dissabte, 19 de juliol del 2025

Hem rebut un nou ajut per accions cap a la feina

 

El mes de juny hem rebut una nova ajuda econòmica de CaixaBank – Acció Social Territorial Barcelona, gestionat per Oficina núm. 0821 de L'Hospitalet de Llobregat, aquest ajut, és molt important per Assat50, ens permetrà continuar amb accions per ajudar a trobar noves oportunitats laborals a persones amb experiència i moltes ganes de treballar. Podrem continuar organitzant tallers, cursos, accions d'orientació laboral, etc.

No és la primera vegada que hem rebut un ajut de CaixaBank, amb el que entre d’altres hem fet accions formatives, que han contribuït a inserir laboralment a persones de la nostra associació.

Gràcies CaixaBank, per confiar una vegada més en nosaltres i en el potencial de totes les persones que acompanyem, el vostre ajut serà un nou impuls per Assat50.

Maria Hilda López Pérez
Presidenta d'Assat50

dijous, 10 de juliol del 2025

El nostre adeu per a Paco

 


Amb tristesa, avui recordem, a Francisco Martínez Arjona (Paco). Va formar part de la Junta des del 2014 fins a març del 2019 ocupant una vicepresidència, va ser una persona compromesa i lluitadora. Ens va deixar a principis d'enguany.

Entre altres accions pel fi d'Assat50,  va coordinar les cinc parcel·les dels horts socials cedits per Creu Roja a la nostra entitat. Va aportar molt en la preparació del nostre nou local, cedit per l’ajuntament de la ciutat, des d'aconseguir ordinadors, material d'oficina, fins a carregar i traslladar mobiliari, això ho va fer ell i Juanjo.

La seva i tenacitat i dedicació, a més del seu caràcter emprenedor, li va portar junt amb Juanjo i Asensio a posar en marxa l'empresa REHASER, dedicada a la rehabilitació d'habitatges.

Descansa en pau, Paco, el teu caràcter senzill i afable, estarà sempre a Assat50.

Maria Hilda López Pérez 

Presidenta Assat50

 

dimecres, 2 de juliol del 2025

Baja el paro en junio, aunque el los mayores de 52 años no baja del millón



España inicia el verano con 76.720 trabajadores más para elevar el récord de afiliación hasta los 21,86 millones.

La cifra de paro registrado en junio ha caído en 48.920 personas respecto a mayo, lo que sitúa el total en 2.405.963 desempleados, el nivel más bajo desde junio de 2008 (hace 17 años). .

Esta reducción representa un descenso del 2 % mensual y un 6,1 % interanual, con 155.104 personas menos que en junio de 2024.

El sector servicios (comercio y de la hostelería) en junio impulsan el número de empleados y dejan el desempleo en 2,4 millones, la menor cifra en 17 años. Ha sido el gran motor, concentrando más del 75 % del descenso —38.253 parados menos— seguido de los sectores de la industria, construcción y agricultura, que también redujeron cifras.

Se firmaron 1,496 millones de contratos, de los que 587.653 fueron indefinidos (el 39,2 %).

Descenso generalizado en desempleo femenino (25.537 menos) y masculino (23.383 menos), así como entre jóvenes menores de 25 años (166.707 desempleados, nivel histórico mínimo).

A nivel autonómico y local, todas las comunidades presentaron descensos, destacando:

En resumen, la bajada del paro es significativa: el paro cae a niveles no vistos en 17 años, impulsado por la estacionalidad propia del verano, con fuerte efecto estival en comercio y hostelería. Además, crece el empleo en todos los sectores y franjas de edad.

Si bien los datos son bastante buenos, hay precariedad laboral, España sigue siendo el país con más paro de Europa. Además la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado de entre todos los indicadores de la EPA, el dato de bajada del paro juvenil, al tiempo que ha puesto el foco en la necesidad de combatir el paro de largo duración. "Quiero poner el acento en lo que me ocupa y lo que me preocupa, que son los mayores de 52 años. El problema en nuestro país, yo sé que ustedes siempre hablan de la juventud y tenemos que hacerlo, pero el problema no está en ellos. Está en que de esos 2,4 millones tenemos más de un millón y medio de personas concentradas en el paro de larga duración y en la gente de mi edad. Ahí es donde tenemos que actuar", ha asegurado en una entrevista en Más de uno, en Onda Cero. Fuente Huffingtonpost

Desde Assat50, le proponemos al ministerio de Trabajo y Economía Social, las siguientes medidas para reducir el paro entre los mayores de 45 años, lo que requiere una combinación de políticas públicas, iniciativas empresariales y apoyo social. 

