dissabte, 29 de desembre de 2018

Les persones en atur de llarga durada, entre la dificultat i el desànim



Un dels estudis sociològics més famosos (Lazarsfeld, P. et al. Los parados de Marienthal, ed. La Piqueta, Madrid 1996) sobre l’atur d’una petita comunitat industrial propera a Viena: Marienthal. El treball al voltant del fenomen de l’atur no insisteix –o almenys no únicament– en les penalitats econòmiques patides per les persones aturades sinó –sobre elsignificat del temps i el desànim que marca les actituds i les conductes d’aquestes persones.

L’experiència de l’atur de llarga durada és psicològicament molt costosa en tant que posa a la persona davant d’una situació d’impotència: vol trobar feina i no pot; la busca i no la troba. Una de les conseqüències conegudes de la crisi econòmica que va començar fa una dècada fou la destrucció massiva de llocs de treball; en un context on aquests llocs de treball desapareixen l’activitat de recerca de feina pot ser inútil: no és que qui busca la feina ho fa malament, no sàpiga fer-ho o no busca amb prou motivació; és que simplement no hi ha cap feina a trobar. No hi ha feina per a tothom i aquelles tipologies de treballadors que es troben en una situació de vulnerabilitat al mercat de treball, sigui per la raó que sigui, acaben resultant afectades en major mesura pel fenomen de l’atur de llarga durada.

dimarts, 18 de desembre de 2018

El edadismo o la discriminación por edad



El edadismo es la estereotipificación y discriminación, a personas o colectivos por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que justifican la discriminación según su edad (Wikipedia). La palabra edadismo no está registrada en el Diccionario de la Real Academia Española (RAE).

Los términos edadismo, edaísmo, viejismo, gerontofobia y etarismo tienen su origen en el término inglés “ageism” el cual fue acuñado en 1968 por el gerontólogo y psiquiatra Robert Butler (21 de enero de 1927 – 4 de julio de 2010), para referirse a la discriminación contra las personas mayores.

dilluns, 26 de novembre de 2018

Impacto emocional por la perdida del trabajo


Trabajar es una expectativa adquirida desde la infancia y reforzada en la escuela, la familia, los medios de comunicación,..., es un proceso implícito en el desarrollo de la identidad social,  por lo que es un rol básico y central en la vida, que permite la satisfacción de necesidades económicas, da seguridad, genera relaciones sociales (compañeros/as, clientes/es, superiores, etc.), realización personal, autoestima. etc.

La importancia del trabajo en la vida, varía de una persona a otra. Hay para quien el trabajo y la empresa, es el centro de su vida, pone la máxima dedicación y pasa mucho tiempo. Para otras personas es simplemente algo necesario que permite cubrir las necesidades básicas. En todo caso cuando este se pierde, y más en una época de crisis en la que es difícil encontrar nuevas oportunidades y donde la competencia es muy elevada, se genera una situación de duelo, que es necesario superar.

dimarts, 13 de novembre de 2018

Assat50, va celebrar el III Congrés amb èxit


Entrega distintiu Assat50 "Empreses i persones amb compromís"

Com van informar, el passat 8 de Novembre 2018, l'Auditori Barradas de l'Hospitalet, es va celebrar el III Congrés sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones Aturades de Més de 45 Anys, organitzat per Associació de Persones Aturades de més 45 anys de l'Hospitalet (Assat50). Van assistir quasi 200 persones, i va haver-hi 21 ponències, la jornada va ser de molt d'interès.

Amb l'objectiu aportar noves idees, propostes, i experiències, identificar estratègies per reduir l'atur de llarga durada, possibles alternatives davant les dificultats per trobar feina a partir dels 45 anys, ser un punt de trobada pel que fa a la discriminació laboral per edat que pateixen les persones de més 45 anys. Estem satisfets dels resultats la jornada, moltes van ser les felicitacions, a més de la difusió mediàtica que és pot veure més endavant.

dissabte, 10 de novembre de 2018

Assat50, al programa Veïns del 6 de novembre





El 6 de Novembre, vam estar al programa Veïns de Televisió L'Hospitalet. Vam parlat de la nostra entitat, de les nostres activitats, del III Congrés sobre "L'Ocupació i l'atur de les persones de +45 anys" organitzat per la nostra entitat (Assat50), 8 de novembre al Auditori Barradas, del valor de l'Experiencia, ...

