dimarts, 31 de desembre de 2013

Nou Real Decret Llei, cap nova mesura pel nostre col.lectiu

 


Poc abans d'acabar l'any, l'endemà del polèmic i regressiu avantprojecte de llei de l'avortament, entre el “*tarifazo” elèctric i el “gros” de la Loteria de Nadal, s'amaga el RD Llei 16/2013, un nou "decretazo".

El 21 de Desembre es publica al BOE, el Reial decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre, “de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupació dels treballadors”, incideix principalment en el contracte a temps parcial, segons es descriu en l'exposició de motius. No obstant afecta a qüestions tals com la possibilitat de realització de contractes en pràctiques per las ETTs, la reducció del període de prova en els contractes de durada determinada inferiors a sis mesos, l'homogeneïtzació de les bases de cotització d'autònoms, etc. per temes són:

• Contracte a temps parcial
• Període de prova
• Distribució irregular de la jornada
• Reducció de jornada per cura d'un menor
• Contracte de suport als emprenedors
• Contractes que poden realitzar les ETT's: Contractes en pràctiques
• Contracte a temps parcial amb vinculació formativa.
• Contracte per a la formació i l'aprenentatge

• Aportacions econòmiques per acomiadaments col•lectius en empreses amb beneficis
• Cotització: Autònoms


Modifica el Reial decret-llei 3/2012, entre altres normes laborals, desapareix la possibilitat que els treballadors a temps parcial puguin realitzar hores extraordinàries, excepte els supòsits previstos en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors, apareixen les hores complementàries, es redueix el termini de preavís per a la realització d'aquestes hores, i s'incrementa el nombre d'aquestes. És complicat saber la diferència entre hores extres i hores complementàries.

Per als majors de 45 res de nou, segueix el que s'establia en el Reial decret-llei 4/2013 per als joves emprenedors que contractessin a majors de 45 anys. Aquest R. D. Llei estableix que els emprenedors que contractin a un major de 45 anys, tindran dret a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social, la quantia serà de 108,33 euros/mes (1.300 euros/any) durant tres anys.

Poc hi ha de positiu en aquest RD Llei excepte l'ampliació de 8 a 12 d'anys d'edat, per a la reducció de jornada per cura d'un menor per part de qui tingui la guarda legal.
Es reformen molts aspectes, i com ja s'ha esmenat se'ls ha donat molt poca cobertura mediàtica. Seguim sense veure mesures noves per fomentar l'ocupació dels majors de 45, no es valora l'experiència, serietat, maduresa o responsabilitat que podem aportar al mercat laboral. Tampoc cap acció per facilitar la seva reinserció laboral.

Ens hagués agradat trobar ajudes per fomentar l'ocupació del nostres col·lectiu, no obstant això a  Assat50 seguim lluitant i treballant per fer cada dia mes visible el problema de la desocupació dels majors i fomentar l'ocupació.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretària Assat50

Nuevo R.D. Ley, ninguna nueva medida para nuestro colectivo


Poco antes de acabar el año, al día siguiente del polémico y regresivo anteproyecto de ley del aborto, entre  el “tarifazo” eléctrico y el “gordo” de la Lotería de Navidad, se esconde el  R.D. Ley 16/2013, un nuevo decretazo.

El 21 de Diciembre se publica en el BOE, el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, “de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, incide principalmente en el contrato a tiempo parcial, según de describe en la exposición de motivos. No obstante afecta  a cuestiones tales como la posibilidad de realización de contratos en prácticas por las ETTs, la reducción del periodo de prueba en los contratos de duración determinada inferiores a seis meses, la homogenización de las bases de cotización de autónomos, etc. por temas son:

·        Contrato a tiempo parcial
·        Periodo de prueba
·        Distribución irregular de la jornada
·        Reducción de jornada por cuidado de un menor
·        Contrato de apoyo a los emprendedores 
·        Contratos que pueden realizar las ETT's: Contratos en prácticas
·        Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
·        Contrato para la formación y el aprendizaje
.        Aportaciones económicas por despidos colectivos en empresas con beneficios
·        Cotización: Autónomos

Modifica el Real Decreto-ley 3/2012, entre otras normas laborales, desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, y aparecen las horas complementarias, se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas, y se incrementa el número de ellas, es complicado saber a diferencia entre horas extras y horas complementarias.

