La Intel·ligència artificial per la cerca de feina

L’investigador Julián Pérez Pascual, de BISITE Grup de recerca en Bioinformàtica, Sistemes Informàtics Intel·ligents i Tecnologia Educativa de la Universitat de Salamanca, defineix a la intel·ligència artificial (IA), com un "sistema capaç de fer tasques que, de manera normal, requereixen intel·ligència humana". Aquests sistemes, “analitzen una grandíssima quantitat de dades i prediuen valors, repliquen la intel·ligència humana, són una supercalculadora”. Diu que “no cal tenir-li por, el principal problema és la desinformació, la IA no té consciència de si mateixa, està programada per éssers humans per ajudar en les nostres tasques diàries”. Assegura que, ara com ara, la IA no pot substituir a les persones per això, crida a la tranquil·litat.

En l'actualitat, sense parar a pensar fem ús de la IA, bé a través de plataformes digitals, altaveus intel·ligents, mòbils..., la IA, analitza els patrons de comportament, les dades del que veiem, el que escoltem, amb qui estem ..., fent una recopilació massiva de dades, per aconsellar i ofereix recomanacions. Això sí per Julián Pérez Pascual, és imprescindible que es cuidi la privacitat de les dades més sensibles.

L'avantatge de la IA és que pot analitzar moltíssims més dades que la intel·ligència humana, i per això pot ser molt útil per a la cerca d'ocupació. Pot ajudar a fer el currículum, preparar entrevistes, fer-lo és atractiu, identificant paraules clau rellevants per al lloc de l'oferta, suggerir formats i dissenys que facilitin la lectura i l'anàlisi automatitzada, avaluar la claredat i precisió de la informació proporcionada, ajudant a presentar habilitats i experiència de manera més efectiva.

Els motors de cerca d'ocupació basats en IA poden oferir recomanacions personalitzades basades en les habilitats, experiència i preferències. Les plataformes analitzen milers d'ofertes d'ocupació per a trobar les que s'ajustin millor al perfil, també a refinar i millorar les recomanacions, també ofereixen alertes i notificacions en temps real sobre noves oportunitats que s'ajusten als teus criteris.

Sobre l'entrevista de treball, pot ajudar a preparar-la, amb simulacions d'entrevistes que utilitzen reconeixement de veu i anàlisi de llenguatge natural per a avaluar les teves respostes. Retroalimentació en temps real sobre el teu acompliment, incloent-hi la claredat, coherència i efectivitat de les respostes. Consells personalitzats per a millorar la presentació, llenguatge corporal i maneig del temps durant les entrevistes.

La IA pot ser útil també per a fer Networking i Connexions Professionals, suggerint connexions rellevants basades en el perfil, experiència i objectius professionals. Identificar oportunitats com a esdeveniments, seminaris web i grups d'interès. Facilitar la comunicació amb possibles ocupadors i mentors mitjançant missatges personalitzats i recomanacions sobre com iniciar converses professionals. 

Amb el que respecte a l'anàlisi de Mercat i Tendències Laborals, les eines de la IA poden proporcionar informació valuosa sobre tendències del mercat laboral i demanda d'habilitats, per a:

-          Identificar sectors en creixement i rols amb alta demanda.

-          Avaluar la competitivitat de diferents mercats laborals.

-          Planificar el desenvolupament professional basant-se en projeccions de demanda d'habilitats i oportunitats d'ocupació futures.

Com hem vist si bé la IA ens pot ajudar a aconseguir un lloc de treball, això també té els seus riscos. Incorporar una gran quantitat de dades personals, és un risc per a la seva protecció, atès que no sempre hi ha un coneixement precís de les dades que es faciliten a l'algorisme. Sobre això la Unió Europea en el Reglament General de Protecció de Dades Personals (RGPD), defineix la informació personal i estableix drets i llibertats essencials per les persones. Aquesta llei en l'article 22.1 prohibeix decisions basades exclusivament en processament automatitzat, excepte quan són necessàries per a la celebració o execució d'un contracte, i sempre sota estrictes garanties de protecció.

En definitiva, la IA està transformant la cerca d'ocupació, i està generant noves oportunitats, la lluita ha de ser garantir que s'implementi de manera efectiva, ètica i eficient en tots els àmbits.

Maria Hilda López Pérez 

Presidenta d'Assat50

Fonts: TalentBrand  CadenaSer

Assat50 celebra el seus dotze anys!

Celebrem amb alegria i orgull el dotzè aniversari d'Assat50, al llarg d'aquests anys, hem fet tasca per ajudar a persones de més de 45 anys a trobar feina, millorant les seves condicions de vida.  

El 14 de febrer del 2013 quatre persones vam fer la inscripció de l'Associació al Registre d'entitats de la Generalitat de Catalunya. Uns dies abans (el 8 de febrer) onze persones vam constituir de l’entitat.

Han sigut dotze anys d’esforç i dedicació, el que ha donat com a resultat que moltes persones hagin trobat noves oportunitats laborals, suport emocional, assessorament, apoderament. També hem lluitat contra la discriminació laboral per l’edat, reivindicant el valor de l’experiència de persones que si bé han aportat molt al món laboral i a la societat, quan arriben a una edat de plenitud amb molta experiència, estabilitat, habilitats de lideratge, capacitat de mentoria, adaptabilitat, perspectiva, es troben sense feina i els hi és molt difícil tornar a treballar.

