A partir del 1 de octubre el trabajo a tiempo parcial se equipara como a jornada completa

Apartir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

Lo advierte el Profesor de la Universidad de Valencia y Of Counsel Laboral de Alenttaa Abogados, Daniel Toscani, señalando al Real Decreto-ley 2/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 16 de marzo. “Lo que se hace es cambiar el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social para adaptar la norma a las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y a la del Tribunal Constitucional”, explica Toscani a Economist & Jurist.

Se trata de dos pronunciamientos judiciales del año 2019. El 8 de mayo de ese año, el TJUE afirmó, respondiendo a cuestiones prejudiciales del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que la legislación española podría dar lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, contraria a la Directiva sobre el principio de igualdad de trato, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. Según contempló el propio Toscani en un artículo en 2019, el TJUE puso de manifiesto que las disposiciones nacionales objeto de la controversia tienen, en la mayor parte de los casos, efectos desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial respecto de los trabajadores a tiempo completo. “El TJUE concluyó que aplicar adicionalmente un coeficiente de parcialidad relativo al trabajo a tiempo parcial va más allá de lo necesario para alcanzar dicho objetivo y representa para este grupo de trabajadores, un importe de la pensión de jubilación superior a la que resultaría únicamente de tomar en consideración su jornada de trabajo”.

Por su parte, el Tribunal Constitucional falló en julio de ese año en un sentido parecido, rechazando la diferencia que se da en “la reducción adicional de la base reguladora, mediante un porcentaje derivado de un coeficiente de parcialidad que merma el número efectivo de días cotizados. Además, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo al evidenciarse estadísticamente que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres”, recogía Toscani en la revista de Derechos de la Seguridad Social, donde afirmaba que “no veo otro remedio que volver a acudir al criterio de día trabajado, aún a menos horas, computa como día cotizado, a efectos de reunir los periodos previos de cotización o de carencia”.

“De esta forma, con la modificación del artículo 247 de la LGSS, dejará de ser determinante la duración de la jornada laboral y una persona que trabaje ocho horas diarias cotizará lo mismo que un empleado a media jornada, lo que permitirá llegar antes al periodo cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación al tenerse en cuenta la cotización a pesar de las horas diarias y la duración de la jornada de trabajo”, explica Toscani.

Así, este jurista experto en derecho laboral señala que “la nueva norma pretende mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores que actualmente hay en España con este tipo de contrato, en su gran mayoría mujeres”

Fuente: Economis&Jurist

Para mas información:  Newtral         JuristasLaboralistas

ElEconomista                 R.DecretoLey 2/2023

Les 8 ajudes del SEPE que augmenten al 2023: Requisits per sol·licitar-les

La prestació contributiva per desocupació, és a dir l'atur, és l'ajuda més coneguda del SEPE per a treballadors sense feina. Tanmateix, per cobrar-la has de cotitzar com a mínim un any. I la seva durada dependrà del temps que hagis cotitzat, fins a un màxim de dos anys si acumules 1.260 dies cotitzats.

El SEPE permet cobrar l'atur durant un màxim de dos anys a aquells que «podent i volent treballar» perden la feina de forma temporal o definitiva. Si no has cotitzat el mínim per cobrar una prestació o has esgotat l'atur i segueixes sense feina, pots accedir a un subsidi.

Els subsidis del SEPE consten d'una quantitat fixa que es calcula per l'IPREM, un indicador que es revalora any rere any en funció de l'IPC. Recentment, l'indicador s'actualitzava l'1 de gener del 2023 amb una pujada important. Així, aquestes són les vuit ajudes del SEPE que han pujat aquest any a 480 euros mensuals:

1. Subsidi per cotització insuficient

El SEPE ofereix una ajuda de 480 euros mensuals als treballadors sense feina que no han cotitzat el mínim per cobrar l'atur. Amb tres mesos cotitzats i responsabilitats familiars, poden sol·licitar el subsidi per cotització insuficient. O, d'altra banda, un mínim de 6 mesos sense responsabilitats familiars.

Els treballadors amb responsabilitats familiars poden percebre aquest ajut durant 3, 4 o 5 mesos en funció dels mesos cotitzats. No obstant això, si han cotitzat sis mesos o més, la durada del subsidi és de 21 mesos. En cas contrari, sense responsabilitats familiars, la durada de l'ajuda és de 6 mesos.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç 

2. Renda Activa d'Inserció

La Renda Activa d'Inserció (RAI) s'ofereix a aturats que sense cobrar altres ajudes tenen dificultats per instruir al mercat laboral. Poden sol·licitar-la aturats de llarga durada i emigrants retornats més grans de 45 anys. Així mateix, víctimes de violència de gènere o amb discapacitat de 33% o més.

