Group Hòlding, patrocinador Gold de l'Associació Espanyola de directors de Recursos Humans (AEDRH), ha elaborat l'informe “L'Edatisme i el seu impacte en el mercat laboral” L'estudi analitza les causes de la discriminació laboral per edat i els seus efectes en el mercat laboral.
La discriminació per edat és una realitat palpable en l'àmbit laboral espanyol, afectant tant la contractació com a la promoció de les persones treballadores. Aquesta és una de les conclusions de l'estudi ‘L'edatisme i el seu impacte en el mercat laboral’, elaborat per Gi
L'estudi revela que la meitat dels espanyols ha patit personalment, o en el seu entorn, algun episodi de discriminació laboral per edat. Encara que l'edatisme afecta més a dones de més de 45 anys, 6 de cada 10 dones afirmen haver estat discriminades per la seva edat, en comparació amb el 53% dels homes.
La qualificació professional també juga un paper crucial: 3 de cada 4 persones consideren que els treballadors menys qualificats són els més perjudicats per la discriminació per edat.
Si bé la formació i l'experiència haurien de ser fonamentals en la contractació, el 83% de les persones enquestades assenyalen la manca d'inversió per part de les empreses per a reciclar als perfils sènior, especialment en habilitats tecnològiques. Els empleats entre 45 i 64 anys són els més crítics respecte a aquesta falta d'inversió.
Per a Alberto Mateos, KAM de Gi Training, la formació és essencial per a “trencar barreres i fomentar un ambient d'aprenentatge col·laboratiu, promovent la igualtat d'oportunitats per a tots, independentment de la seva edat.”
Les dones són les més afectades per l'edatisme laboral, 6 de cada 10 afirmen haver estat discriminades per la seva edat, enfront del 52.9% dels homes. A més, l'estudi mostra que l'edatisme laboral afecta més als treballadors menys qualificats, amb un impacte menor en comandaments intermedis i directius.
El 65.3% de les persones enquestades, creu que les de més de 45 anys veuen en l'Administració Pública una opció viable per a aconseguir una ocupació estable fins a la seva jubilació. A més, el 64% opina que els treballs físicament exigents haurien de permetre la jubilació anticipada.
María de Vicente, Corporate Key Account Manager de Gi Group Hòlding, destaca la necessitat de gestionar el coneixement intern per a equilibrar l'oferta i demanda de talent en el mercat laboral.
Les persones enquestades van aportat diverses idees de polítiques públiques orientades a combatre l’edatisme laboral, entre elles:
Bonificació de la contractació de persones majors de 45 anys (61.3%).
Implementació de CV cecs (48.4%).
Programes formatius per a la re capacitació professional (47.2%).
Conclusions de l'estudi, l'estudi conclou que l'edatisme continua sent un desafiament significatiu en el mercat laboral espanyol. Per a combatre aquesta forma de discriminació, és crucial invertir en formació i crear polítiques que promoguin la inclusió i l'aprofitament de l'experiència dels treballadors sènior.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada