divendres, 28 de febrer de 2014

Estudi de la Creu Roja sobre les persones aturades majors de 45 anys

http://es.calameo.com/read/002558291bcdb1ddff301


El 6è estudi Observatori de Vulnerabilitat de la Creu Roja a Catalunya publicat fa uns dies està dedicat al impacte de la crisi en les persones aturades majors de 45 anys, diu entre d’altres coses que es tracta d’un col·lectiu amb una història laboral continuada i força estable fins a l’arribada de l’actual crisi econòmica a partir del 2008. El 42,9% va treballar a la seva darrera feina per un període d’1 a 10 anys i el 10,2% va estar-di més de 10 anys

Es posa de manifest també que al 1r estudi de l’Observatori de Vulnerabilitat que van fer al juliol de 2011, la mitjana d’ingressos familiars dels aturats majors de 45 anys era de 550 €. Ara les famílies que ingressen menys de 500 € suposen més del 60% i la mitjana es situa en els 426 € què és el subsidi d’atur. Malgrat que s’ha intentat traçar un perfil tipus, l’ample rang d’edats analitzades inclou casuístiques molt diverses. En aquest grup, més que en cap altre, es fa palesa la presència dels nouvinguts a l’exclusió social.

Al mateix estudi Josep Maria Rañe actual president del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), posa en relleu el valor de l’experiència al mateix temps assenyala que “els aturats de llarga durada majors de 45 anys són el col·lectiu amb més dificultats per trobar feina, fins i tot, més que els joves sense formació. Els joves, tot i tenir una taxa d’atur molt elevada, tenen accés al mercat laboral, encara que sigui d’una forma precària. A la gent gran i sense formació no li toca ni el treball precari”. Tot i això el Sr. Rañé confia amb la capacitat de les persones majors de 45 anys i amb el que encara poden aportar a la societat i opina que s’ha de posar en valor l’experiència de les persones majors de 45 anys, tot afavorint la seva formació i reciclatge, i considera que les administracions públiques haurien d’invertir recursos per evitar la marginació social. “Els majors de 45 anys tenen futur, els queda la meitat de la seva vida per viure, no poden llençar la tovallola”

A Assat50 estem totalment d’acord amb el que diu el Sr. Rañe, i una vegada més estem segurs què aportem experiència als llocs de treball, valor que aquesta societat no es pot permetre perdre.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretaria Assat50


Per accedir al Estudi cliqueu sobre la fotografia superior o directament aquí. 

Clicant a la seguent imatge podeu veure el video: 

Video 6é estudi Vulnerabilitat Creu Roja

dissabte, 22 de febrer de 2014

Intervenció a El Primer Café

http://assat50.podbean.com/2014/02/22/assat50-a-la-tertulia-del-programa-de-racio-el-primer-cafe/?token=89dd11a6cdc0e2edf05f31e20814b430
El proppassat 14 de febrer de 2014 M.Hilda López (Secretaria d'assat50) va intervenir en el programa de radio El Primer Cafè a la tertúlia El Mirador, per escoltar-ho cliqueu sobre la fotografia o aquí.

dissabte, 15 de febrer de 2014

Assat50 cumple un año



El 14 de Febrero cumplimos un año. Un grupo de personas (7), seguiendo los pasos de APMA, la Asociación de parados mayores de 50 de Sta Coloma de Gramenet, nos unimos para fundar Assat50 en l'Hospitalet. 

Los comienzos no fueron fáciles, eso si teníamos claro que la unión hace la fuerza. Nuestra mayor actividad en este tiempo, ha sido hacerlos visibles, a una sociedad que parecía desconocer la problemática del paro de los mayores. El primer congreso de personas desempleadas mayores de 45 años celebrado en Santa Coloma de Gramenet, ayudo mucho a ello. Assat50 fue una de las 5 asociaciones organizadoras, todas ellas formamos ahora Codema45.

Durante estos 12 meses nos hemos reunirnos con gremios y asociaciones de empresarios, alcaldía, partidos políticos, sindicatos, etc., hemos conseguido que nos conozcan y los resultados son satisfactorios. El pasado 7 de Noviembre fue nuestra presentación a la ciutat de l'Hospitalet, a la que asistieron más de 150 personas, entre ellas, Nuria Marín la alcaldesa, así como otras personalidades de los colectivos mencionados, y sobre todo nuestros asociados.