  • Formación y reciclaje profesional
  • Incentivos fiscales a empresas por la contratación de mayores de 45 años,                 especialmente desempleados de larga duración.
  • Subvenciones a contratos indefinidos o de inserción laboral.
  • Apoyo al autoempleo y emprendimiento
  • Orientación laboral personalizada
  • Talleres para recuperar la autoestima laboral y reforzar habilidades personales.
  • Campañas de sensibilización, sobre el valor de la experiencia y el talento
  • Refuerzo de políticas públicas de empleo, con más medios y personal especializado.


Maria Hilda López Pérez
Presidenta Assat50

dilluns, 12 de maig del 2025

La Intel·ligència artificial per la cerca de feina


L’investigador Julián Pérez Pascual, de BISITE Grup de recerca en Bioinformàtica, Sistemes Informàtics Intel·ligents i Tecnologia Educativa de la Universitat de Salamanca, defineix a la intel·ligència artificial (IA), com un "sistema capaç de fer tasques que, de manera normal, requereixen intel·ligència humana". Aquests sistemes, “analitzen una grandíssima quantitat de dades i prediuen valors, repliquen la intel·ligència humana, són una supercalculadora”. Diu que “no cal tenir-li por, el principal problema és la desinformació, la IA no té consciència de si mateixa, està programada per éssers humans per ajudar en les nostres tasques diàries”. Assegura que, ara com ara, la IA no pot substituir a les persones per això, crida a la tranquil·litat.

En l'actualitat, sense parar a pensar fem ús de la IA, bé a través de plataformes digitals, altaveus intel·ligents, mòbils..., la IA, analitza els patrons de comportament, les dades del que veiem, el que escoltem, amb qui estem ..., fent una recopilació massiva de dades, per aconsellar i ofereix recomanacions. Això sí per Julián Pérez Pascual, és imprescindible que es cuidi la privacitat de les dades més sensibles.

L'avantatge de la IA és que pot analitzar moltíssims més dades que la intel·ligència humana, i per això pot ser molt útil per a la cerca d'ocupació. Pot ajudar a fer el currículum, preparar entrevistes, fer-lo és atractiu, identificant paraules clau rellevants per al lloc de l'oferta, suggerir formats i dissenys que facilitin la lectura i l'anàlisi automatitzada, avaluar la claredat i precisió de la informació proporcionada, ajudant a presentar habilitats i experiència de manera més efectiva.

Els motors de cerca d'ocupació basats en IA poden oferir recomanacions personalitzades basades en les habilitats, experiència i preferències. Les plataformes analitzen milers d'ofertes d'ocupació per a trobar les que s'ajustin millor al perfil, també a refinar i millorar les recomanacions, també ofereixen alertes i notificacions en temps real sobre noves oportunitats que s'ajusten als teus criteris.


Sobre l'entrevista de treball, pot ajudar a preparar-la, amb simulacions d'entrevistes que utilitzen reconeixement de veu i anàlisi de llenguatge natural per a avaluar les teves respostes. Retroalimentació en temps real sobre el teu acompliment, incloent-hi la claredat, coherència i efectivitat de les respostes. Consells personalitzats per a millorar la presentació, llenguatge corporal i maneig del temps durant les entrevistes.

La IA pot ser útil també per a fer Networking i Connexions Professionals, suggerint connexions rellevants basades en el perfil, experiència i objectius professionals. Identificar oportunitats com a esdeveniments, seminaris web i grups d'interès. Facilitar la comunicació amb possibles ocupadors i mentors mitjançant missatges personalitzats i recomanacions sobre com iniciar converses professionals. 

Amb el que respecte a l'anàlisi de Mercat i Tendències Laborals, les eines de la IA poden proporcionar informació valuosa sobre tendències del mercat laboral i demanda d'habilitats, per a:

-          Identificar sectors en creixement i rols amb alta demanda.

-          Avaluar la competitivitat de diferents mercats laborals.

-          Planificar el desenvolupament professional basant-se en projeccions de demanda d'habilitats i oportunitats d'ocupació futures.

Com hem vist si bé la IA ens pot ajudar a aconseguir un lloc de treball, això també té els seus riscos. Incorporar una gran quantitat de dades personals, és un risc per a la seva protecció, atès que no sempre hi ha un coneixement precís de les dades que es faciliten a l'algorisme. Sobre això la Unió Europea en el Reglament General de Protecció de Dades Personals (RGPD), defineix la informació personal i estableix drets i llibertats essencials per les persones. Aquesta llei en l'article 22.1 prohibeix decisions basades exclusivament en processament automatitzat, excepte quan són necessàries per a la celebració o execució d'un contracte, i sempre sota estrictes garanties de protecció.