Els requisits són tenir menys de 65 anys i no tenir ingressos propis superiors a 810 euros mensuals. Igualment, no haver estat beneficiari de tres programes de la renda d'inserció en ocasions anteriors. Per últim, la durada màxima és d'11 mesos i es pot sol·licitar fins a tres vegades.

Per més informació i com fer la sol.licitut  Enllaç

3. Subsidi per a persones de més de 52 anys

Aquesta ajuda està dirigida als més grans de 52 anys que han esgotat la prestació per desocupació i segueixen sense trobar feina. És un subsidi de 480 euros que es cobra fins a l'edat de jubilació. L'avantatge d'aquesta ajuda és que mentre es percep cotitza per a la jubilació.

El requisit fonamental és haver cotitzat almenys 15 anys, dos dels quals en els darrers quinze. A més, amb les noves millores augmenta la base mínima de cotització. El treballador pot triar entre la jubilació anticipada, si compleix els requisits, o continuar cobrant l'ajuda fins a la jubilació.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

4. Subsidi per a persones de més de 45 anys 

Les persones més grans de 45 anys que porten aturades des de fa temps poden sol·licitar aquest subsidi. Tanmateix, han d'haver esgotat la prestació per desocupació i no tenir responsabilitats familiars a càrrec seu. Alhora, cal estar inscrit com a demandant de feina i no ingressar més de 810 euros al mes.

Amb les novetats d'aquest 2023, aquest ajut puja la quantia fins als 480 euros al mes. Té una durada de sis mesos sense possibilitat de pròrroga, podent sol·licitar després una ajuda extraordinària. En cas d'esgotar l'atur i tenir responsabilitats familiars, cal sol·licitar el Subsidi d'Ajuda Familiar.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

5. Ajuda Familiar

Si s'ha esgotat la prestació contributiva per desocupació i es té càrregues familiars, poden sol·licitar aquest ajut. S'entén per responsabilitats familiars el cònjuge i els fills a càrrec de menors de 26 anys. La durada de la prestació és de 18 mesos a 30 segons l'edat i la prestació esgotada:

Menors de 45 anys que han esgotat una prestació de 4 mesos: 18 mesos.

Menors de 45 anys que han esgotat una prestació de 6 mesos: 24 mesos.

Majors de 45 anys que han esgotat una prestació de 4 mesos: 24 mesos.

Majors de 45 anys que han esgotat una prestació de 6 mesos: 30 mesos.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

6. Subsidi per persones emigrades retornades

Els ciutadans espanyols que s'han hagut d'anar a l'estranger per feina poden sol·licitar aquest subsidi en tornar. Poden demanar-ho si han treballat fora i en tornar no tenen dret a una prestació contributiva. El requisit bàsic és haver treballat mínim 12 mesos en els darrers sis anys.

Poden demanar-ho també les persones que no tenen dret a una prestació per cotitzacions acumulades els sis anys anteriors. I els que compleixen el requisit de rendes, és a dir, no més de 810 euros mensuals. En tots aquests casos percebran un ajut de 480 euros al mes.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

7. Persones amb pensió d'incapacitat

El SEPE ofereix aquest ajut a les persones que van deixar de complir els requisits per cobrar la pensió per incapacitat de la Seguretat Social. Es tracta d'un ajut de sis mesos, prorrogable fins a 18. La quantia de l'ajuda, amb els canvis introduïts a l'IPREM, puja a 480 euros el 2023.

Un requisit és haver estat declarat capaç per a la feina o en situació d'incapacitat parcial en ser revisat el seu expedient mèdic. Els sol·licitants han d'haver estat beneficiaris d'una pensió per incapacitat permanent. I, a més a més, han de tenir rendes inferiors a 810 euros mensuals.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

8. Subsidis per a alliberats de presó

Les persones alliberades de presó amb condemnes superiors a 6 mesos poden sol·licitar un subsidi per desocupació de sis mesos, prorrogable fins a 18. Per a això, han d'estar donats d'alta com a demandants d'ocupació i no haver rebutjat ofertes de feina. La quantia actualitzada és de 480 euros al mes.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

Font: CatalunyaDiari

Hi ha discriminació laboral per les persones de més de 45 anys

L'atur li va arribar a Maria Dolors fa 7 anys. “Després de la crisi de 2008, vaig encadenar treballs precaris que no s'ajustaven a la meva professió i en els quals em pagaven tard o directament ni ho feien”, compte aquesta dona de 53 anys. “He intentat durant aquest temps buscar-me la vida com he pogut perquè no tinc cap ajuda i la meva parella també està aturada i els meus pares estan malalts i són grans”. Maria Dolors és una dels rostres que sofreix discriminació laboral per ser dona i major de 45 anys.

A aquesta discriminació se'l coneix com edatisme, una forma de discriminació poc coneguda però que afecta milers de persones, tant a joves com a majors de 45 anys, i especialment a les dones majors, com Maria Dolors, que s'enfronten al doble problema de l'exclusió fonamentada en el sexe i en l'edat.

