dimarts, 31 de desembre de 2013

Nou Real Decret Llei, cap nova mesura pel nostre col.lectiu

 


Poc abans d'acabar l'any, l'endemà del polèmic i regressiu avantprojecte de llei de l'avortament, entre el “*tarifazo” elèctric i el “gros” de la Loteria de Nadal, s'amaga el RD Llei 16/2013, un nou "decretazo".

El 21 de Desembre es publica al BOE, el Reial decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre, “de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupació dels treballadors”, incideix principalment en el contracte a temps parcial, segons es descriu en l'exposició de motius. No obstant afecta a qüestions tals com la possibilitat de realització de contractes en pràctiques per las ETTs, la reducció del període de prova en els contractes de durada determinada inferiors a sis mesos, l'homogeneïtzació de les bases de cotització d'autònoms, etc. per temes són:

• Contracte a temps parcial
• Període de prova
• Distribució irregular de la jornada
• Reducció de jornada per cura d'un menor
• Contracte de suport als emprenedors
• Contractes que poden realitzar les ETT's: Contractes en pràctiques
• Contracte a temps parcial amb vinculació formativa.
• Contracte per a la formació i l'aprenentatge

• Aportacions econòmiques per acomiadaments col•lectius en empreses amb beneficis
• Cotització: Autònoms


Modifica el Reial decret-llei 3/2012, entre altres normes laborals, desapareix la possibilitat que els treballadors a temps parcial puguin realitzar hores extraordinàries, excepte els supòsits previstos en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors, apareixen les hores complementàries, es redueix el termini de preavís per a la realització d'aquestes hores, i s'incrementa el nombre d'aquestes. És complicat saber la diferència entre hores extres i hores complementàries.

Per als majors de 45 res de nou, segueix el que s'establia en el Reial decret-llei 4/2013 per als joves emprenedors que contractessin a majors de 45 anys. Aquest R. D. Llei estableix que els emprenedors que contractin a un major de 45 anys, tindran dret a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social, la quantia serà de 108,33 euros/mes (1.300 euros/any) durant tres anys.

Poc hi ha de positiu en aquest RD Llei excepte l'ampliació de 8 a 12 d'anys d'edat, per a la reducció de jornada per cura d'un menor per part de qui tingui la guarda legal.
Es reformen molts aspectes, i com ja s'ha esmenat se'ls ha donat molt poca cobertura mediàtica. Seguim sense veure mesures noves per fomentar l'ocupació dels majors de 45, no es valora l'experiència, serietat, maduresa o responsabilitat que podem aportar al mercat laboral. Tampoc cap acció per facilitar la seva reinserció laboral.

Ens hagués agradat trobar ajudes per fomentar l'ocupació del nostres col·lectiu, no obstant això a  Assat50 seguim lluitant i treballant per fer cada dia mes visible el problema de la desocupació dels majors i fomentar l'ocupació.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretària Assat50

Nuevo R.D. Ley, ninguna nueva medida para nuestro colectivo


Poco antes de acabar el año, al día siguiente del polémico y regresivo anteproyecto de ley del aborto, entre  el “tarifazo” eléctrico y el “gordo” de la Lotería de Navidad, se esconde el  R.D. Ley 16/2013, un nuevo decretazo.

El 21 de Diciembre se publica en el BOE, el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, “de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, incide principalmente en el contrato a tiempo parcial, según de describe en la exposición de motivos. No obstante afecta  a cuestiones tales como la posibilidad de realización de contratos en prácticas por las ETTs, la reducción del periodo de prueba en los contratos de duración determinada inferiores a seis meses, la homogenización de las bases de cotización de autónomos, etc. por temas son:

·        Contrato a tiempo parcial
·        Periodo de prueba
·        Distribución irregular de la jornada
·        Reducción de jornada por cuidado de un menor
·        Contrato de apoyo a los emprendedores 
·        Contratos que pueden realizar las ETT's: Contratos en prácticas
·        Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
·        Contrato para la formación y el aprendizaje
.        Aportaciones económicas por despidos colectivos en empresas con beneficios
·        Cotización: Autónomos

Modifica el Real Decreto-ley 3/2012, entre otras normas laborales, desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, y aparecen las horas complementarias, se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas, y se incrementa el número de ellas, es complicado saber a diferencia entre horas extras y horas complementarias.

Para los mayores de 45 nada nuevo, sigue lo que se establecía en el Real Decreto-ley 4/2013 para los jóvenes emprendedores que contratasen a mayores de 45 años. Este R. D. Ley establece que los emprendedores que contraten a un mayor de 45 años, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, la cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.

Poco hay de positivo en este R.D. Ley salvo la ampliación de 8 a 12 de años de edad, para la reducción de jornada por cuidado de un menor por parte de quien tenga la guarda legal.

Se reforman muchos aspectos, y como ya se ha indicado apenas se les ha dado cobertura mediática. Seguimos sin ver medidas nuevas para fomentar el empleo de los mayores de 45, no se valora la  experiencia, la seriedad, la madurez, la responsabilidad, el talento, etc., que pueden aportar en el mercado laboral. Tampoco ninguna acción para facilitar su reinserción laboral.

Nos hubiera gustado encontrar alguna de ellas, no obstante en Assat50 seguimos luchando y  trabajando para hacer cada día mas visible el problema del desempleo de nuestro colectivo y fomentar la empleabilidad.

Para nada estamos de acuerdo con el gobierno actual, y mucho menos con sus decretazos, ya en la reforma laboral del 2012 castigó a quienes peor lo están pasando con la crisis económica, pasando el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, a mayores de 55 años con medidas que hace más difícil cobrarlo.


Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretaria Assat50




dimecres, 11 de desembre de 2013

El paro más allá de los 50



La crisis económica y la mala gestión que se ha hecho de la misma ha puesto en vilo a la sociedad que ve como se destruyen día a día puestos de trabajo, con todas las consecuencias que el hecho conlleva. Los derechos de los trabajadores han sido recortados siendo el sector más afectado el que comprende la franja que va desde los 45 años hasta la “incierta” edad de jubilación.


Se le han retirado a los empresarios las bonificaciones por contratar a personas de más de 45 años, y las prestaciones que los desempleados percibían a partir de los 52 años, cuando ya no correspondía cobrar desempleo, se han pasado a los 55 con lo cual hay personas que no tienen ningún ingreso.


Estos hechos han puesto de relevancia una lucha social en el ámbito laboral que ha llevado a crear asociaciones de desempleados que quieren hacer oír su voz y dejar de ser invisibles. ASSAT 50 es una de esas asociaciones, y como tal, busca recursos para lograr la inserción laboral de sus socios en la ciudad de L’Hospitalet. En la actualidad, y después de ocho meses de trabajo, ASSAT 50 cuenta ya con más de cien asociados. 
 

En el marco de esta lucha, cinco asociaciones, incluida la nuestra, llevaron a cabo el primer congreso de desempleados de Catalunya. Este congreso, realizado en la ciudad de Sta. Coloma el pasado mes de octubre con éxito de asistencia (más de 400 personas) y de organización, contó con ponentes de nombrado prestigio, entre ellos el economista Daniel Raventós y el profesor Eduardo Rojo Torrecilla. 
 

Dentro de este congreso cabe destacar la conferencia del reconocido Dr. Josep Moya i Ollé, psiquiatra coordinador del Observatori de Salut mental de Catalunya. En su conferencia el Doctor Moya hizo hincapié en que se debía apoyar ésta iniciativa de agrupación en asociaciones, ya que el hecho de poder comunicarse entre personas que padecen la misma situación es una especie de terapia que las ayuda a sobrellevar problemas psíquicos como la ansiedad, el nerviosismo, o el insomnio. 
 

ASSAT 50 no cejará en su empeño de luchar por el derecho a un puesto de trabajo digno, haciendo valer nuestra experiencia ante las instituciones y empresas de la ciudad.



Cristina Andrada Dotta

Vocal Junta de ASSAT 50

divendres, 29 de novembre de 2013

Participació a "Els matins en Xarxa"

http://www.laxarxa.com/noticia/quedar-se-sense-feina-a-partir-dels-45-anys

El 28 de novembre Hilda López, secretaria d'assat50 va participar juntament amb Anna Delclòs (Fundació CECOT) al programa de radio de La Xarxa d'emissores locals, Els Matins en Xarxa, presentat per Marc Lobato. Podeu escoltar l'entrevista clicant sobre la fotografia o sobre aquest enllaç.

divendres, 22 de novembre de 2013

L'ajuntament de L'H portarà al ple de la Generalitat una petició d'assat50

http://es.calameo.com/read/0025582912696a0dcbc0d


Consulteu el text sencer de la moció clicant aquí o sobre la imatge superior. La presentació de la moció a la Generalitat suposa que haurà de prendre una decisió al respecte, que esperem sigui raonable i atengui les especials dificultats que es troba actualment el nostre col·lectiu.

dimecres, 20 de novembre de 2013

diumenge, 3 de novembre de 2013

És necessari que tornin totes les ajudes per a la contractació de majors de 45 Anys

 

A l'informe del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)) sobre el Mercat de Treball dels Majors de 45 anys del 2013, dades del 2012, s’assenyala que els aturats/aturades majors de 45 anys són el 39,23% del total. Així mateix diu que un 35,42% es troba en situació d'atur de molt llarga durada (més de 2 anys), i que té dificultats per a la inserció laboral, a més durant l'últim decenni, els demandants/as d'ocupació majors de 45 anys s'han incrementat en major proporció a la totalitat, ja siguin aturats o no.

Curiosament en el Reial decret-llei 5/2013, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral...” S'estableix que els treballadors majors de 55 anys que hagin esgotat la prestació per desocupació o que no tinguin dret a la mateixa, tindran la consideració de col.lectiu protegit prioritari per a l'aplicació de polítiques actives d'ocupació a fi de fomentar la seva permanència al mercat de treball i perllongar la vida laboral”. Fins al moment el govern no ha desenvolupat cap mesura d'aquestes.

Això si, abans en el Reial decret-llei 20/2012 es van suprimir les bonificacions que tenien els empresaris per contractar a majors de 45 anys, i actualment segons llei 4/2013 aquestes es limiten a la contractació en nous projectes empresarials d'emprenedoria jove, i per a empreses de menys de 50 treballadors que contractin a majors de 45 anys aturats inscrits a l'oficina d'ocupació. Ambdues fins que la taxa de
desocupació se situï per sota del 15%. D'aquest tipus de contractes segons les estadístiques del SEPE, s'han realitzat molt pocs.

A més d'eliminar les esmentades ajudes a la contractació en el citat RD., i segons la disposició transitòria 6a, es va suprimir el dret d'aplicació de les bonificacions per contractació que ja estaven establertes per contractes en vigor.

S’els considera  majors per treballar, però joves per jubilar-se. I més al allargar l'edat de jubilació als 67 anys.

Així per les grans dificultats que té el col.lectiu per trobar feina, és necessari engegar mesures per fomentar la seva permanència al mercat de treball, i perllongar la vida laboral, tant de qualificació actualitzada i de formació adaptada a les necessitats, com de foment de la contractació. Per això a Assat50 insistim en la necessitat que entrin en vigor de nou per a totes les empreses, les ajudes a la contractació existents abans del Reial decret-llei 20/2012, pel que sol.licitem l'ajuda dels poders públics.

Finalment assenyalar, que no ens podem permetre el luxe de perdre el coneixement, el talent, la serietat, la maduresa i responsabilitat,... i per supossat el valor de l’experiència d'aquestes persones que tant han aportat al món laboral actual.


Maria Hilda López
Secretaria Assat50

dimecres, 30 d’octubre de 2013

Es necesario que vuelvan todas las ayudas para la contratación de mayores de 45 Años

El  informe del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años del 2013, datos del 2012, señala que los parad@s mayores de 45 años son el 39,23%  del total. Asimismo indica que un 35,42% de este colectivo se encuentran en situación de paro de  muy larga duración (más de 2 años), y que tiene dificultades para la inserción laboral, además durante el último decenio, los demandantes/as de empleo mayores de 45 años se ha incrementado en mayor proporción a la totalidad, ya sean parados o no.

Curiosamente en el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral...”Se establece que los trabajadores mayores de 55 años que hayan agotado la prestación por desempleo o que no tengan derecho a la misma, tendrán la consideración de colectivo protegido prioritario para la aplicación de políticas activas de empleo a fin de fomentar su permanencia en el mercado de trabajo y prolongar su vida laboral”. Hasta el momento el gobierno no ha desarrollado medida alguna al respecto.

Eso si antes en el Real Decreto-ley 20/2012 se suprimieron las bonificaciones que tenían los empresarios por contratar a mayores de 45 años, y actualmente según ley 4/2013 estas se limitan a la contratación en nuevos proyectos empresariales de emprendimiento joven, y para empresas de menos de 50 trabajadores que contraten a mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo. Ambas hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. De este tipo de contratos según las estadísticas del SEPE, se han realizado muy pocos.