Para los mayores de 45 nada nuevo, sigue lo que se establecía en el Real Decreto-ley 4/2013 para los jóvenes emprendedores que contratasen a mayores de 45 años. Este R. D. Ley establece que los emprendedores que contraten a un mayor de 45 años, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, la cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.

Poco hay de positivo en este R.D. Ley salvo la ampliación de 8 a 12 de años de edad, para la reducción de jornada por cuidado de un menor por parte de quien tenga la guarda legal.

Se reforman muchos aspectos, y como ya se ha indicado apenas se les ha dado cobertura mediática. Seguimos sin ver medidas nuevas para fomentar el empleo de los mayores de 45, no se valora la  experiencia, la seriedad, la madurez, la responsabilidad, el talento, etc., que pueden aportar en el mercado laboral. Tampoco ninguna acción para facilitar su reinserción laboral.

Nos hubiera gustado encontrar alguna de ellas, no obstante en Assat50 seguimos luchando y  trabajando para hacer cada día mas visible el problema del desempleo de nuestro colectivo y fomentar la empleabilidad.

Para nada estamos de acuerdo con el gobierno actual, y mucho menos con sus decretazos, ya en la reforma laboral del 2012 castigó a quienes peor lo están pasando con la crisis económica, pasando el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, a mayores de 55 años con medidas que hace más difícil cobrarlo.


Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Secretaria Assat50




dimecres, 11 de desembre de 2013

El paro más allá de los 50



La crisis económica y la mala gestión que se ha hecho de la misma ha puesto en vilo a la sociedad que ve como se destruyen día a día puestos de trabajo, con todas las consecuencias que el hecho conlleva. Los derechos de los trabajadores han sido recortados siendo el sector más afectado el que comprende la franja que va desde los 45 años hasta la “incierta” edad de jubilación.


Se le han retirado a los empresarios las bonificaciones por contratar a personas de más de 45 años, y las prestaciones que los desempleados percibían a partir de los 52 años, cuando ya no correspondía cobrar desempleo, se han pasado a los 55 con lo cual hay personas que no tienen ningún ingreso.


Estos hechos han puesto de relevancia una lucha social en el ámbito laboral que ha llevado a crear asociaciones de desempleados que quieren hacer oír su voz y dejar de ser invisibles. ASSAT 50 es una de esas asociaciones, y como tal, busca recursos para lograr la inserción laboral de sus socios en la ciudad de L’Hospitalet. En la actualidad, y después de ocho meses de trabajo, ASSAT 50 cuenta ya con más de cien asociados. 
 

En el marco de esta lucha, cinco asociaciones, incluida la nuestra, llevaron a cabo el primer congreso de desempleados de Catalunya. Este congreso, realizado en la ciudad de Sta. Coloma el pasado mes de octubre con éxito de asistencia (más de 400 personas) y de organización, contó con ponentes de nombrado prestigio, entre ellos el economista Daniel Raventós y el profesor Eduardo Rojo Torrecilla. 
 

Dentro de este congreso cabe destacar la conferencia del reconocido Dr. Josep Moya i Ollé, psiquiatra coordinador del Observatori de Salut mental de Catalunya. En su conferencia el Doctor Moya hizo hincapié en que se debía apoyar ésta iniciativa de agrupación en asociaciones, ya que el hecho de poder comunicarse entre personas que padecen la misma situación es una especie de terapia que las ayuda a sobrellevar problemas psíquicos como la ansiedad, el nerviosismo, o el insomnio. 
 

ASSAT 50 no cejará en su empeño de luchar por el derecho a un puesto de trabajo digno, haciendo valer nuestra experiencia ante las instituciones y empresas de la ciudad.



Cristina Andrada Dotta

Vocal Junta de ASSAT 50