Segons la Guia
del Mercat Laboral de l'any 2018 de Hays, només un 4% de les empreses
espanyoles té polítiques dirigides a contractar a persones de més de 50 anys.
De fet, només un 17% va contractar a persones per sobre d'aquesta edat en atur;
i un 13% va incorporar a aquest tipus de perfil en actiu. D'altra banda el
percentatge de persones en les empreses que superen aquesta edat és inferior al
19% per a més de la meitat de les empreses espanyoles.
La discriminació
per edat és més que evident ales empresa i els experts en selecció afirmen que
més d'un dels seus clients rebutgen candidats sènior, excepte en el cas que la
persona aspirant porti sota el braç una sucosa cartera de clients. I sembla que
l'edat de persones expulsades del mercat laboral s'escurça: les dades
recopilades per Ingeus, especialitzada en la gestió de programes d'ocupació per
a persones en risc d'exclusió social, reflecteixen que la reducció de l'atur
entre els majors de 45 anys és un 53% inferior a la resta de persones sense
feina.