dimarts, 24 de desembre de 2019

Bon Nadal i feina digna pel 2020!!!




En nom de la Junta d'Assat50 ús desitgem unes bones festes, i que el 2020 sigui molt bon pel que fa a trobar feina, que permeti viure amb dignitat i créixer com a persones, a la vegada que es valori l'experiència i el talent a les empreses.

Molt bon Nadal i un millor 2020!!


Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta d'Assat50

divendres, 20 de desembre de 2019

El 2020 es generarà feina de qualitat i de forma sostinguda?




L'ocupació és un dels elements més determinants que influeixen en l'economia d’un país, pel que és important conèixer les conseqüències que es deriven d'aquesta problemàtica, amb l'objectiu que els governs influeixin en les alternatives i aspectes promocionals sobre la professionalitat i la cerca d'ocupació activa.

El més afecta de l'atur a l'economia, és el flux de diners. Un flux de caixa constant és essencial per a qualsevol economia que vulgui prosperar, tant cap a dintre i cap a fora. Si no s'aconsegueix això, el creixement econòmic és lent, el que fa que difícil fer un canvi de tendència al futur. Com a resultat d'això, es disminueix la despesa del consum el que condueix a la deflació provocada per una demanda mínima amb relació a l'oferta de productes i serveis.

dimarts, 17 de desembre de 2019

Eugenio Cea, ens ha deixat





Avui em sento molt trist i amb molta pena en escriure aquestes paraules, Eugenio Cea Estrada, Secretari d'Assat50, ens ha deixat.

La seva mort és una notícia desoladora, va ser una gran persona, ens queda un gran buit, sempre disposat a ajudar, educat, molt professional, incansable, entusiasta, compromès, intel·ligent, amable, tot un senyor de gran qualitat humana, i bon company. Va ser d'aquelles persones que deixen un gran record.

Eugenio, t'has anat massa ràpid i massa d'hora, encara et quedava molt per viure!

dilluns, 25 de novembre de 2019

Setmana de la Solidaritat a l'Hospitalet, Assat50 diu "No a la violència masclista"





Les entitats que formem l’Espai de Ciutadania de L’Hospitalet, juntament amb Creu Roja, tornem a posar en marxa l’organització de la Setmana de la Solidaritat, del 25 de novembre a l’1 de desembre.

Altres anys us hem demanat la vostra col·laboració per recaptar aliments o per defensar els drets de les persones refugiades i el seu dret a ser acollides. Aquest any us demanem la vostra solidaritat contribuint a la sensibilització dels infants, joves, i de tota la ciutadania de L’Hospitalet, davant la violència masclista. El lema, enguany, serà “Per l’eliminació de la violència envers les dones”. Com veieu, hem canviat les dates. Ho hem fet per coincidir amb el CAID (Centre d’Atenció i Informació de la Dona) de la nostra ciutat, que cada any, al voltant del 25 de novembre, Dia Internacional Contra la Violència Masclista, organitza actes diversos.


dilluns, 18 de novembre de 2019

Las personas jóvenes corren más rápido, las mayores conocen los atajos




Johannes Koettl , Economista de Global Protección Social y Laboral del Banco Mundial e investigador en el Instituto para el Estudio del Trabajo, ha escrito el libro “Envejecimiento dorado”, en que desarrolla las perspectivas para un envejecimiento saludable, activo y próspero en Europa y Asia Central , zona que tiene una de las poblaciones más antiguas. Detalla como en un mundo en que los mercados laborales son cada vez más dinámicos, muchas personas de edad avanzada temen ser dejados de lado y perder sus empleos que pasar a ser ocupados por personas más jóvenes y más activas. Pero esta preocupación realmente se justifica? La producción disminuye a medida que se envejece?

La respuestas a estas preguntas tienen importantes repercusiones, para saber hasta cuándo se pueden mantener a las personas mayores en el mundo del trabajo, Johannes Koettl junto con Wolfgang Fengler argumentan , que no solo se vive más años y en mejor estado de salud, sino además se tiene el potencial de trabajar durante más tiempo. Lo que solo ocurrirá si se tienen en cuenta las destrezas y habilidades adecuadas para el trabajo, desempeñadas a partir de una edad más avanzada. Es bastante obvio que el cuerpo humano se pone más lento y débil a medida que se envejece Pero qué pasa con el cerebro? Le importa eso a las empresas?

dijous, 7 de novembre de 2019

Assat50 rep una ajuda d'Obra Social La Caixa, dins de la convocatòria Inserció laboral




El passat mes de febrer Assat50 entitat sense afany de lucre va fer sis anys, des del 2013 s'ha fet molta tasca. Més de 300 persones han trobat feina, s'han organitzat tres congressos sobre l'Ocupació i l'Atur de les Persones Aturades de Més de 45 Assat50, s'ha creat un grup de teatre, s'ha posat en marxa el projecte Assat50 TV Televisió (amb El Megàfon la veu del col·lectiu), s'han fet reunions amb entitats públiques i privades (Generalitat, Diputació de Barcelona, Ajuntament l'Hospitalet, etc.) es forma part de Codema45, Xarxa Anadromes, Espai de Ciutadania, estem al Consell de Ciutat i de districte a Ajuntament Hospitalet. Hem rebut el Premi Aigües Braves (2016), del Diari El Llobregat, etc. 