“Estem veient en les ofertes d'ocupació missatges com ‘abstinguin-se persones de més de 45 anys’, que és totalment contrari a l'actual legislació europea perquè lluita contra aquesta discriminació laboral”, explica Lorena Hernández, responsable dels programes d'inclusió sociolaboral en Acció contra la Fam. “Les persones discriminades queden sovint atrapades en les pitjors ocupacions en els quals se'ls nega tota prestació, protecció social, formació professional, capital, etc.”, diu Hernández.

Més d'1 de cada 3 persones aturades tenim més de 45 anys. Aquestes persones no són contractades perquè manquin de les aptituds necessàries per a aquest lloc de treball sinó perquè existeixen prejudicis i estereotips. “Per exemple, les empreses tendeixen a pensar que són persones més rígides, amb menys motivació, que desconeixen les eines digitals,... I, de fet, també hi ha una creença estesa que són els qui sol·liciten uns salaris més alts però la veritat és que si mirem les dades del mercat laboral, els salaris que se'ls ofereixen són molt semblants al dels joves”, detalla l'experta en ocupabilitat.

Les dones constitueixen clarament el grup més discriminat. A més del sostre de cristall i les diferències salarials se suma l'exclusió per les arrugues i cabells blancs. La vellesa entra en escena. I és que el masclisme impera en la nostra societat, de manera que, per a una dona, envellir és encara més terrible que per a un home. Com deia l'escriptora Susan Sontag de manera irònica: “mentre els homes maduren, les dones envelleixen”.

En els nostres programes d'ocupació, en el qual la majoria dels participants són dones, de més de 45 anys i que en molts casos van ser expulsades del mercat laboral per la crisi del 2008 o per a dedicar-se a cura dels seus fills, pares i avis, “són persones amb una autoestima baixa, que desconfien d'elles mateixes i senten que han perdut la seva identitat”, explica Hernández. Ara, quan volen reincorporar-se, s'adonen que estan fora de joc, que han de reciclar-se, auto descobrir-se i conèixer com funciona l'actual mercat laboral. I això es treballa en el programa Vives Ocupa i Efecte Ocupa, que acompanya, impulsa i encoratja a aquestes persones en situació de desocupació a tornar a treballar i a posar en valor el seu talent sènior.

Una societat que margina i aïlla a les seves persones de més de 45 anys, no té en compte que Espanya s'enfronta al problema de l'envelliment poblacional, i que serà un dels reptes fonamentals d'aquest segle donar les respostes adequades a aquesta nova situació. “La vellesa no és una malaltia sinó una fase de la vida, i deuríem, en conseqüència, ser capaces de construir una societat per a totes les edats. Tot dependrà de la construcció social que realitzem entorn de l'envelliment”, conclou la brillant psicòloga social Sara Berbel Sánchez.

Font: AccionContraEl Hambre

Jornada Laboral de 4 dies

El pla pilot per implantar la setmana laboral de quatre dies a la indústria, anunciat al juny pel govern espanyol, es posarà en marxa aquesta setmana.

Segons ha avançat El Periódico i ha pogut confirmar TV3, les bases es publicaran aquesta setmana. Podran acollir-s'hi petites i mitjanes empreses del sector industrial, que rebran fins a 150.000 euros per finançar els costos salarials que el canvi els pugui suposar.

La proposta del Ministeri d'Indústria és reduir la jornada però mantenir el salari. Per això, és possible que les empreses necessitin contractar més treballadors per cobrir els torns o bé contractar professionals per reorganitzar la feina i millorar la productivitat.

A banda, també hi haurà ajudes per a qüestions com la formació o la realització d'auditories.

Un mínim de dos anys, sense reduir el salari.

Per acollir-se a les ajudes, la reducció de la jornada laboral a quatre dies -o 32 hores setmanals- s'ha de fer durant un mínim de dos anys i ha d'implicar treballadors amb contracte indefinit a temps complet.

El document publicat aquest estiu per Indústria en obrir el procés a consulta pública remarca que la reducció de jornada no afectarà "en cap cas" les retribucions salarials corresponents al 100% de la jornada laboral.

També que ha d'aplicar-se de manera paritària a homes i dones. A més, en funció de la mida de l'empresa, la prova pilot ha d'involucrar almenys el 30% (fins a 20 treballadors) o el 25% (entre 21 i 249 treballadors) de la plantilla.

Facilitar el creixement econòmic, la salut i la conciliació

Per valorar les sol·licituds presentades, es tindran en compte tres criteris: la viabilitat econòmica i financera, una "adequada justificació" d'aquesta viabilitat i l'impacte sobre aspectes com la productivitat de l'empresa i el benestar dels treballadors.

