèixer el manifest per a aconseguir que el vnent 30 d'abril, el dia abans del Dia del Treballador, sigui instaurat com el "Dia del Treballador Sènior" amb el lema de "Per als quals arribem primer, el nostre dia serà abans".

A Espanya hi ha prop d'un milió de persones aturades de més de 50 anys, la majoria d'aquests és de llarga durada. Aquesta situació s'ha vist agreujada en els últims mesos per la crisi de la Covid-19, sent aquests col·lectius el més colpejats per la pandèmia en termes d'ocupació. Un dels motius és la discriminació per raons d'edat, que aparta prematurament als professionals sèniors del mercat de treball a causa de prejudicis que no es corresponen amb la seva realitat.

divendres, 9 d’abril de 2021

Un año de pandemia: 440.000 empleos menos y 400.000 parados más

 


Hace ya un año que el mercado laboral sufrió un golpe sin precedentes como consecuencia de la pandemia de coronavirus. El saldo, hasta ahora, se resume en dos datos: 438.617 empleos menos y 401.328 parados más, según los ministerios de la Seguridad Social y de Trabajo. La caída empezó el 12 de marzo de 2020 y se acercó al millón de afiliados menos en las siguientes semanas. Con el levantamiento paulatino de la reclusión llegó el rebote. Desde entonces el mercado laboral ha evolucionado en función de las sucesivas olas de la pandemia. Pero un año después de aquel día la Seguridad Social todavía cuenta esos casi 440.000 ocupados de alta menos. Las cifras podrían ser peores, pero los ERTE, que a finales de marzo amparaban a 743.628 trabajadores, lo han evitado.

Marzo fue un buen mes para el empleo. Aumentó la afiliación en una media de 70.790 cotizantes, y bajó el paro, con 59.149 desempleados menos. Es lo habitual en un mes en el que la llegada del buen tiempo y de la Semana Santa marcan el inicio de la buena temporada para la ocupación. Eso no sucedió el año pasado, cuando la Gran Reclusión fundió a negro la economía de todo el mundo y robó a la española las estaciones buenas para su mercado de trabajo, acabando con seis años de crecimiento laboral. “Respecto al momento más agudo de la crisis, en abril de 2020, se ha producido un descenso de 2,9 millones de personas en ERTE, según fecha de alta, y de 2,6 millones, según fecha de notificación”, explica la Seguridad Social en una nota.

dilluns, 5 d’abril de 2021

Principals ajuts per situació de desocupació

 
La Seguretat Social és un sistema de previsió que garanteix una certa cobertura a tots els seus beneficiaris, que són els ciutadans d'un país. Es basa en un sistema de solidaritat intergeneracional, també conegut com a sistema de repartiment, que exigeix als actuals pensionistes haver aportat el seu granet de sorra (haver cotitzat) al sistema durant el temps en el qual van estar treballant. Aquestes prestacions es coneixen com a pensions contributives. En determinades circumstàncies, la Seguretat Social ofereix la possibilitat d'accedir a una prestació fins i tot sense haver cotitzat o contribuït prèviament al sosteniment del sistema. Aquestes són pensions no contributives, ja que no és necessari haver cotitzat prèviament per a poder gaudir d'elles.

Generalment constitueixen un dret de contingut dinerari que, una vegada reconegut quan es reuneixen determinades condicions, s'integra en el patrimoni del beneficiari, en les contingències o situacions protegides previstes en la Llei. És divideixen en 4 grups.

  • Pensions, són prestacions econòmiques de meritació periòdica i de durada vitalícia o fins a aconseguir una edat determinada.
  • Subsidis, prestacions de meritació periòdica i de durada temporal.
  • Indemnitzacions, prestacions econòmiques abonables per una sola vegada.
  • Prestacions per desocupació, aquestes es poden sol·licitar al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), és necessari estar inscrit/a en l'Oficina d'ocupació i estar en cerca activa d'ocupació.

dijous, 25 de febrer de 2021

Assat50 fa vuit 8

 




Aquest mes de febrer Assat50 ha fet vuit anys, el 14 de febrer del 2013 es va inscriure a l'entitat al registre d'entitats de la Generalitat de Catalunya.

La pandèmia mundial de la Covid-19 ha fet que el 2020 hagi sigut molt dur per a les víctimes de la malaltia, també per l'atur. Segons dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), l'any va acabar amb 622.600 llocs de treball destruïts, i amb 527.900 persones desocupades més, el que va donar 3,71 milions de persones a l'atur. La taxa d'atur va arribar al 16,13%, en un moment al qual l'ocupació s'estava recuperant de la crisi financera i la gran recessió.

El confinament i els següents brots i rebrots, no han permès fer les activitats presencials d'Assat50 (reunions, tallers, etc.). Encara i així hem mantingut el contacte amb associats i associades bé a través del correu electrònic, trucades telefòniques, WhatsApp, etc.

El 2021 hem començat de nou amb reunions presencials, amb totes les mesures (distancia, mascaretes, aforo, etc.) per evitar contagis.

Hem fet vuit anys, continuarem treballant per treballar, fent accions d'activació cap a la feina, aconseguint llocs de treball, fent feina en xarxa, lluitant perquè es valori de l'experiència i el talent als llocs de treball per donar visibilitat al col·lectiu de persones aturades de més de 45 anys i per i l'atur de llarga durada. Si la situació ho fa possible en aquest 2021, farem el 4t congrés sobre l'ocupació del nostre col·lectiu.

Agraïm el recolzament de totes les persones que han fet complir VUIT anys, a les que voluntàriament han dedicat temps per fer taller i activitats que han ajudat a trobar feina a persones d'Assat50.

Finalment en aquest any des de Assat50, el  nostre reconeixement t a la tasca realitzada pel personal sanitaris, a les forces de l'ordre i als treballadors i treballadores "essencials" (netejadors, transportistes, de funeraries...), i el nostre record també per a víctimes d'aquesta pandemia.

Moltes mercès

Junta Assat50