Hemos salido en los medios (prensa, radio, tv,...). Nos sentimos orgullosos de lo conseguido, hay que destacar los puestos de trabajo en la empresa Foment en verano, y los de la oferta de empleo de l'Ajuntament el pasado Diciembre. También asistimos al seminario "Como Encontrar Trabajo", impartido por Sergio Ramos y José Manuel Toledano en la empresa Eden.

La asociación nació para el colectivo de parados mayores de 50 años, pero en la asamblea general celebrada en Diciembre se votó por mayoría bajar la edad a los 45 años. Ahora Assat50 es la asociación para desempleados mayores de 45 años de l'Hospitalet. 

Este mes de Febrero el Ajuntament ha concedido a Assat50, seis parcelas dentro del proyecto de huertos sociales. Estos además de para obtener los productos cultivados, serán útiles para favorecer la interrelación entre las diferentes personas que los trabajen, además de un estímulo personal y motivación, ambos muy necesarios para nuestro colectivo que siente toda la carga de estar sin trabajo pasados los 45 años.

Para este año tenemos retos muy importantes, entre ellos la celebración del 2º Congresos de personas desempleadas Mayores de 45 años que será en nuestra ciudad. Vamos a seguir trabajando por los objetivos de Assat50, en especial para que se valore la experiencia, la cual es clave para los puestos de trabajo, y para la sociedad en general.

Estamos seguros de que Assat50 sin los socios no es nada, por ello los animamos a continuar luchando, para conseguir que vuelvan todas las ayudas a la contratación para los mayores de 45 años que desaparecieron con la reforma laboral, también para que los subsidios para mayores de 45 y 52 años sean los mismos que antes de la citada reforma y desde luego para conseguir puestos de trabajo, en los que se valore la experiencia.

Muchas gracias a todos.
Junta Directiva

 Celebrando el primer aniversario






dissabte, 8 de febrer de 2014

El valor de l'experiència


L'experiència és la “coneixença d'una cosa adquirida per l'ús, la pràctica, la participació”, es pot entendre com a la pràctica prolongada que proporciona coneixement o habilitats per dur alguna cosa.

El mon laboral esta canviant molt. Per un banda els joves quan acaban els seus estudis van a buscar feina a un mon laboral a on no hi ha, i per altre hi ha la falsa creença de què les persones majors de 45 anys no s’adapten als canvis. També es diu que el sou d’un veterà és molt més alt que el d'un jove.

Actualment l’atur dels majors de 45 anys supera el 40%, aquests aturats i aturades estan disposats a adaptar-se als canvis e integrar-se als medis virtuals. Segon el Servei Català d'ocupació cada vegada són més els què busquen orientació laboral i formació per reinserir-se. El que fa falta és que els plans de formació es facin en funció de la demanda de feina, i de les necessitats de cada persona.

Per un altre banda els sous han baixat. Abans de la crisi 1000 euros era un sou baix, ara es considera un bon sou en general es cobra per sota d’aquesta quantitat. Els majors de 45 anys són conscients de què els salaris han baixat. El numero de famílies amb tots el membres sense feina és prop de dos milions, el que fa que si arriba una oferta de feina sigui acceptada sense mirar sou, ni horari. Les condicions laborals han empitjorar.

Les habilitats s’adquireixen amb els anys, a més en general posem la nostra confiança en qui creiem té més experiència per resoldre el que necessitem (botiguer, metge, professional electricista o d’altres, cuiner, neteja, advocat,...) per això, és molt important valorar-la.

Molts dels aturats i aturades de més de 45 anys, que han portat bastants anys a la mateixa empresa acumulant coneixement i experiència, s’han vist sense feina quan a l’empresa li va afectat la crisi. Arà no tenen lloc a on treballar.

És important que las empreses tornin a valorar aquest grup de treballadors amb experiència, que a més es formen i s'adapten a les noves circumstancies. Els joves porten noves idees, una altra visió del mon empresarial, etc. i els treballadors grans el talent, la maduresa, l'alta responsabilitat, la lleialtat, el compromís i per suposat el valor de l’experiència que tant a contribuir al creixement i desenvolupament del mon empresarial.

No es pot deixar passar l’oportunitat de compartir, el coneixement, i les habilitats, amb el l’entusiasme, i les ganes d’actuar i de treballar per canviar dels joves.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretaria Assat50