El pla pilot per implantar la jornada laboral de quatre dies és fruit d'una proposta presentada l'any passat per Més País a canvi de donar suport als pressupostos generals de l'Estat.

A l'hora de presentar el projecte, el Ministeri d'Indústria feia referència a la necessitat d'abordar el problema del "dèbil" creixement de la productivitat de l'economia espanyola en les últimes dècades.

Apuntava, a més, que la reducció de la jornada "podria solucionar" problemes associats a jornades laborals excessives, relacionats amb la salut física i mental dels treballadors, amb la conciliació laboral i familiar i amb la igualtat d'oportunitats per a les dones.

A Catalunya, l'any 2018, una empresa de components de l'automòbil de Lliçà de Vall va ser la primera que va provar la jornada de 4 dies. 

FONT: CCMA.CAT

A Assat50 hem fet 10 anys

Associació de Persones Aturades de Més de 45 Anys (Assat50) de L'Hospitalet de LLobregat, una entitat lliure, independent i sense afany de lucre, formada per persones voluntàries, FA DEU ANYS.

El 14 de febrer del 2013 vam fer la inscripció d'Assat50 al registre d'entitats de la Generalitat de Catalunya. La vam constituir 11 persones.

Van néixer amb la finalitat de buscar feina, ajudar a la seva reinserció laboral, ser el punt de trobada del col·lectiu ..., també per lluitar pel valor de l'experiència i el talent i contra la discriminació laboral per edat.

Durant aquests deu anys, hem aconseguit més de 300 contractacions laborals, hem organitzat 4 congressos sobre l'ocupació del col·lectiu (2014-2016-2018-2022). El 2016 vam obtenir el Premi Aigües Braves (2a edició) dels premis del diari El Llobregat.

Amb altres 9 entitats hem constituït Codema45, federació de 10 associacions de persones aturades de més de 45 anys (Barcelona, Cadis, Albacete, Mallorca, Sant Cugat del Vallès, L'Hospitalet de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet ...).

Estem a Xarxa Anàdromes, Espai de Ciutadania, formen part del Consell de Ciutat i del Consell de Districte d'Ajuntament de L'Hospitalet de Llobregat. Les entitats de Catalunya de Codema45 treballem en xarxa per a assolir els objectius de forma més eficaç, compartint bones pràctiques, i altres accions.

Entrega Distintiu Eugenio Cea Estrada, 4t Congrés (24.11.2022)

Es va crear Assat50 RTV amb activitats com el programa "El Megàfon", magazins, reportatge sobre la vaga de pensionistes, el curs "Com fer un programa de televisió per Internet" ... Assat50 Teatre va ser també un projecte important , empoderant a les persones participants, al segon congrés (2016), es va estrenar "+45+l'ODISEA", de la mà de Plàudite Teatre, el grup continua ara amb EMMCA "Escola Municipal de Música Centre de les Arts de L'Hospitalet. Moltes mercès Plaudite i EMMCA!

Participem en el projecte d'Horts Socials de L'Hospitalet gestionats per la Creu Roja, amb 5 parcel.les cedides a associats/ades de l'entitat.

Per donar visibilitat al col·lectiu, estem en els mitjans de comunicació (televisió, ràdio, premsa), a principis d’aquest 2023 el programa Comando Actualitat de TV1 sobre “Desocupats als 50” va gravar una de les nostres reunions. 

Entreguem el Distintiu "Eugenio Cea Estrada" a empreses i persones amb compromís i consciència social, per la col·laboració amb Assat50.

Han sigut 10 anys de molta activitat als que també entre d'altres s'han fet , tallers i activitats, impartits per persones voluntàries (Coaching, Taller per trobar feina, Tècniques de comunicació interpersonal, Excel, Ofimàtica, anglès, etc.). Formació amb participació d'Ajuntament de L'Hospitalet (carretons, instal·lació i manteniment d'energia solar tèrmica, fibra òptica, anglès, etc.).

Continuarem fent tasca per l'ocupació del col·lectiu, per l'ocupació digna i de qualitat, pel valor de l'experiència i el talent, per la no discriminació laboral per edat i contra l'edatisme. Si bé ens agradaria ser el país amb menys atur del món, i que entitats com la nostra no fossin necessàries.

Farem un acte de celebració del nostre 10e aniversari, informarem sobre la data. Us esperem!

Agraïm a totes les persones, empreses i entitats públiques i privades que ens han donat suport, a les 11 persones que van constituir Assat50, a Marcelo Vicuña el primer president.

El nostre gran record és per a Eugenio Cea Estrada, secretari d'Assat50, que ens va deixar el desembre del 2019, el seu record ens acompanyarà sempre.

Moltes mercès a totes les persones que formen Assat50 (més de 600), sense elles l'entitat no tindria sentit.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ

Presidenta Assat50