Un estudi de Nacions Unides indica que la feina aquí és més precaria

Dels vuit barems que segons les Nacions Unides mesuren la sostenibilitat del desenvolupament econòmic dels països en productivitat, l'únic que està per sobre de la mitjana europea, és malauradament que aquí hi ha més accidents laborals. Això es desprèn d'un recent estudi de l'oficina estadística de la Unió Europea, Eurostat, sobre "treball decent i creixement econòmic". La conclusió generalitzada és que a Espanya el treball és menys decent que a Europa.

Atur: alt i especialment intens en persones de més de 55 anys. L'alt nivell d'atur és una característica crònica del mercat laboral espanyol. Pel que fa a les persones ocupades la dada s'ha mantingut per sota de la mitjana europea, excepte l'any 2006, quan la taxa d'ocupació va superar a la mitjana europea en una centena.

La diferència de persones ocupades en el 2017 és de gairebé set punts, Espanya és el quart país amb major percentatge d'aturats de la Unió Europea, només superat per Croàcia, Itàlia i Grècia.

No pot haver-hi progrés sense feina digne

L'Institut Nacional d'estadística va publicar el passat dia 27 l'enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre de 2017, segons aquesta l'atur baixa al trimestre en 340.700 persones. El número total de persones aturades se situa en 3.914.300, en termes relatius el descens trimestral de l'atur és del 8,01%.

L'evolució de l'atur en variació anual és del (–14,44%). La xifra total de persones aturades s'ha reduït en 660.400 persones en un any, amb un descens de 348.300 en els homes i de 312.100 entre les dones. L'atur disminueix en tots els sectors, principalment en sector serveis (144.000 persones aturades menys).

També segons l'EPA, les persones ocupades han augmentat en 375.000 en relació al trimestre anterior (un 2,03%), i se situen en 18.813.300. En termes d'estacionalitat la variació trimestral és del 0,85%. L'ocupació ha crescut en 512.300 persones en els 12 últims mesos. La taxa anual és del 2,80%

Empreses i persones amb compromis

Distintiu que atorguem a aquelles empreses i persones que han realitzat accions en favor de les persones d'ASSAT50 (desocupades de més de 45 anys de L'Hospitalet de Llobregat):

 

Autoritzem a les empreses i persones que relacionem a continuació a fer ús públic del distintiu, per a què la societat en general pugui reconèixer les accions fetes i pugui valorar el seu efecte positiu.

Empreses i persones amb compromís:

* SERGIO RAMOS i JOSE MANUEL TOLEDANO: Per col·laborar amb Assat, participació en el Congrés (18.12.14), accions formatives realitzades de manera desinteressada per al nostre col·lectiu, impartides a l'empresa AGUA EDEN. Accions realitzades el 2013, 2014, 2015 http://www.aguaeden.es

* ANTONI BOLINCHES: Per les accions formatives realitzades de manera desinteressada per al nostre col·lectiu. http://www.abolinches.com/ca/

* CAMBRA DE COMERÇ DE L'HOSPITALET: Pel suport logístic i de difusió de continguts donat per Joan Martorell. Accions realitzades el 2013, i participació en el Congrés (18.12.14). http://www.cambrabcn.org

* AEBALL: Per les accions (programa d'inserció laboral, formatives, etc.) realitzades de manera desinteressada per a ASSAT, concretament a Rosa Fiol, i al seu equip. Accions el 2014. http://www.aeball.net/

* FOMENT, NETEJA DE L'HOSPITALET: Per la generació de llocs de treballs per associats i associades d'Assat50, a l'estiu de 2013, 2014, 2015 (primer semestre i estiu), 2016 (primer trimestre)

Nou Pla de l'Inspecció de Treball sobre registre de jornada laboral i nou SMI

 

La Inspecció de Treball i Seguretat Social, ha posat en marxa un Pla per endurit els controls sobre l'activitat de l'empresa, els seus empleats i l'horari de funcionament amb especial atenció als registres de jornada i quadrants de treball.

El RD-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i contra la precarietat laboral, va incloure en l'Estatut dels Treballadors una disposició que contempla el registre diari de la jornada laboral, i l'obligació de l'empresari de portar el còmput de les hores en els contractes a temps parcial. La instrucció 3/2016 de la inspecció de Treball, posa en marxa a més el control de la jornada a temps complet, per la vigilància i el compliment de les jornades de treball per evitar el frau en la realització de les hores extraordinàries i procurar la seva correcta vigilància, retribució i cotització.

El Pla tracta de portar un registre diari de l'horari de cada treballador/treballadora, tant amb contracte a temps parcial com o a temps complet, i implantar sistemes de control. Incomplir aquest registre, comporta una multa de 60 a 625 euros en cas d'infracció considerada lleu, i pot arribar a un grau màxim de 6.250 euros, si la infracció es considera molt greu. La mida surt de dues sentències de l'Audiència Nacional que reclamen, el control de la jornada laboral, i el pagament efectiu de tot el temps de treball amb les hores extres.