Además de eliminar las citadas ayudas a la contratación en el citado RD, y según la disposición transitoria 6ª, se suprimió el derecho de aplicación de las bonificaciones por contratación que ya estaban establecidas por contratos en vigor.  

Son personas mayores para trabajar, pero jóvenes para jubilarse. Y más al alargar la edad de jubilación a los 67 años

Así por las grandes dificultades que tiene el colectivo para encontrar trabajo, es necesario poner en marcha medidas para fomentar su permanencia en el mercado laboral, y prolongar su vida laboral, tanto de cualificación actualizada y de formación adaptada a las necesidades, como de fomento de la contratación. Por ello insistimos en la necesidad de que entren en vigor de nuevo, y para todas las empresas las ayudas a la contratación existentes antes del Real Decreto-ley 20/2012, para lo que solicitamos la ayuda de los poderes públicos.

Por ultimo indicar, que no nos podemos permitir el lujo de perder el conocimiento, el talento, la seriedad, la madurez, la responsabilidad,... y por supuesto el valor de la experiencia de estas personas, que tanto han aportado y el mundo laboral actual. 

Maria Hilda López
Secretaria Assat50

dilluns, 28 d’octubre de 2013

Assat50 al 35 aniversari de El Periódico

Cristina Andrada associada d'assat50, és una de les persones triades per El Periodico en el seu 35 aniversari, per mostrar com son els seus lectors.

diumenge, 20 d’octubre de 2013

Presentació Oficial d'Assat 50, a la ciutat de L'H el proper 7 de Novembre




El proper 7 de Novembre a les 19,30 hores, serà la presentació oficial de la nostra associació a la Sala d'actes de la Regidoria de Santa Eulàlia, (C /. Santa Eulàlia, 60 de l'Hospitalet de Llobregat).

Som una entitat sense anim de lucro, que treballem per impulsar la creació d'ocupació entre les persones més grans de 50 anys i oferim assessorament als nostres associats.

La nostra associació s'articula a través d’un president i una junta directiva, càrrecs que es renoven cada 3 anys, uns estatus aprovats i un ampli ventall de serveis.

Només fa 8 mesos que existim pel que som joves, però carregats d'experiència. Tots tenim més de 50 anys i molts anys de servei a l’esquena, en diferents empreses de tota mena de sectors.

En temps difícils com els actuals, creiem imprescindible associar-nos i unir les nostres forces per tenir mes possibilitats d'èxit en el nostre objectiu principal, que és trobar feina, mostrar a la societat que no som invisibles i que desaprofitar la nostra experiència es un luxe que no ens podem permetre.

A la presentació hi assistiran representants de diferents sectors de la nostra ciutat, entre d'altres Nuria Maria (Alcaldessa de l'Hospitalet),José M. Garcia Mompel (Tt. d'Alcalde àrea de Promoció Econòmica i Ocupació l-H), Maria Angeles Sariñena Hidalgo, (Regidora delegada districtes III i VII (Santa Eulàlia, Granvia Sud i Districte Econòmic l-H)) Rosa FIOL (Directora General de Asociación Empresarial de L' Hospitalet y Baix Llobregat (AEBALL)) Sergio Ramos Giribaldi (Director de Recursos Humanos de Agua Eden España), Dolores Ruiz Carmona, (Presidenta de la Asamblea Local de la Creu Roja de l`Hospitalet de Llobregat). Us hi esperem!.


Maria Hilda LOPEZ
Secretaeria Assat50

dijous, 10 d’octubre de 2013

Seminario ¿Como Encontrar Trabajo?





Un grupo de socios de Assat50 asistimos a la primera sesión del seminario “Como encontrar trabajo” impartido por Sergio Ramos  y José Manuel Toledano en la empresa EDEN

Estamos muy agradecidos por el tiempo que nos dedicaron, ofreciéndonos las instalaciones de EDEN, donde estuvimos muy a gusto. Nos enseñaron otra manera de ver las cosas, con ánimo, dando herramientas para el autoconocimiento.

Los dos son unos muy buenos profesionales, que potenciaron el trabajo en equipo y crearon un entorno de trabajo agradable y de confianza. 