Tenim testimonis d'històries de superació i esforç, les que ens donem força per continuar, han sigut dotze anys d'Impacte positiu, pel col·lectiu. Persones voluntàries, han fet tallers de coaching, i altres recursos, que han permès millorar les habilitats en la dura tasca de buscar feina.

Continuarem fem tasta per ajudar al col·lectiu, i perquè les empreses valorin la seva experiència i el talent, la que molt necessària per a l'èxit i el creixement de qualsevol organització.

La Junta d’Assat50 se sent orgullosa de la tasca feta, la que no hagués sigut possible sense qui ens han ajudat a ser el que som avui. Assat50 tampoc seria res sense les més de 600 persones que formen l’entitat. Moltes mercès a tots i totes!!

Maria Hilda LÓPEZ PÉREZ
Presidenta Assat50

A Assat50 durant el 2024, s'han dut a terme accions formatives

 

  Taller Gestió emocional per a la cerca de feina

A Assat50 estem segurs que la formació millora les oportunitats laborals, es necessària per adaptar-se a les noves demandes de les empreses, pel que ha d’estar alineada amb les necessitats del mercat laboral.

En general, es pot dir que trobar feina mai ha sigut fàcil, el que es complica a mesura que es tenen més anys, quan es passen del 45 anys, hi ha discriminació laboral per edat, no es valora la seva experiència i el talent, hi ha estereotips. Tampoc ho tenen fàcil els joves als que no se’ls contracta per manca d’experiència, la que no poden adquirir si no troben feina. Joves i grans son qui més pateixen trobar de feina.

Tenint em compte els punts anterior, a Assat50, s’ha organitzat un curs de Control d’Accessos, i un taller sobre gestió de les emocions cap a la recerca de feina.

Hem detectat que les empreses prefereixen a persones de més de 45 anys pels llocs de Control d'Accessos, valoren la experiència adquirida amb l’edat, el que els hi dona més recursos per actuar en situacions imprevistes i per la gestió eficaç de les responsabilitats quotidianes. Confien en aquestes persones per la seva fidelitat i compromís, serietat, estabilitat, lleialtat, habilitats interpersonals que contribueixen a millorar l'entorn laboral, capacitat per la resolució de problemes, etc.

A més aquesta formació té un examen oficial convocat pels mossos d'esquadra (generalment de periodicitat anual), s’ha d’aprovar, es tracta d’una titulació expedida per l’Administració, el que dona prestigi. Tenir-la suma punts en els processos de selecció de personal relatius a plans ocupacionals i borses d'ocupació en la categoria d'ordenances i subalterns en general. També els reclutadors a les empreses, valoren positivament les competències que facilita, en altres activitats com control de taquilles, atendre esdeveniments com a concerts, partits de futbol,  etc., seguretat privada, entre d’altres

Cercar feina és un procés llarg i esgotador, que emocionalment genera alts nivells d’ansietat i frustració, per expectatives no complertes, especialment quan després de moltes entrevistes, el resultat continua sent negatiu, especialment per  les persones que superen els 45 anys, per a les quals les oportunitats laborals son més limitades per diversos factors. El Taller sobre “Gestió emocional per la cerca de feina”,  ha sigut valuós  per ajudar a mantenir la confiança i la resiliència durant la recerca de feina

Els objectius d’aquestes formacions han sigut millorar les oportunitats laborals, i adaptar-se a les demandes del mercat.

Aquest accions formatives s’ha fet per entitats de formació externes, amb un l’ajut de CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona. Agraïm el suport rebut, que ens ha permès organitzar la formació, que han donat eines i competències per trobar, i amb això la vida de les persones participants.

María Hilda LÓPEZ PÉREZ

Presidenta Assat50

Informe Pimec sobre la contractació Sènior: Les persones de més de 55 anys tenen més dificultats.

8 de cada 10 pymes no contracta a persones de més de 55 anys

El passat 13 de desembre de 2024, Fundació PIMEC va presentar-les conclusions de la tercera edició de l'enquesta “El talent té edat? Enquesta a les Pimes 2024”. 

L'informe d'enguany ha comptat amb 376 respostes de diferents sectors d'activitat -primari, indústria i serveis- i de diferents demarcacions de tota Catalunya -Barcelona, Girona i Lleida-. En aquesta edició s'ha introduït en l'anàlisi la dona sènior.

Les principals conclusions d'aquest estudi assenyalen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos últims anys, el 74% d'elles han contractat perfils sèniors de més de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides en 2023. 

Tot i aquest augment, continua la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat a aquestes persones. En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats.

L'enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l'organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d'acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior és sinònim de més compromís i responsabilitat en l'empresa. De l'informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa en tots els nivells de l'organització, però que destaca, especialment, per als càrrecs directius.

Josep González, president de la Fundació PIMEC, ha declarat que “des de la Fundació constatem que totes les empreses busquen talent i fa falta que pensin en els sèniors per a cobrir les seves demandes de perfils”.D'altra banda, l'enquesta consultava a les empreses per propostes concretes que potenciïn l'ocupació sènior. En concret, ressalten les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors com el ínterim management, una major eficiència dels Serveis Públics d'Ocupació respecte a l'atur sènior, impulsar plans de formació amb compromís d'ocupació i fomentar la incorporació de perfils jubilats actius en aquelles posicions en què no hi hagi substitut.

Finalment, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha subratllat que “la discriminació per edat en l'àmbit laboral no sols afecta a la persona que la sofreix, sinó que afecta a tota la societat”.

Font:FundacioPimec