dissabte, 29 de setembre de 2018

El futur del treball. Informe del CES



El passat mes de maig, el Consell Econòmic i Social (CES) (organisme previst en la Constitució, art. 131.2, creat el 1991, és el lloc d'entesa entre els agents socials i econòmics), va fer públic un informe sobre "El Futur del Treball". Peña Nieto president del CES, va assenyalar que l'informe, més que per conèixer la variabilitat del futur del mercat laboral, tracta la necessitat de què els governs integrin a les seves polítiques, els canvis produïts per la «robòtica, l'economia digital o l'uberització», i defensa que no ha tingut lloc la tesi sustentada per "gurús", que van vaticinar un futur catastròfic derivat d'aquests.

dijous, 20 de setembre de 2018

Trobar feina amb més de 45 anys si bé és una odissea, És possible!


La crisi va deixar a Espanya un atur del 26,3% (2013), moltes van ser les persones que van quedar sense feina. El col·lectiu de persones 45 anys es va veure molt afectats (el 2007 hi havia 400.000 persones de més de 45 a l'atur, el 2017 la xifra va arribar quasi a 1.400.000). Actualment l'atur d'aquestes persones és el 38% del total. També segons l'Organització para la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), l'atur dels joves representa el 38,4%, més del triple que la mitjana europea, joves i grans són qui més pateixen l'atur.

Segons l'Enquesta de Població Activa, el 2017 la taxa d'atur a Espanya va ser del 16,4%, quan la mitjana a Unió Europea (UE) va ser al 7,3%, la baixada de l'atur (encara que amb feina molt precària), no és suficient ja que continua sent el segon país de la UE, amb l'atur més alt només darrera de Grècia.


Trobar feina requereix preparació, s'ha de posar en marxa una estratègia. Aquesta tasca és molt més complicada quan es tenen més de 45 anys, per aquestes persones és molt més difícil tornar al mercat laboral.


Curiosament a quasi totes les ofertes de feina es demana experiència, i majoritàriament van dirigides a persones joves. El col·lectiu de persones aturades de més de 45 anys, si bé té àmplia experiència, pateix discriminació laboral per edat, i les seves candidatures en molts casos són rebutjades, pel que corren el risc de no tornar a trobar feina mai més, el que és una tragèdia personal.

Hi ha evidències de què aquestes persones tenen un major grau de compromís, demostren ser més responsables i tenir més experiència, són més puntuals, cuiden més la imatge personal, responen millor davant els seus responsables, la taxa d'abandonament de la feina és més baixa, etc. Contràriament a tot això es veuen vetats al món laboral, el que els hi genera frustració, decepció, i desesperació.


Els joves aporten als llocs de treball adaptabilitat als canvis, ambients àgils, equips virtuals, passió per construir un futur millor, etc., així que per mantenir una actitud col·laborativa, compartir ensenyar i aprendre de tots i totes, només és possible mitjançant la intergeneracional, imprescindible al món laboral.

En tot cas si bé com hem vist, tornar al món laboral per les persones de més de 45 anys és més complicat, És possible! El que es demostra a l'article publicat a El Punt Avui, el passat 17 de setembre. 

Amb tenacitat i l'ajuda d'entitats com T'acompanyem , Assat50 i d'altres similars, es pot aconseguir. Lluis Arambilet, Carme Ruiz i Pedro Lorente han trobat feina amb ajuda d'aquestes entitats.

Cliqueu a l'enllaç i veureu el testimoni d'aquestes personesElPuntAvui


Per saber més:

Universia:EncontrarTrabajo+45EsPosible


Antena3DificultadesEncontrarMayores45

Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Junta Assat50