La tasa de empleo de las personas de entre 55 y 64 años si bien ha ido mejorando de manera sustancial en los últimos años, esta se encuentra en la parte baja de la table entre los países de la Unión Europea (UE).
El aumento de la participación del grupo de población de 55
a 64 años en el mercado laboral es un objetivo en la (UE), a fin de lograr una
elevada tasa de empleo para el conjunto de los trabajadores. Durante los
últimas años, esta tasa de empleo ha ido creciendo constantemente en los países
de la Unión Europea, pasando de una media del 50,1% en 2013 a un 57,1%, según
recoge un análisis del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de datos
de Eurostat.
Suecia cuenta con la mayor cifra de empleo entre los
trabajadores de edad más avanzada con un 76.4%, en segundo lugar está Alemania
con un 70,1%. Dinamarca y Estonia superan el 68%, al tiempo que los Países
Bajos están cerca del 66% y el Reino Unido alcanza un 64%. En España, la tasa
de empleo de las personas entre 55 y 64 años ha mejorado sustancialmente en los
últimos años. En 2013 llegábamos a un 43,2% y estamos en un 50,5% en 2017. No
obstante, en 2015 estábamos en la dieciochoava posición del total de los 28 países, actualmente esta ha bajado al veinteavo lugar.
Fuente: El boletin
En España, no hay una estrategia concreta o un plan integral que aborde el tema de forma transversal. Gobierno, sindicatos y patronal no tienen abiertas mesas de diálogo al respecto, y sólo surgen iniciativas y sugerencias de las partes que quedan en papel mojado.
Para el Consejo Económico y Social (CES), las políticas de empleo han de asumir que las
personas de más edad tienen menos capacidad para modificar sus trayectorias
laborales y para reinsertarse o reintegrarse al empleo después de haberlo
perdido. En las Políticas Activas de Empleo (PAE), debe estar de manera
prioritaria el colectivo de personas mayores de 45 años, además de los parados
de larga duración.
En los últimos decenios, han aparecido nuevas etapas vitales
que requieren de nuevos tipos de carrera profesional. No es la primera vez que
eso ocurre. El siglo XX invento la adolescencia y la jubilación, que no
existían anteriormente, y el siglo XXI vive la aparición de una nueva madurez
que desplaza bastantes años la aparición de la "senectud", por ello
las Las PAE, deden ir acompañadas de un cambio cultural, entre lo que debe
estar la no discriminación laboral por edad, el edadismo debe desaparecer, y
más con la actual esperanza de vida que supera los 83 años. La longevidad es un
sello del progreso humano.
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Assat50
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada