El jueves 2 de octubre de 9 a 15 horas, se celebró en el Centro de Actividades La Farga de L’Hospitalet de Llobregat, la jornada Impulsa’t 2025, organizada por el Ayuntamiento de la ciudad, fue un encuentro dirigido a profesionales, empresas y ciudadanía, hubieron sesiones de speed dating (entrevistas rápidas), conferencias, oferta formativa ocupacional, espacios de networking, talleres y actividades prácticas para el empleo y la emprendedoría, todo ello con la idea de favorecer el contacto de personas en busca de trabajo con empresas, para aumentar la inserción laboral. El Ayuntamiento informo que las empresas que se presentaban, tenían vacantes y contratarían a personas.
Hubo también, un espacio para las entidades de la Xarxa Anadromes (de la que formamos parte), Assat50, tuvo un espacio al que se acercaron muchas personas, a las que se informó de las actividades que realizamos.
La participación en eventos y ferias de empleo, si bien es útil para interactuar directamente con representantes de empresas y reclutadores, conocer de primera mano las necesidades actuales del mercado y ampliar la red de contactos. Si se está en búsqueda activa de empleo, es necesario prepararse para pasar con éxito una presentación personal efectiva y llevar un buen currículum, adaptado a los puestos a presentarse, y si es posible informase sobre las empresas con las que se va a pasar la entrevista.
El actual mercado laboral es cada día más dinámico y competitivo, a lo que contribuye la transformación digital y la globalización, la búsqueda de empleo exige una buena estrategia, adaptada a los requerimientos y tendencias más actuales. Esto es aún más difícil para las personas mayores de 45 años, para quienes que la edad sigue siendo un factor discriminatorio a la hora de superar una entrevista de trabajo. En una encuesta a empresas realizada Fundación Adecco, se detectó que el 52% encuentraba frenos a la hora de incorporar mayores de 45 años.
La misna Fundación Adecco, ha escrito un artículo, con10 tips para la búsqueda de empleo de las personas mayores de 45 años, estos son:
Actualizar y personalizar el currículum:
Puede que no se tengan experiencias recientes, si es así poner tus últimas formaciones y resaltar las «habilidades blandas» (empatía, trabajo en equipo, orientación a resultados, etc). Además, no olvidar personalizar el currículum para cada oferta, detallando que se puede aportar la experiencia, valor único para la empresa.
Ponwe en valor las soft skills:
Más allá de las capacidades técnicas, las empresas valoran cada vez más las «soft skills» o habilidades blandas, las personas mayores de 45 años, disponen de herramientas para la gestión de conflictos, lidiar con el estrés, habilidades para administrar presupuestos, y habilidades sociales, como empatía y un perfil muy «multitarea» . Todas estas ayudan en el desempeño de cualquier puesto de trabajo. Además, las mujeres séniores tienden a ver reforzadas skills, como la madurez, la experiencia, el control emocional, la templanza o la tolerancia estrés. Es importante identificarlas y ponerlas en valor en los procesos de selección.
La edad está de más en el currículum, ya que no determina la capacidad y habilidades de una persona. Por tanto, incluir la fecha de nacimiento no es necesario y, además, podría dar lugar a discriminación por edad, consciente o inconsciente. Al omitirla, se reduce el que se descarte ya una posible entrevista superar los 45 o 50 años.
Si bien es cierto lo indicado en el punto anterior, en el curriculum las fechas de los empleos y las de formación dan una idea de la edad, por lo que desde Assat50, creemos que es importante destacar la experiencia y habilidades, así como proyectar una actitud positiva y flexible, a la vez que dar muestras entusiasmo por aprender y trabajar en equipo con perfiles diversos, además de enfocarse en los logros conseguidos en otros empleos y cómo la experiencia va aportar mucho al desarrollo del trabajo a conseguir.
A partir de los 50 años, es frecuente tener experiencias profesionales, pero no siempre estas son recientes en el tiempo. Por ello es preferible que, en lugar de ordenar estas experiencias por fecha, poniendo al descubierto que el último trabajo fue hace mucho tiempo, agrupar los empleos por sectores, haciendo hincapié en la formación académica y motivaciones personales.
Para los posibles periodos sin trabajo (en blanco), desde Assat50 recomendamos detallar acciones de formación, proyectos personales, acciones de voluntariado, etc, tanto en el curriculum como en la entrevista.
Conocer dónde está la oferta de empleo:
El mercado laboral está en continuo cambio, marcado por factores como la digitalización o el cambio de patrones de consumo. En este escenario, estar al tanto de las actividades que hoy tiran del empleo puede ser de gran ayuda para encontrar una oportunidad profesional. Algunas áreas con alta demanda en estos momentos son la logística (requiere perfiles como preparadores de pedido, repartidores, transportistas…), el sector sociosanitario o el área de servicios, en posiciones como teleoperador u operario de limpieza especializada.
Formarse, acreditar y certificar las competencias:
Es posible que la experiencia profesional haya permitido adquirir los conocimientos y competencias necesarios para un puesto de trabajo. Sin embargo, también es probable que se carezca de una titulación homologada que avale como profesional en estas áreas. Si se da el caso, no dudar en acreditar las competencias a través de los certificados de profesionalidad emitidos por el SEPE, que tienen validez en todo el territorio nacional. En caso de que no sea posible, la formación en las áreas estratégicas para el puesto de interés es la mejor vía para acceder a los mismos.
Internet se ha convertido en la gran ventana al mundo laboral y casi cualquier puesto de trabajo exige intuición tecnológica. Es imprescindible superar la barrera tecnológica y estar presente en los canales digitales, utilizando y optimizando las técnicas de búsqueda de empleo online (redes sociales como LinkedIn), así como construir una marca personal que multiplique tus posibilidades profesionales.
Es una práctica en auge, muy valorada por los seleccionadores y que permite entrenar habilidades como la comunicación, la empatía o la asertividad. Además, se proyecta compromiso e implicación con la comunidad local, una habilidad de gran importancia para los equipos de trabajo.
El mercado laboral cambia a gran velocidad y prima la flexibilidad. Es probable encontrar un empleo que no se adapte completamente al perfil profesional lo que no permita entrar en el mercado laboral, para lo que es importante incrementar la red de contactos e ir progresando hacia los intereses personales, Además de valorar opciones como la movilidad geográfica, el empleo por cuenta propia y otras fórmulas que, quizás, no se contemplan en el planteamiento inicial.
Dedicar tiempo al networking:
Las relaciones sociales son muy importantes para conseguir oportunidades profesionales. De hecho, el 80% de las ofertas de trabajo no llega a publicarse, porque se cubre directamente a través de recomendaciones de personas de referencia. Es importante invertir tiempo en la elaboración de una agenda de contactos estratégicos, que ayuden a acceder a ofertas de empleo adecuadas al perfil profesional. LinkedIn supone una gran plataforma para nutrir la red de contactos y sacar el mayor provecho.
Fuente: Adecco
Más información:B.Santander TecnicasBúsquedaDeEmpleo
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