Según las estadísticas del SEPE casi el  20% del total de parados de larga duración tiene más de 50 años, los que pierden su empleo tardan mucho tiempo en encontrar otro, es decir tienen muchas dificultades para volver a trabajar. Lo que nos afecta de lleno, por ello el seminario nos va a ser de gran utilidad cabe señalar además que la formación impartida no es la típica de cómo rellenar un Currículum, si no que se dan herramientas para plantearse otras alternativas de empleo aprovechando las capacidades y aptitudes personales, lo que ayuda a subir la moral y la autoestima, ambas muy necesarias para Assat50.

Estos son los comentarios de algunos de los asistentes: 

“Yo no pensaba que a nivel laboral sabia hacer cosas diferentes”.
“Supieron transmitir sus conocimientos y la verdad es que hicieron todo muy ameno”.
“Es una ayuda para iniciar un nuevo rumbo en mi actividad profesional”.
“Esta sesión del seminario me ha parecido muy bien organizada y dirigida”.

Esta primera sesión la hicimos a finales de septiembre, nos quedan otras dos, estamos con ganas de seguir, dispuestos a aprender más, tiene gran valor el planteamiento que se da que es de futuro.

Muchas gracias Sergio y José Manuel y también a la empresa EDEN



dijous, 3 d’octubre de 2013

Primer Congrés de Persones Aturades Majors de 45 anys de Catalunya




El proper 17 d'octubre es celebrarà al Teatre Segarra de Santa Coloma de Gramenet el "Primer Congrés de Persones Aturades Majors de 45 Anys de Catalunya", és una iniciativa de "Asociación de Parados Mayores Activos (APMA)" de Sta. Coloma. 

Assat50, juntament amb Asociación de Parados Mayores Activos (APMA) de Santa Coloma de Gramenet, Associació de Desocupats Actius de la Garrotxa + 40 d’Olot (ADAG40), Associación “Club del Trabajo” de Badia del Valles i Colectivo de Parad@s +50 de Terrassa, som els organitzadors.

Sota el lema “No Som Invisibles”, el principal objectiu és posar de manifest la situació de las persones del nostre col·lectiu.

Tenint en compte que es tracta d'un congrés de persones en situació d'atur amb pocs recursos, l'organització ha aconseguit ajudes d'ajuntaments, generalitat i d'altres. Pel que no tindrà cap cost pels assistents, estarà inclòs el càtering.

Estem convençuts que serà un èxit, en primer lloc per las persones que intervindran com a conferenciats, tots coneguts, d'indubtable qualitat, relacionats amb la nostra problemàtica.Després perquè s'arribaran a formular unes conclusions que seran transmeses als poders públics, finalment perquè de les associacions organitzadores sortirà una plataforma d'associaons d'aturats de Catalunya.

És molt important assistir, la inscripció s'ha fer al nostre lloc de reunions a la Regidoria de Sta. Eulàlia, els dimecres de 10 a 13 h. fins el dia 10 d'octubre.Si no podeu venir envieu un correu electrònic a: assat50@gmail.com, i ens posarem en contacte

dijous, 19 de setembre de 2013

Volem ser optimistes, però no és fàcil




Segons les estadístiques del Servicio Publico Estatal de Empleo (SEPE) aquest mes d'agost el nombre d'aturats es va reduir en 31 persones, cosa que vol dir un aturat menys al dia, a tot Espanya. 

La baixada de l’atur sempre és una bona notícia, però a 31 d'agost hi havia gairebé quatre milions set-centes mil persones inscrites al SEPE, un 26,3% de la població activa, la segona taxa més alta d’Europa, per sota de Grècia amb un 28% d’atur.

En nou comunitats l’atur va pujar: Comunitat Valenciana, Regió de Múrcia, Extremadura, País Basc, Castella-la Manxa, Madrid, Aragó, Balears i Catalunya. A la Comunitat Valenciana (4.902) i a Múrcia (2.692) l’atur va ser encara més gran, tot i que en termes percentuals, va pujar més a Múrcia i a Extremadura.

A Catalunya la desocupació, va pujar. Segons dades del Servei Català d’Ocupació (SOC) hi van haver 1.229 aturats més, cosa que representa un augment del 0,2 % en relació amb el mes de juliol. El nombre total de persones aturades amb data 31 d'agost és de 611.658.

Si comparem l’agost de 2013, amb els dos anteriors, al 2011 hi havia 4.130.972 aturats, al 2012 la xifra era de 4.625.630 persones i, ara, al 2013 tenim 4.698.783 En dos anys l'increment ha estat de 567.811 aturats!