En definitiva, la IA està transformant la cerca d'ocupació, i està generant noves oportunitats, la lluita ha de ser garantir que s'implementi de manera efectiva, ètica i eficient en tots els àmbits.

Maria Hilda López Pérez 

Presidenta d'Assat50

Fonts: TalentBrand  CadenaSer


diumenge, 16 de febrer del 2025

Assat50 celebra el seus dotze anys!

Celebrem amb alegria i orgull el dotzè aniversari d'Assat50, al llarg d'aquests anys, hem fet tasca per ajudar a persones de més de 45 anys a trobar feina, millorant les seves condicions de vida.  

El 14 de febrer del 2013 quatre persones vam fer la inscripció de l'Associació al Registre d'entitats de la Generalitat de Catalunya. Uns dies abans (el 8 de febrer) onze persones vam constituir de l’entitat.

Han sigut dotze anys d’esforç i dedicació, el que ha donat com a resultat que moltes persones hagin trobat noves oportunitats laborals, suport emocional, assessorament, apoderament. També hem lluitat contra la discriminació laboral per l’edat, reivindicant el valor de l’experiència de persones que si bé han aportat molt al món laboral i a la societat, quan arriben a una edat de plenitud amb molta experiència, estabilitat, habilitats de lideratge, capacitat de mentoria, adaptabilitat, perspectiva, es troben sense feina i els hi és molt difícil tornar a treballar.

Tenim testimonis d'històries de superació i esforç, les que ens donem força per continuar, han sigut dotze anys d'Impacte positiu, pel col·lectiu. Persones voluntàries, han fet tallers de coaching, i altres recursos, que han permès millorar les habilitats en la dura tasca de buscar feina.

Continuarem fem tasta per ajudar al col·lectiu, i perquè les empreses valorin la seva experiència i el talent, la que molt necessària per a l'èxit i el creixement de qualsevol organització.

La Junta d’Assat50 se sent orgullosa de la tasca
 feta, la que no hagués sigut possible sense qui ens han ajudat a ser el que som avui. Assat50 tampoc seria res sense les més de 600 persones que formen l’entitat. Moltes mercès a tots i totes!!


Maria Hilda LÓPEZ PÉREZ
Presidenta Assat50









diumenge, 26 de gener del 2025

A Assat50 durant el 2024, s'han dut a terme accions formatives

 

  Taller Gestió emocional per a la cerca de feina

El novembre del 2023 van rebre un ajut de CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona, la qual cosa ens ha permès organitzar accions formatives, amb els objectius de millorar les oportunitats laborals. Aquestes han sigut un curs de Control d’Accessos, i un taller sobre gestió de les emocions cap a la recerca de feina. Tots dos per entitats formatives.

La formació de Control d’Accessos, ha sigut donat, què hem detectat que les empreses prefereixen a persones de més de 45 anys per aquests llocs de treball. Es valora l'experiència adquirida amb l’edat, el que dona més recursos per actuar en situacions imprevistes i per la gestió eficaç de les responsabilitats quotidianes. Les empreses busquen perfils que responguin a les necessitats dels llocs de treball, i confien en aquestes persones per la seva fidelitat i compromís, serietat, estabilitat, lleialtat, habilitats interpersonals que contribueixen a millorar l'entorn laboral, capacitat per la resolució de problemes, etc.

A més aquesta formació té un examen oficial convocat pels mossos d'esquadra (generalment de periodicitat anual), s’ha d’aprovar, es tracta d’una titulació expedida per l’Administració, el que dona prestigi. Tenir-la suma, punts en els processos de selecció de personal relatiu a plans ocupacionals i borses d'ocupació en la categoria d'ordenances i subalterns en general. També les empreses, valoren positivament les competències que facilita, en altres activitats com control de taquilles, atendre esdeveniments com a concerts, partits de futbol, etc., seguretat privada, entre d’altres.

Cercar feina és un procés llarg i esgotador, que emocionalment genera alts nivells d’ansietat i frustració, per expectatives no complertes, especialment quan després de moltes entrevistes, el resultat continua sent negatiu, especialment per les persones que superen els 45 anys, per a les quals les oportunitats laborals són més limitades per diversos factors. El Taller sobre “Gestió emocional per la cerca de feina”, ha sigut valuós per ajudar a mantenir la confiança i la resiliència durant la recerca de feina

En un mercat laboral en constant evolució, la formació ja no és una opció, sinó una necessitat i una llavor de noves oportunitats. 

Moltes mercès a CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona, no és la primera vegada que rebem ajust vostres, i ens agradaria continuar tenint-los, per poder dur a terme activitats formatives i d'altres que tant ajudan a la inserció laboral de les persones d'Assat50. 

María Hilda LÓPEZ PÉREZ
Presidenta Assat50