A Assat50 durant el 2024, s'han dut a terme accions formatives

 

  Taller Gestió emocional per a la cerca de feina

El novembre del 2023 van rebre un ajut de CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona, la qual cosa ens ha permès organitzar accions formatives, amb els objectius de millorar les oportunitats laborals. Aquestes han sigut un curs de Control d’Accessos, i un taller sobre gestió de les emocions cap a la recerca de feina. Tots dos per entitats formatives.

La formació de Control d’Accessos, ha sigut donat, què hem detectat que les empreses prefereixen a persones de més de 45 anys per aquests llocs de treball. Es valora l'experiència adquirida amb l’edat, el que dona més recursos per actuar en situacions imprevistes i per la gestió eficaç de les responsabilitats quotidianes. Les empreses busquen perfils que responguin a les necessitats dels llocs de treball, i confien en aquestes persones per la seva fidelitat i compromís, serietat, estabilitat, lleialtat, habilitats interpersonals que contribueixen a millorar l'entorn laboral, capacitat per la resolució de problemes, etc.

A més aquesta formació té un examen oficial convocat pels mossos d'esquadra (generalment de periodicitat anual), s’ha d’aprovar, es tracta d’una titulació expedida per l’Administració, el que dona prestigi. Tenir-la suma, punts en els processos de selecció de personal relatiu a plans ocupacionals i borses d'ocupació en la categoria d'ordenances i subalterns en general. També les empreses, valoren positivament les competències que facilita, en altres activitats com control de taquilles, atendre esdeveniments com a concerts, partits de futbol, etc., seguretat privada, entre d’altres.

Cercar feina és un procés llarg i esgotador, que emocionalment genera alts nivells d’ansietat i frustració, per expectatives no complertes, especialment quan després de moltes entrevistes, el resultat continua sent negatiu, especialment per les persones que superen els 45 anys, per a les quals les oportunitats laborals són més limitades per diversos factors. El Taller sobre “Gestió emocional per la cerca de feina”, ha sigut valuós per ajudar a mantenir la confiança i la resiliència durant la recerca de feina

En un mercat laboral en constant evolució, la formació ja no és una opció, sinó una necessitat i una llavor de noves oportunitats. 

Moltes mercès a CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona, no és la primera vegada que rebem ajust vostres, i ens agradaria continuar tenint-los, per poder dur a terme activitats formatives i d'altres que tant ajudan a la inserció laboral de les persones d'Assat50. 

María Hilda LÓPEZ PÉREZ
Presidenta Assat50

Informe Pimec sobre la contractació Sènior: Les persones de més de 55 anys tenen més dificultats.

8 de cada 10 pymes no contracta a persones de més de 55 anys

El passat 13 de desembre de 2024, Fundació PIMEC va presentar-les conclusions de la tercera edició de l'enquesta “El talent té edat? Enquesta a les Pimes 2024”. 

L'informe d'enguany ha comptat amb 376 respostes de diferents sectors d'activitat -primari, indústria i serveis- i de diferents demarcacions de tota Catalunya -Barcelona, Girona i Lleida-. En aquesta edició s'ha introduït en l'anàlisi la dona sènior.

Les principals conclusions d'aquest estudi assenyalen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos últims anys, el 74% d'elles han contractat perfils sèniors de més de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides en 2023. 

Tot i aquest augment, continua la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat a aquestes persones. En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats.

L'enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l'organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d'acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior és sinònim de més compromís i responsabilitat en l'empresa. De l'informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa en tots els nivells de l'organització, però que destaca, especialment, per als càrrecs directius.

Josep González, president de la Fundació PIMEC, ha declarat que “des de la Fundació constatem que totes les empreses busquen talent i fa falta que pensin en els sèniors per a cobrir les seves demandes de perfils”.D'altra banda, l'enquesta consultava a les empreses per propostes concretes que potenciïn l'ocupació sènior. En concret, ressalten les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors com el ínterim management, una major eficiència dels Serveis Públics d'Ocupació respecte a l'atur sènior, impulsar plans de formació amb compromís d'ocupació i fomentar la incorporació de perfils jubilats actius en aquelles posicions en què no hi hagi substitut.

Finalment, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha subratllat que “la discriminació per edat en l'àmbit laboral no sols afecta a la persona que la sofreix, sinó que afecta a tota la societat”.

Font:FundacioPimec