L'enquesta de població activa del segon semestre del 2013 indica que la taxa d'atur dels majors de 55 a Catalunya és del 18%, i del 19,01% a Espanya. No es poden donar dades de les persones d'entre 50 a 54, ja que l'enquesta els ha inclòs en la franja d’edat de 25 a 54 anys.

Volem ser optimistes, per això esperem que continuïn baixant les xifres de l'atur, i desitgem que al mes de setembre la reducció sigui de bastant més que de 31 persones. Ho necessitem.

 María Hilda LOPEZ
Secretaria Assat50

diumenge, 15 de setembre de 2013

Queremos ser optimistas, pero no es fácil





Según las estadísticas Servicio Estatal de Empleo (SEPE), en Agosto el número de desempleados se redujo en 31 personas, lo que viene a ser un parado menos al día, en toda España. 

La bajada del desempleo siempre es una buena noticia, pero el número de parados es muy alto. A 31 de Agosto había casi cuatro millones setecientas mil personas inscritas en el SEPE, un 26,3%, la segunda tasa mal alta de Europa, detrás está Grecia con un 28%.

En nueve comunidades el desempleo aumentó: Comunidad Valenciana, Región de Murcia, Extremadura, País Vasco, Castilla-La Mancha, Madrid, Aragón, Baleares y Cataluña. Este fue mayor en Comunidad Valenciana (4.902) y en Murcia (2.692), aunque en términos porcentuales, subio más en Murcia y en Extremadura.

Catalunya está entre las que el paro creció. Según datos del Servei Catalá d'Ocupació (SOC) hubo 1.229 parados más, lo que representa un aumento del 0,2 % en relación con el mes de Julio. El número total de inscritos en las oficinas del SOC a 31 de Agosto es de 611.658.

Si comparamos Agosto 2013, con los años anteriores, según datos del (SEPE) en 2011 había  4.130.972 parados, en 2012 la cifra era de 4.625.630 personas y en 2013 tenemos 4.698.783  ¡En dos años el incremento ha sido de 567.811 parados!

La encuesta de población activa del segundo semestre del 2013, indica que la tasa de paro de los mayores de 55 en Catalunya es del 18%, y del 19,01% en España. No se pueden dar datos de las personas de entre 50 a 54, ya que en la encuesta los han incluidos en la franja edad 25 a 54.

Queremos ser optimistas, por lo que esperamos que sigan descendiendo las cifras del paro, y deseamos que en este mes de septiembre la reducción sea de  bastante más que de 31 personas. Lo necesitamos.

María Hilda LOPEZ
Secretaria Assat50

dijous, 25 de juliol de 2013

Assat50, és noticia a El País


Clara Blanchar ens ha entrevistat per al reportatge que publica El País. Estem desocupats, tenim més de 50 anys, però no som invisibles i podem aportar molt a la societat.

divendres, 19 de juliol de 2013

Buscant i trobant feina, Assat50 al diari de L'Hospitalet


Els mitjans de comunicació continuen fent-se ressò de la feina que des de fa ben poc, hem començat a realitzar per trobar una sortida laboral al col·lectiu de persones majors de 50, anys amb situació d'atur. La noticia al Diari de L'Hospitalet.

divendres, 12 de juliol de 2013

Primer éxit de contractacions d'Assat50.

 

Aquest mes de Juliol, l'empresa Foment que te adjudicada la neteja dels carrers de la nostra ciutat, es va posar en contacte amb nosaltres per a gestionar sis contractacions per les substitucions de vacances d'estiu, vam concretar condicions i finalment  van tancar amb èxit l'acord  per contractar a 6 persones de la nostra associació. La contractació és de 2 mesos.

Estem molt contents i agraïts, encara que la feina és temporal, és un fet que ens dona una empenta per a esforçar-nos encara més perquè amb el poc temps de vida d'assat50, ja ens han valorat i tingut en compte per gestionar aquests llocs de treball per a persones aturades de més de 50 anys.

Aquesta feina es fruit de l'acord per l’ocupació i el desenvolupament econòmic de L’Hospitalet que es va signar el 19 de març passat, dins dels Pacte Local. Ajuntament, sindicats i empresaris van signar el document per a impulsar mesures que generin ocupació entre d'altres.

Moltes mercès a la empresa Foment, a promoció econòmica, als Sindicats, a les empreses i tots els que formen part del Pacte Local (foto superior)  en nom de Assat+50.
 

dimecres, 3 de juliol de 2013

A la Televisió de L'Hospitalet


Ens han fet un reportatge de 3 minuts a la Televisió de L'Hospitalet de Llobregat, al següent enllaç el trobareu, és una mostra més de que els aturats de més de 50 anys no som invisibles per la societat.

dijous, 20 de juny de 2013

dimecres, 5 de juny de 2013

1ª Reunió amb l'Alcaldessa de L'Hospitalet.

Recull de fotografies de la  reunió de la nostra associació, assat50, amb l'Alcaldessa Núria Marín i Sr. José Mª Garcia Mompel, sisé tinent d’alcalde i regidor de l’Àrea de Promoció Econòmica i Ocupació, celebrada el 29/05/2013.


l



 Va ser una reunió molt satisfactoria pels interessos d'ambdues parts i es van fixar futurs compromissos i linees d'actuació que esperem es concretin i donin fruits aviat.

dimecres, 22 de maig de 2013

Estem informats, les mesures de l'actual govern desfavoreixen al nostre col·lectiu



El març passat va entrar en vigor el Reial decret-llei 5/2013, publicat en el BOE del 16 de març, que curiosament s’anomena “de mesures per afavorir la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l'envelliment actiu”, quan el que es fa és endurir les condicions d'accés a la pensió de jubilació anticipada. Ja al Preàmbul diu que amb aquesta modificació es pretén aconseguir un estalvi econòmic per a un sistema de pensions la sostenibiitat del qual depèn de la seva adequació “a les circumstàncies i realitats socials i econòmiques del sistema on es desenvolupa”. A l'Exposició de Motius, assenyala que a partir de les orientacions contingudes en l'Informe d'Avaluació i Reforma del Pacte de Toledo de 2011, aquesta reforma s'emmarca en l'estratègia global de la Unió Europea per afrontar el repte de l'envelliment i el seu impacte sobre els sistemes de protecció social i, en particular, pretén satisfer les Recomanacions del Consell de la Unió Europea de 10 de juliol de 2012, en l'àmbit de la sostenibilitat del sistema de pensions i l'impuls de l'envelliment actiu. Una vegada més cal fer el que diu Europa.

Regula entre altres les modalitats d'accés a la jubilació anticipada i a la jubilació parcial establertes en la Llei 27/2011, que ja figuraven en la disposició addicional primera del Reial decret llei 29/2012 i el govern va suspendre durant mesos en base a l'exposició de motius assenyalada.

Pel que fa a la jubilació parcial, al Reial decret llei 5/2013 la reducció màxima de la jornada de treball es limita amb caràcter general al 50% (abans 75%), si bé es permet aconseguir-ne el 75% (abans 85%) quan aquesta mesura vingui acompanyada de la formalització d'un contracte de relleu amb un treballador més jove, amb caràcter indefinit i a temps complet. El període mínim de cotització per acollir-se a aquesta modalitat de jubilació es fixa en 33 anys (abans 30) i25 anys en el cas de persones discapacitades en grau igual o superior al 33%. Sí que és positiu el fet que ara, en aquests 33 anys, es comptabilitza el servei militar.

Quant a la jubilació anticipada, se n'endureixen les condicions i s'estableixen dues modalitats: una és la voluntària, on l'edat d'accés s'incrementa gradualment dels 63 anys i un mes, el 2013, fins als 65 anys el 2027, i s’ha de cotitzar 35 anys (abans 30). En el supòsit de la jubilació anticipada involuntària o forçosa (cessament per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador), l'edat d'accés passa dels actuals 61 anys als 63 anys en el 2027, i el període mínim de cotització es fixa en 33 anys (abans 30). En tots dos casos hi ha coeficients reductors que s'aplicaran sobre la pensió. A més es redueix els costos del sistema dels plans de jubilació en els acomiadaments col•lectius, cosa que  vol dir que els treballadors afectats cobraran menys.

Aquest Reial decret no només fa “desaparèixer” la possibilitat de jubilació anticipada per a la major part dels treballadors, ja que la limita als que tinguin una llarga carrera de cotització, sinó que en el supòsit de jubilació forçosa, en què no hi ha la capacitat de triar ser acomiadat, o l'obertura d'un expedient de regulació, etc., augmenta el risc d'exclusió social ja que l'accés és per circumstàncies alienes a la voluntat de la persona, amb una reducció important de la quantia (coeficients reductors) i, a més, amb les gairebé nul•les possibilitats que hi ha per trobar una ocupació més enllà dels 61 anys d'edat, quan ja és molt complicat trobar-ne una a partir dels 50 anys.

Per afavorir la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l'envelliment actiu, el Reial decret regula que el pensionista podrà fer qualsevol treball per compte aliè o propi (autònom), bé a temps complet o a temps parcial, sempre que hagi complert l'edat ordinària de jubilació i tingui dret al 100% de la base reguladora, normalment amb 38 anys cotitzats, i percebre igualment el 50% de la seva pensió de jubilació. Durant la realització de l'activitat laboral, empresaris i treballadors han de cotitzar a la Seguretat Social per incapacitat temporal al tipus de cotització més baix i per contingències professionals A més hauran de fer-se càrrec d'una cotització addicional, anomenada de solidaritat, del 8% (6% a càrrec de l'empresari i 2% a càrrec del treballador). També s'exigeix una sèrie de requisits a les empreses que posin en marxa aquesta compatibilització

Aquest nou règim de compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball, en principi, no sembla de gaire aplicació, sobretot perquè a Espanya hi ha prop de 2,5 milions de joves sense ocupació i el nombre d'aturats majors de 55 anys augmenta trimestre rere trimestre, respecte al mateix període de l'any anterior. Com ja s'ha indicat, la majoria dels treballadors majors 55 anys d'edat que es queden sense ocupació són exclosos o expulsats del mercat laboral, i la taxa d'activitat d'aquestes persones és molt baixa.

S'estableix que els treballadors més grans de 55 anys que hagin esgotat la prestació per desocupació o que no hi tinguin dret, tindran la consideració de col•lectiu protegit prioritari per a l'aplicació de polítiques actives d'ocupació a fi de fomentar la seva permanència al mercat de treball i perllongar la seva vida laboral. Però com ho faran? Tal com han actuat fins ara, fa una mica de por el resultat.

No n’hi va haver prou que el subsidi per a majors de 52 anys s'augmentés fins als 55 en la Llei 27/2011, que en aquest Reial decret llei 5/2013 s'exigeix que per tenir dret al cobrament dels 426 euros del subsidi, cal que la suma de les rendes de tots els integrants de la unitat familiar, inclòs el sol•licitant, sigui de menys de 967 euros o de 1.450 si hi ha més de dos membres. Això suposa una severa retallada a l'accés a aquest subsidi i un augment de la precarietat en les famílies.

El govern, que va eliminar els avantatges en la contractació de majors de 45 anys fent que els empresaris deixessin de percebreles subvencions per contractar-los, introdueix en el Reial decret llei 4/2013, de 22 de febrer, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació Jove 2013-2016, que els joves emprenedors que contractin majors de 45 anys tindran una reducció de les seves quotes per contingències comunes del 100% durant el primer any; això sí, han d’estar desocupats, almenys, 12 mesos dels últims 18. Serà això un al•licient perquè els emprenedors contractin majors de 45 anys?

Com ja s'ha vist si d'una banda les persones més gransde 50 anys, tenen grans dificultats per trobar feina, i per una altra s'allarga la jubilació als 67 i es parla ja dels 70 i s'endureix el cobrament del subsidi als majors de 55 (abans als 52) Què hauran de fer aquestes persones durant 17 anys? Allargar la jubilació significa cobrar menys pensió, per la dificultat per cotitzar en els últims anys. Si el govern segueix l'exemple d'Alemanya per retallar seguirà també l’exemple dels “minijobs”? Allí les perspectives demogràfiques no són diferents a les d'aquí, però les empreses han optat pels “minijobs”. Pel que fa al cas dels jubilats de més de 65 anys, segons les estadístiques en treballen ja gairebé 800.000, al voltant del 15% dels quals supera els 75 anys. Els “minijobs” poden ser una solució a curt termini per reduir la desocupació? No és millor treballar unes hores i repartir l'ocupació, que tenir més de 6.200.000 aturats, entre els quals uns 577.000 són més grans de 50 anys? També s'hauria de plantejar que la Llei de l'emprenedor no fos solament per als joves sinó per a totes les persones que creïn un negoci. S’han de posar en marxa mesures que generin confiança i ocupació.


Mª Hilda LOPEZ
Secretaria Assat50 
Maig-2013