dilluns, 25 de novembre de 2019

Setmana de la Solidaritat a l'Hospitalet, Assat50 diu "No a la violència masclista"





Les entitats que formem l’Espai de Ciutadania de L’Hospitalet, juntament amb Creu Roja, tornem a posar en marxa l’organització de la Setmana de la Solidaritat, del 25 de novembre a l’1 de desembre.

Altres anys us hem demanat la vostra col·laboració per recaptar aliments o per defensar els drets de les persones refugiades i el seu dret a ser acollides. Aquest any us demanem la vostra solidaritat contribuint a la sensibilització dels infants, joves, i de tota la ciutadania de L’Hospitalet, davant la violència masclista. El lema, enguany, serà “Per l’eliminació de la violència envers les dones”. Com veieu, hem canviat les dates. Ho hem fet per coincidir amb el CAID (Centre d’Atenció i Informació de la Dona) de la nostra ciutat, que cada any, al voltant del 25 de novembre, Dia Internacional Contra la Violència Masclista, organitza actes diversos.


dilluns, 18 de novembre de 2019

Las personas jóvenes corren más rápido, las mayores conocen los atajos




Johannes Koettl , Economista de Global Protección Social y Laboral del Banco Mundial e investigador en el Instituto para el Estudio del Trabajo, ha escrito el libro “Envejecimiento dorado”, en que desarrolla las perspectivas para un envejecimiento saludable, activo y próspero en Europa y Asia Central , zona que tiene una de las poblaciones más antiguas. Detalla como en un mundo en que los mercados laborales son cada vez más dinámicos, muchas personas de edad avanzada temen ser dejados de lado y perder sus empleos que pasar a ser ocupados por personas más jóvenes y más activas. Pero esta preocupación realmente se justifica? La producción disminuye a medida que se envejece?

La respuestas a estas preguntas tienen importantes repercusiones, para saber hasta cuándo se pueden mantener a las personas mayores en el mundo del trabajo, Johannes Koettl junto con Wolfgang Fengler argumentan , que no solo se vive más años y en mejor estado de salud, sino además se tiene el potencial de trabajar durante más tiempo. Lo que solo ocurrirá si se tienen en cuenta las destrezas y habilidades adecuadas para el trabajo, desempeñadas a partir de una edad más avanzada. Es bastante obvio que el cuerpo humano se pone más lento y débil a medida que se envejece Pero qué pasa con el cerebro? Le importa eso a las empresas?

dijous, 7 de novembre de 2019

Assat50 rep una ajuda d'Obra Social La Caixa, dins de la convocatòria Inserció laboral




El passat mes de febrer Assat50 entitat sense afany de lucre va fer sis anys, des del 2013 s'ha fet molta tasca. Més de 300 persones han trobat feina, s'han organitzat tres congressos sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones Aturades de Més de 45 Assat50, s'ha creat un grup de teatre, s'ha posat en marxa el projecte Assat50 TV Televisió (amb El Megàfon la veu del col·lectiu), s'han fet reunions amb entitats públiques i privades (Generalitat, Diputació de Barcelona, Ajuntament l'Hospitalet, etc.) es forma part de Codema45, Xarxa Anadromes, Espai de Ciutadania, estem al Consell de Ciutat i de districte a Ajuntament Hospitalet. Hem rebut el Premi Aigües Braves (2016), del Diari El Llobregat, etc. 

Per poder fer més tasca i portar a terme amb més eficiència les activitats d'Assat50 (principalment trobar feina), hem demanat ajudes econòmiques a diferents entitats (Ajuntament de l'Hospitalet, Generalitat de Catalunya, Obra Social La Caixa, Fundació Banc Santander, etc.) sense èxit, fins aquest any que hem rebut ajuda de l'Obra Social La Caixa, dins del programa Inserció Laboral.

dimarts, 5 de novembre de 2019

La experiència és un valor




Les altes xifres d'atur de les persones aturades més de 45 anys, no són només un problema de primer ordre en termes socials sinó també, un preocupant símptoma de les febleses del teixit productiu nacional.

El problema de l'atur d'aquestes persones, persisteix malgrat el creixement econòmic. A partir dels 45 anys quedar-se en l'atur és apuntar-se al precipici de l'atur de llarga durada. Les estadístiques indiquen que entrar en la maduresa professional, en comptes de ser un factor que ajudi a la recol·locació, és un fre en el mercat laboral. Avui dia, l'experiència no és un grau, sinó un "fre". Això no és només un problema de primer ordre en termes socials, sinó també un símptoma de feblesa del teixit productiu.