L’investigador Julián Pérez Pascual, de BISITE Grup de recerca en Bioinformàtica, Sistemes Informàtics Intel·ligents i Tecnologia Educativa de la Universitat de Salamanca, defineix a la intel·ligència artificial (IA), com un "sistema capaç de fer tasques que, de manera normal, requereixen intel·ligència humana". Aquests sistemes, “analitzen una grandíssima quantitat de dades i prediuen valors, repliquen la intel·ligència humana, són una supercalculadora”. Diu que “no cal tenir-li por, el principal problema és la desinformació, la IA no té consciència de si mateixa, està programada per éssers humans per ajudar en les nostres tasques diàries”. Assegura que, ara com ara, la IA no pot substituir a les persones per això, crida a la tranquil·litat.
En l'actualitat, sense parar a pensar fem ús de la IA, bé a través de plataformes digitals, altaveus intel·ligents, mòbils..., la IA, analitza els patrons de comportament, les dades del que veiem, el que escoltem, amb qui estem ..., fent una recopilació massiva de dades, per aconsellar i ofereix recomanacions. Això sí per Julián Pérez Pascual, és imprescindible que es cuidi la privacitat de les dades més sensibles.
L'avantatge de la IA és que pot analitzar moltíssims més dades que la intel·ligència humana, i per això pot ser molt útil per a la cerca d'ocupació. Pot ajudar a fer el currículum, preparar entrevistes, fer-lo és atractiu, identificant paraules clau rellevants per al lloc de l'oferta, suggerir formats i dissenys que facilitin la lectura i l'anàlisi automatitzada, avaluar la claredat i precisió de la informació proporcionada, ajudant a presentar habilitats i experiència de manera més efectiva.
Els motors de cerca d'ocupació basats en IA poden oferir recomanacions personalitzades basades en les habilitats, experiència i preferències. Les plataformes analitzen milers d'ofertes d'ocupació per a trobar les que s'ajustin millor al perfil, també a refinar i millorar les recomanacions, també ofereixen alertes i notificacions en temps real sobre noves oportunitats que s'ajusten als teus criteris.
Sobre l'entrevista de treball, pot ajudar a preparar-la, amb simulacions d'entrevistes que utilitzen reconeixement de veu i anàlisi de llenguatge natural per a avaluar les teves respostes. Retroalimentació en temps real sobre el teu acompliment, incloent-hi la claredat, coherència i efectivitat de les respostes. Consells personalitzats per a millorar la presentació, llenguatge corporal i maneig del temps durant les entrevistes.La IA pot ser útil també per a fer Networking i Connexions Professionals, suggerint connexions rellevants basades en el perfil, experiència i objectius professionals. Identificar oportunitats com a esdeveniments, seminaris web i grups d'interès. Facilitar la comunicació amb possibles ocupadors i mentors mitjançant missatges personalitzats i recomanacions sobre com iniciar converses professionals.
Amb el que respecte a l'anàlisi de Mercat i Tendències Laborals, les eines de la IA poden proporcionar informació valuosa sobre tendències del mercat laboral i demanda d'habilitats, per a:
- Identificar sectors en creixement i rols amb alta demanda.
- Avaluar la competitivitat de diferents mercats laborals.
- Planificar el desenvolupament professional basant-se en projeccions de demanda d'habilitats i oportunitats d'ocupació futures.
Com hem vist si bé la IA ens pot ajudar a aconseguir un lloc de treball, això també té els seus riscos. Incorporar una gran quantitat de dades personals, és un risc per a la seva protecció, atès que no sempre hi ha un coneixement precís de les dades que es faciliten a l'algorisme. Sobre això la Unió Europea en el Reglament General de Protecció de Dades Personals (RGPD), defineix la informació personal i estableix drets i llibertats essencials per les persones. Aquesta llei en l'article 22.1 prohibeix decisions basades exclusivament en processament automatitzat, excepte quan són necessàries per a la celebració o execució d'un contracte, i sempre sota estrictes garanties de protecció.
En definitiva, la IA està transformant la cerca d'ocupació, i està generant noves oportunitats, la lluita ha de ser garantir que s'implementi de manera efectiva, ètica i eficient en tots els àmbits.
Maria Hilda López Pérez
Presidenta d'Assat50
Fonts: TalentBrand CadenaSer
.jpg)
