A l'informe del Servei Públic d'Ocupació
Estatal (SEPE)) sobre el Mercat de Treball dels Majors de 45 anys del 2013,
dades del 2012, s’assenyala que els aturats/aturades majors de 45 anys són el
39,23% del total. Així mateix diu que un 35,42% es troba en situació d'atur de
molt llarga durada (més de 2 anys), i que té dificultats per a la inserció
laboral, a més durant l'últim decenni, els demandants/as d'ocupació majors de
45 anys s'han incrementat en major proporció a la totalitat, ja siguin aturats
o no.
Curiosament en el Reial
decret-llei 5/2013, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida
laboral...” S'estableix que els treballadors majors de 55 anys que hagin
esgotat la prestació per desocupació o que no tinguin dret a la mateixa,
tindran la consideració de col.lectiu protegit prioritari per a l'aplicació de polítiques actives d'ocupació a fi de fomentar la seva permanència al mercat de
treball i perllongar la vida laboral”. Fins al moment el govern no ha
desenvolupat cap mesura d'aquestes.
Això si, abans en el Reial
decret-llei 20/2012 es van suprimir les bonificacions que tenien els empresaris
per contractar a majors de 45 anys, i actualment segons llei 4/2013 aquestes es
limiten a la contractació en nous projectes empresarials d'emprenedoria jove, i
per a empreses de menys de 50 treballadors que contractin a majors de 45 anys
aturats inscrits a l'oficina d'ocupació. Ambdues fins que la taxa de
desocupació se situï per sota del 15%. D'aquest tipus de contractes segons les
estadístiques del SEPE, s'han realitzat molt pocs.
A més d'eliminar les esmentades
ajudes a la contractació en el citat RD., i segons la disposició transitòria 6a,
es va suprimir el dret d'aplicació de les bonificacions per contractació que ja
estaven establertes per contractes en vigor.
S’els considera majors per treballar, però joves per
jubilar-se. I més al allargar l'edat de jubilació als 67 anys.
Així per les grans dificultats
que té el col.lectiu per trobar feina, és necessari engegar mesures per
fomentar la seva permanència al mercat de treball, i perllongar la vida
laboral, tant de qualificació actualitzada i de formació adaptada a les necessitats, com de
foment de la contractació. Per això a Assat50 insistim en la necessitat que
entrin en vigor de nou per a totes les empreses, les ajudes a la contractació
existents abans del Reial decret-llei 20/2012, pel que sol.licitem l'ajuda
dels poders públics.
Finalment assenyalar, que no ens
podem permetre el luxe de perdre el coneixement, el talent, la serietat, la
maduresa i responsabilitat,... i per supossat el valor de l’experiència d'aquestes persones que
tant han aportat al món laboral actual.
Maria Hilda López
Secretaria Assat50