Per veure el programa entreu al següent  enllaç

divendres, 19 d’octubre de 2018

3r Congrés Asat50 "l'Ocupació i Atur de les Persones Aturades de més de 45 Anys"



L'atur és un problema social, econòmic i de salut pública, que afecta de forma greu a les persones i famílies que el pateixen. Té un alt cost en l'àmbit personal, familiar, social i econòmic.

Després de fer-ne dues edicions, el 2014 i el 2016, el 8 de novembre vinent celebrarem el 3r Congrés sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones de més de 45 Anys, amb la voluntat de reflexionar i trobar alternatives i possibles solucions al problema de l'atur i, especialment, al de les persones sense feina de més de 45 anys. Volem a més que sigui un punt de trobada per intercanviar idees, propostes, i experiències per reincorporar-se al món laboral.

dissabte, 29 de setembre de 2018

El futur del treball. Informe del CES



El passat mes de maig, el Consell Econòmic i Social (CES) (organisme previst en la Constitució, art. 131.2, creat el 1991, és el lloc d'entesa entre els agents socials i econòmics), va fer públic un informe sobre "El Futur del Treball". Peña Nieto president del CES, va assenyalar que l'informe, més que per conèixer la variabilitat del futur del mercat laboral, tracta la necessitat de què els governs integrin a les seves polítiques, els canvis produïts per la «robòtica, l'economia digital o l'uberització», i defensa que no ha tingut lloc la tesi sustentada per "gurús", que van vaticinar un futur catastròfic derivat d'aquests.

dijous, 20 de setembre de 2018

Trobar feina amb més de 45 anys si bé és una odissea, És possible!


La crisi va deixar a Espanya un atur del 26,3% (2013), moltes van ser les persones que van quedar sense feina. El col·lectiu de persones 45 anys es va veure molt afectats (el 2007 hi havia 400.000 persones de més de 45 a l'atur, el 2017 la xifra va arribar quasi a 1.400.000). Actualment l'atur d'aquestes persones és el 38% del total. També segons l'Organització para la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), l'atur dels joves representa el 38,4%, més del triple que la mitjana europea, joves i grans són qui més pateixen l'atur.

Segons l'Enquesta de Població Activa, el 2017 la taxa d'atur a Espanya va ser del 16,4%, quan la mitjana a Unió Europea (UE) va ser al 7,3%, la baixada de l'atur (encara que amb feina molt precària), no és suficient ja que continua sent el segon país de la UE, amb l'atur més alt només darrera de Grècia.


Trobar feina requereix preparació, s'ha de posar en marxa una estratègia. Aquesta tasca és molt més complicada quan es tenen més de 45 anys, per aquestes persones és molt més difícil tornar al mercat laboral.


Curiosament a quasi totes les ofertes de feina es demana experiència, i majoritàriament van dirigides a persones joves. El col·lectiu de persones aturades de més de 45 anys, si bé té àmplia experiència, pateix discriminació laboral per edat, i les seves candidatures en molts casos són rebutjades, pel que corren el risc de no tornar a trobar feina mai més, el que és una tragèdia personal.

Hi ha evidències de què aquestes persones tenen un major grau de compromís, demostren ser més responsables i tenir més experiència, són més puntuals, cuiden més la imatge personal, responen millor davant els seus responsables, la taxa d'abandonament de la feina és més baixa, etc. Contràriament a tot això es veuen vetats al món laboral, el que els hi genera frustració, decepció, i desesperació.


Els joves aporten als llocs de treball adaptabilitat als canvis, ambients àgils, equips virtuals, passió per construir un futur millor, etc., així que per mantenir una actitud col·laborativa, compartir ensenyar i aprendre de tots i totes, només és possible mitjançant la intergeneracional, imprescindible al món laboral.

En tot cas si bé com hem vist, tornar al món laboral per les persones de més de 45 anys és més complicat, És possible! El que es demostra a l'article publicat a El Punt Avui, el passat 17 de setembre. 

Amb tenacitat i l'ajuda d'entitats com T'acompanyem , Assat50 i d'altres similars, es pot aconseguir. Lluis Arambilet, Carme Ruiz i Pedro Lorente han trobat feina amb ajuda d'aquestes entitats.

Cliqueu a l'enllaç i veureu el testimoni d'aquestes personesElPuntAvui


Per saber més:

Universia:EncontrarTrabajo+45EsPosible


Antena3DificultadesEncontrarMayores45

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Assat50

divendres, 31 d’agost de 2018

Eldiario.es: Els contractes temporals de menys de set dies es dupliquen respecte a l'inici de la crisi


L'activitat amb més contractació temporal és l'hosteleria

L'abús del treball temporal és un dels principals focus de precarietat al mercat laboral espanyol. El problema no és nou i molts destaquen que l'ocupació temporal ha baixat respecte a la situació prèvia a la crisi econòmica. Encara que respecte al 2007 s'han reduït els contractes eventuals, la signatura de contractes temporals ha augmentat. És fan molts més contractes, però amb prou feines duren en el temps: la modalitat més precària, els contractes de menys de 7 dies, s'ha duplicat en l'última dècada.

L'excessiva temporalitat –percentatge d'assalariats amb contracte temporal respecte al total d'assalariats– es va rebaixar amb la crisi econòmica. Quan va arribar la recessió, la destrucció d'ocupació va castigar especialment als treballadors i treballadores eventuals, més bé de preu per acomiadar. En el primer trimestre de 2007, gairebé un de cada tres persones ocupades tenia un contracte temporal (31,8%). En el primer trimestre de 2013, la taxa de temporalitat va tocar fons, amb gairebé deu punts menys: 21,9%.

dijous, 16 d’agost de 2018

Los nuevos excluidos


Entre los usuarios que atendemos en Servicios Sociales, acuden muchas personas en situación de desempleo, con empleos precarios, trabajando en la economía sumergida, con contratos ilegales y abusivos, y también personas que trabajan y compaginan varios empleos, pero no logran superar su situación de pobreza. Estamos observando el surgimiento de nuevos perfiles de usuario y de nuevas formas de pobreza y exclusión. Las madres de familia latinoamericanas que recibimos a diario suelen tener empleos precarios y mal remunerados, en el servicio doméstico, con condiciones ilegales o abusivas.

Estamos ante un nuevo perfil de pobreza, trabajadores precarios, trabajadores pobres, empleados en situación de explotación laboral, personas que a pesar de trabajar no logran superar los 684 euros del umbral de la pobreza (AROPE 2017).

Tradicionalmente, cuando se hablaba de situaciones de riesgo o de exclusión social, solíamos hallarnos ante personas sin hogar, migrantes recién llegados al país sin empleo ni recursos o familias con problemática múltiple (en las que concurren problemas de adicciones, discapacidad, trastorno mental, delincuencia, internamiento en prision, residencia en asentamientos chabolistas o infravivienda, u otros).

diumenge, 29 de juliol de 2018

Subsidi persones aturades +55, el TC anul·la requisit de rendes familiars del PP, en tot cas calen més mesures





El passat 7 de juliol, es va publicar al Butlletí oficial de l'Estat (BOE), la sentència del Tribunal Constitucional (TC), que declara inconstitucionals i nul·les diverses disposicions del Reial decret-Llei (R.D.) de 15 de març de 2013 del Partir Popular (PP), de "mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l'envelliment actiu" (sota el nostre punt de vis en absolut afavoreix i promou res), que entre d'altres afecten al Subsidi de les persones aturades de més (+55, abans +52), anul·lant sobre aquest el requisit de rendes familiars, pel que ara només es tenen en compte les rendes personal. La sentència va ser promoguda arran d'un recurs, presentat per més de cinquanta diputats del Grup Parlamentari Socialista.

dilluns, 2 de juliol de 2018

Assat50 va llegir el manifest en favor refugiats, el 25 de Juny a l'Acollidora








Com cada darrer dilluns de mes, l'Espai de Ciutadania va convocar una concentració davant de l'Acollidora a favor de les persones refugiades. En l'acte es va poder escoltar El cant dels ocellsv(interpretat per un alumne de Escola Municipal de Musica i Centre d' Arts Hospitalet (EMMCA)), la lectura d'un manifest (aquesta vegada escrit i llegit Assat50), i un poema de Joana Raspall.

dilluns, 18 de juny de 2018

Assat50 Teatre, va interpretar ahir al Joventut "De la Felicitat"



Ahir a la sala B del teatre Joventut, Assat50 Teatre, dins de la Mostra l'Hospitalet fa Teatre,

va representar l'obra de teatre "De la Felicitat", amb col.laboracio amb EMMCA ('Escola d
de Música-Centre de les Arts)


La felicitat va ser essencial en el sorgiment de l'ètica en l'antiga Grècia. Els filòsofs van trobar respostes molt diferents. L'hedonisme pren com ben suprem el plaer, i enfoca la seva vida en la cerca d'aquesta i la fugida del dolor. Es tracta d'una percepció utilitarista de la vida: La meva felicitat serà el resultat de la suma de moments plaents menys els moments dolorosos.

El Diccionari de la Reial Acadèmia Espanyola, defineix felicitat, com:
  • Estat de grata satisfacció espiritual i física.
  • Persona, situació, objecte o conjunt d'ells que contribueixen a fer feliç. La meva família és la meva felicitat.
Veure definició a Wikipedia, clicant aquí

dissabte, 2 de juny de 2018

Reducir el paro y mejorar los salarios deben ser prioridades para el nuevo gobierno



Según un reciente informa del Sindicato UGT, las personas mayores de 55 años han sido las que más han sufrido las consecuencias de las reformas laborales de 2010 y 2012, según pone de relieve un informe de que refleja cómo este colectivo ha sufrido con mayor dureza el desempleo y la precariedad.

El informe, titulado 'Mayores de 55 años en el mercado detrabajo español', muestra cómo, por un lado, este colectivo ha tenido que aceptar subempleos, temporales y parciales; muchos de ellos han sido golpeados por el desempleo y por el paro de larga duración; y han visto cómo su pensión se ha reducido año a año.

Paralelamente a este, según un informa del otoño pasado la Comisión Europea en su visión sobre la situación económica en la Unión, la recuperación económica se consolida. Lo que es una buena noticia. No obstante califica este crecimiento: «incompleto» y «atípico», al no venir acompañado de un crecimiento paralelo de los salarios. Especialmente en los países mediterráneos; entre los que esta España. Algo que no debería sorprender después de proponer durante años reformas laborales que inevitablemente implicaban contención, cuando no caída, de salarios.

dimecres, 30 de maig de 2018

Paises con la tasa de empleo mas altas personas mayores de 55 años


La tasa de empleo de las personas de entre 55 y 64 años si bien ha ido mejorando de manera sustancial en los últimos años, esta se encuentra en la parte baja de la table entre los países de la Unión Europea (UE).


El aumento de la participación del grupo de población de 55 a 64 años en el mercado laboral es un objetivo en la (UE), a fin de lograr una elevada tasa de empleo para el conjunto de los trabajadores. Durante los últimas años, esta tasa de empleo ha ido creciendo constantemente en los países de la Unión Europea, pasando de una media del 50,1% en 2013 a un 57,1%, según recoge un análisis del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de datos de Eurostat.

Suecia cuenta con la mayor cifra de empleo entre los trabajadores de edad más avanzada con un 76.4%, en segundo lugar está Alemania con un 70,1%. Dinamarca y Estonia superan el 68%, al tiempo que los Países Bajos están cerca del 66% y el Reino Unido alcanza un 64%. En España, la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años ha mejorado sustancialmente en los últimos años. En 2013 llegábamos a un 43,2% y estamos en un 50,5% en 2017. No obstante, en 2015 estábamos en la dieciochoava posición del total de los 28 países, actualmente esta ha bajado al veinteavo lugar.

dilluns, 21 de maig de 2018

Un estudi de Nacions Unides indica que la feina aquí és més precaria



Dels vuit barems que segons les Nacions Unides mesuren la sostenibilitat del desenvolupament econòmic dels països en productivitat, l'únic que està per sobre de la mitjana europea, és malauradament que aquí hi ha més accidents laborals. Això es desprèn d'un recent estudi de l'oficina estadística de la Unió Europea, Eurostat, sobre "treball decent i creixement econòmic". La conclusió generalitzada és que a Espanya el treball és menys decent que a Europa.

Atur: alt i especialment intens en persones de més de 55 anys. L'alt nivell d'atur és una característica crònica del mercat laboral espanyol. Pel que fa a les persones ocupades la dada s'ha mantingut per sota de la mitjana europea, excepte l'any 2006, quan la taxa d'ocupació va superar a la mitjana europea en una centena.

La diferència de persones ocupades en el 2017 és de gairebé set punts, Espanya és el quart país amb major percentatge d'aturats de la Unió Europea, només superat per Croàcia, Itàlia i Grècia.

diumenge, 29 d’abril de 2018

Campaña #NOCADUCO contra la discriminación laboral por edad


Los jóvenes van más rápido, pero los mayores conocen los atajos” | Johannes Koettl

Mymo lanza la campaña #NOCADUCO para luchar contra la discriminación laboral por edad, mYmO, una entidad de innovación social sin ánimo de lucro que apuesta por el Talento Senior y el diálogo intergeneracional. Desde el 29 de abril -Día Europeo de la Solidaridad entre Generaciones-, la organización pondrá en marcha una acción para difundir en internet datos relacionados con la discriminación laboral a través de numerosos pósteres, con el fin de sensibilizar a la población. Los pósteres resaltan algunas de las perspectivas del edadismo y pretenden hacer una llamada para que todas las personas alcen sus voces contra esta discriminación. 


Desde el 2015, mYmO trabaja sin ánimo de lucro para poner en valor la experiencia y el conocimiento de los adultos mayores, para que sigan siendo actores relevantes en la construcción de la sociedad y como oportunidad para apoyar a las nuevas generaciones. En esta campaña rescatan datos difundidos en los medios de comunicación como que las personas menores de 25 años o mayores de 45 tienen más dificultad para acceder a un empleo, el 37% de los españoles se ha sentido discriminado por su edad en el trabajo, el 30% de las ofertas de trabajo en España discriminan a los candidatos por edad.

dimarts, 24 d’abril de 2018

El megàfon, primer programa Debat de TV a Assat


Durant la gravació a Torre Barrina

El passat dia 5 a Assat50 vam fer el primer programa de TV, de nom "EL MEGÀFON", va ser un Programa Debat, amb l'objectiu d'aproximar a la societat, la problemàtica de l'atur i l'ocupació i les seves conseqüències, en general i el de les persones de més de 45 anys en particular, també sobre el valor de l'experiència i el talent als llocs de treball. Es va gravar com a part d'una experiència per emetre a Internet i les nostres xarxes Socials, que tindrà continuïtat. 

La gravació va ser en directe, sense interrupcions, a l'edifici Torre Barrina Centre Municipal de Creació Multimèdia de l'Hospitalet de Llobregat. La iniciativa i la direcció i presentació, va ser a càrrec d'Enric Violan (TV3). Torre Barrina ens va posar a disposició els mitjans tècnics, el que agraïm molt. Vam gaudir de les opinions i les idees de les següents persones: 

dissabte, 31 de març de 2018

Iniciativas para reducir el paro, la precariedad laboral y la pobreza




Según el documento “El valor de la empresa en la sociedad actual”, presentado el 15 de Noviembre 2017, elaborado por el Clúster Erice para la Cámara de España, es necesario implantar un ecosistema razonable, competitivo y justo que permita el desarrollo de empresas para crear empleo a los niveles de los países del entorno y mejorar los salarios para sostener el estado de bienestar”, según declaró el presidente de Agbar, Ángel Simón, durante la presentación de este.  

Hay que busca instrumentos para apoyar a las empresas, y en particular a las de menor tamaño y a los emprendedores con el propósito de promover el desarrollo económico nacional, de manera que se  fomente su creación, su desarrollo, su consolidación, su viabilidad, su productividad, la competitividad y la sustentabilidad así como la inversión productiva que permita generar más y mejores empleos, más y mejores micro, pequeñas y medianas empresas, y más y mejores emprendedores.

dijous, 8 de març de 2018

Dia Internacional de la dona, hi ha més atur entre les dones



Segons l'Enquesta de Població Activa de l'últim trimestre del 2017, si bé l'ocupació va augmentar entre les dones i va disminuir entre els homes, al còmput anual hi ha més dones en atur (1,9 milions) que homes (1,8 milions). Les dones pateixen les xifres d'atur més altes, són el 51,35% del total de l'atur.

A més fan la feina de major precarietat laboral, patint discriminació laboral, amb salaris més baixos i dificultats per compatibilitzar la vida personal i la professional, això es fa encara més evident quan es tracta de llocs de responsabilitat. Els estudis mostren que hi ha poques dones en llocs de decisió, i directives, a més aquestes cobren menys, segons un projecte de recerca de la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea), la dona guanya cada hora, en mitjana, un 13% menys que l'home en feines amb "tasques similars".

dimarts, 20 de febrer de 2018

La irrisoria subida de las pensiones


El  gobierno del PP, desde el 2012 no ha hecho otra cosa que recortar permanente y sistemáticamente las pensiones. Actualmente cuando en la economía española el Producto Interior Bruto (PIB) crece por encima del 3%, y la subida Interanual de los Precios al Consumo (IPC) del 2017 llega al 1,2%, no tiene base una ridícula subida de las pensiones del 0,25% (equivale a una media de 2,4 euros mensuales), y más cuando los precios suben y la factura de los suministros básicos en la electricidad, el gas o el agua crece, las pensiones tienen que revalorizarse como el IPC.

Según el Sindicato UGT, las pensiones se han empobrecido 2.387 euros de media por la diferencia con el IPC desde el 2010. Se necesitan 12 años para recuperar el poder adquisitivo con la subida máxima prevista en la ley.

dimecres, 14 de febrer de 2018

Avui fem 5 anys!!



 


El  desembre del 2012, 11 persones aturades de més de 50 anys de l'Hospitalet, ens van posar en contacte a  a  través d'APMA (Asociación de Parados Mayores Activos, de Santa Coloma de Gramenet), va sortir la idea de constituir Assat50 (Associació de Persones Aturades de més de 50 anys), el 14 de febrer del 2013 es va presentar la documentació per la inscripció de l'entitat al Registre d'Associacions del Departament de Justícia a la Generalitat de Catalunya.



AIXÍ AVUI FEM 5 ANYS!



Primera reunió en Ajuntament de l'Hospitalet, Febrer 2013

Assat50, és una entitat sense afany de lucre, de persones que de manera voluntària es van unir, lliure i solidària, amb la finalitat de buscar de feina pels associats i associades, lluitar pel valor de la experiència, a la vegada que ser una alternativa als procediments oficials de recerca de feina, així com un lloc de trobada pel col·lectiu.

A finals del 2013 es va decidir a l'Assemblea General Ordinària, baixar l'edat a 45 anys, tenint en compte que l'atur de llarga durada afectava ja a persones a partir d'aquesta edat, i també les dificultats per trobar feina de nou.  Vam passar a ser Associació de persones aturades de més de 45 anys de l’Hospitalet de Llobregat (ASSAT50), ens va agradar conservar Assat50, ja que van ser persones de més de 50 anys les que van fundar l’Associació.


La tasca d'Assat50, és "treballar per treballar", en aquests cinc anys, hem visitat empreses i hem aconseguit més de 200 contractes de treball per associats i associades de la nostra entitat, i entre altres activitats hem organitzat dos congressos (2014 i 2016 sobre el Valor de l'Experiència i l'Atur del Nostre Col·lectiu, hem fet una obra de teatre, (45+ l'ODISSEA 2016), del Congrès del 2014 va sortir el Manifest,  ens hem reunit amb entitats públiques i privades (Generalitat),Ajuntament l'Hospitalet,   Diputació de Barcelona, etc.), empreses, formen part de Codema45 ("Colectivo de desempleados/as mayores de 45 años", és una federació d'associacions de persones aturades +45 de tota Espanya), hem rebut el Premi Aigües Braves d'El Llobregat.



 Recollida Premi Aigües Braves El Llobregat (16/4/16)


Hem aconseguit un local propi cedit per l'Ajuntament de l'H, formem part d’Espai de Ciutadania i la Xarxa Anàdromes (recursos per la recerca de feina), entitats de l'Hospitalet, estem al Consell de Districte, el Consell de Ciutat, i dins d'aquests de la Taula Sectorial d'Economia, Ocupació, Comerç i Formació professional, i d'altres grups d'interès per la nostra entitat, tenim 5 parcel·les als horts socials de Can Buxeres, dins del projecte de l'Ajuntament de l'Hospitalet i Creu Roja de l'Hospitalet, estem presents als Mitjans de Comunicació, fem activitats solidàries com participar a Setmana de la Solidaritat de Creu Roja, i d'altres  col·laboracions de voluntariat per part persones d'Assat. 

Volem agrair a les persones, empreses, i entitats, que han col·laborat amb Assat50 durant aquests 5 anys, entre elles: Paco Bailac i Pepa Morató, de l'Asociación Soplos de Aire, han fet tallers de coaching, moltes mercès als dos. Lola Ramos Zafra de l'Escola Xavier Soto va fer un Taller Oratòria I Tècniques de Comunicació Interpersonal. Carles Gilabert pels cursos d'Excel. Ricardo i Enric de Jobision van parlar-nos de "Com fer bona entrevista laboral i un bon currículum". Cambra de Comerç de L'Hospitalet (Joan Martorell) pel suport logístic i de difusió de dossier a empreses Cambra. Antoni Bolinches Psicòleg, per la xerrada titulada "Com afrontar l'ombra de l'atur". Sergio Ramos i José Manuel Toledano, a l'empresa EDEN, van donar el seminari "Com buscar feina". Javier Castro Ramos Aldeguer que va impartir un curs d'Ofimàtica. Dolores Ruiz Directora de Creu Roja de l'Hospitalet que ens té en compte i ens recolza. Mar Canalias del programa d'Inserció Laboral +45 a Creu Roja de l'Hospitalet pel seu suport. Miguel Lozano que va fer sessions de coaching individual a persones de l'entitat. Josep Anguera que va porta un grup de conversa en català. Michael pel grup de conversa en anglès. Eugènia Delgado Directora de Plaudite Teatre que ens va tenir la idea de fer un taller de Teatre Social, del que va sortir l'obra l'Odissea +45, mercès també al seu equip. Gloria Garrido, Insertora Laboral en Prat de Llobregat que va donar una xerrada sobre com buscar feina amb més de 45 anys i com elaborar un bon Currículum. Meritxell Tomas del Gremi d'Hotels de Barcelona, per la difusió del dossier de presentació d'Assat als hotels del gremi. Demetrio Romero, Ferran Liesa, i a David tècnics de l'Ajuntament per la seva important col·laboració en l'organització els dos congressos (2014 i el 2016). A les persones que van fer ponències als congressos que van organitzar el 2014 i el 2016. A María José i Tomàs que van fer classes d'iniciació a la informàtica. A Núria Diez, que va donar un taller de com trobar feina, fer un bon Currículum i una bona entrevista. Entidad 
Prevenció de l'Ansietat i la Depressió (PREAD), que va fer un taller sobre com trobar l'equilibri emocional per afrontar la situació d'atur. Pilar Dueso i Rosaura Alastruey de Barcelona Activa per les seves orientacions, Isidro d'Associació T'Acompanyen i més concretament que comparteix ofertes de feina que han donat fruits. Programa Fundación Integra (Laura Vaquero) i Fundación Endesa que amb el programa d'integració laboral persones d'Assat50 han aconseguit feina. Programa  Feina Amb Cor  de Càritas, per ajudar a la inserció laboral de persones d'Assat. Núria i Elena de l'entitat ABD per compartir amb Assat50 ofertes de feina, amb bons resultats Beatriz Lima per la sessió d'Auto Ajuda a associats i associades. Maria Àngeles Sariñena (Regidora en aquell moment), que quasi des del primer d'Assat ens va posar a disposició espai per reunions (tots els dimecres als matins ens continuen reunint amb associats i associades) a la Regidoria de Santa Eulàlia.  A APMA, que ens va orientar i ajudar per la Constitució d'Assat50. Al Centre de Normalització Lingüística l'Hospitalet pel servei de correcció de textos, i al Centre Cultural Santa Eulàlia i a Jordi el seu Director, i les persones que dia a dia ens atenem amb amabilitat i predisposició. A les empreses que han cregut en el valor de l'Experiència i han contractat a persones de la nostra entitat.






Seminari "Com buscar feina" a l'empresa Eden (21/9/13)

Als associats i associades d'Assat50 que confien en la nostra tasca, i que ens ajuden a seguir dia a dia. A les més de 94000 visites que hem tingut aquí el nostre Blog! I finalment a les persones no nomenades i també a entitats com (Fundació Intermèdia, Di-gam, Formació i Treball, Drecera, Salut i Comunitat, Fundació Pere Tarres, Feicat, Adama, Comissions Obreres, UGT, a les entitats de Codema45, i a les de Xarxa Anadromes, Aeball, Pimec, AEPedrosa, ...) per compartir feina, jornades, programes ocupacionals, formació, ofertes de feina, etc., al Síndic de Greuges que va escoltar la queixa que vam fer Codema45, i va elaborar les "Propostes amb relació a l'atur dels majors de 45 anys. Abril 2016" i al Consell de Treball, Econòmic I Social de Catalunya (CTESC), que va elaborar l'estudi "La Població de 45 a Anys en Situació d'Atur de Llarga Durada", al que van ser d'utilitat l’assistència de l’equip tècnic del CTESC al “II Congrés sobre l’ocupació de les persones aturades de més de 45 anys” organitzat per la nostra entitat, i al que Assat50 va ser una de les associaons entrevistades.

Amb la nostra activitat, creiem també que hem fet una mica més visibles l'atur en general i el de les persones de més de 45 anys en particular, també lluitem perquè es valori l'experiència, i el talent als llocs de treball.

Els temps continuen difícils, encara que segons l'Enquesta Població Activa del IV trimestre del 2017 l'atur baixa, la taxa encara és massa alta (el 16,55%, amb 3.766.700 persones aturades), la segona més alta d'Europa, a més la feina que es crea és molt precària, amb salaris baixos, i jornades reduïdes, són necessàries Polítiques Actives de Mercat del Treball amb avaluacions que deixin constància de la seva eficàcia i de la millora de la qualitat.

Assat50, continua treballant per la millora de l'ocupació, pel valor l'experiència als llocs de treball, per donar més visibilitat al col·lectiu, i en definitiva per reduir l'atur en general i el de les persones aturades de més de 45 anys en particular.Junta Assat50.

Junta Assat50