Per poder fer més tasca i portar a terme amb més eficiència les activitats d'Assat50 (principalment trobar feina), hem demanat ajudes econòmiques a diferents entitats (Ajuntament de l'Hospitalet, Generalitat de Catalunya, Obra Social La Caixa, Fundació Banc Santander, etc.) sense èxit, fins aquest any que hem rebut ajuda de l'Obra Social La Caixa, dins del programa Inserció Laboral.

dimarts, 5 de novembre de 2019

La experiència és un valor




Les altes xifres d'atur de les persones aturades més de 45 anys, no són només un problema de primer ordre en termes socials sinó també, un preocupant símptoma de les febleses del teixit productiu nacional.

El problema de l'atur d'aquestes persones, persisteix malgrat el creixement econòmic. A partir dels 45 anys quedar-se en l'atur és apuntar-se al precipici de l'atur de llarga durada. Les estadístiques indiquen que entrar en la maduresa professional, en comptes de ser un factor que ajudi a la recol·locació, és un fre en el mercat laboral. Avui dia, l'experiència no és un grau, sinó un "fre". Això no és només un problema de primer ordre en termes socials, sinó també un símptoma de feblesa del teixit productiu.

diumenge, 13 d’octubre de 2019

El 7 de Octubre, día mundial de Trabajo Decente




El pasado 7 de Octubre, se celebró el día Mundial del Trabajo Decente. Se trata de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional que organiza actos en todo el mundo y en España, respaldada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según un estudio de la  OIT, en España uno de cada diez trabajadores y trabajadoras, concretamente el 13%, vive bajo el umbral de la pobreza pese a tener  un empleo y ganar un sueldo. Es el tercer país de la Unión Europea (UE), por detrás de Rumanía y Grecia, con mayor porcentaje de pobreza laboral.  Además esa realidad afecta con mayor intensidad a las mujeres, marcadas sus jornadas por salarios más bajos, mayor inestabilidad y más parcialidad no buscada,  motivo por  lo que este año este día, se ha dedicado a la mujer que realiza mayoritariamente el trabajo de cuidado de las personas.


dimarts, 10 de setembre de 2019

L'acompanyament personal durant la reinserció laboral, millora el benestar emocional


Un estudi de l'Agència de Salut Pública de Barcelona (ASPB) i Barcelona Activa,ha comprovat que la salut mental i el benestar emocional de les persones en una situació d’atur millora notablement si existeix un acompanyament personalitzat durant el procés de reinserció laboral. La investigació científica s'ha centrat en el programa Treball als Barris. S'ha pogut observar una disminució notable en el risc de patir mala salut mental, que passa del 61% al 27% en el cas dels homes i del 73% al 34% en el cas de les dones.

En termes generals, el que s’està fent per reduir l’atur es pot explicar mitjançant polítiques actives i passives. Vanessa Puig, investigadora a ASPB, diu que és evident que, pel que fa a les polítiques passives, la contribució directe té un impacte positiu, ja que es pot cobrir necessitats bàsiques. Ara bé, també afegeix el següent per explicar el per què de la investigació: “no havíem mirat si les polítiques actives com aquestes tenien un impacte positiu en la salut i vam creure que seria interessant analitzar Treball als Barris”.

dilluns, 9 de setembre de 2019

L'atur i la salut mental




L'Observatori Social de la Caixa de l'estudi acaba de presentar un estudi sobre "L'atur i la salut mental?" Per a la realització de l'estudi, es van creuar les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) i de l'Enquesta Nacional de Salut de 2006 i 2011, s'ha analitzat com el col·lapse del sector de la construcció en l'última crisi econòmica va afectar l'empitjorament de la salut mental dels seus treballadors.


En 2006, només el 2 per cent de la població activa havia estat en l'atur més de dos anys, mentre que en 2011, aquest grup s'hi havia gairebé quadruplicat fins a fregar el 8 per cent, alguna cosa que va venir motivat, en gran part, pel citat sector de la construcció.


Estrès, incapacitat de concentració i reacció i sensació d'inutilitat són alguns dels símptomes psicològics que pateixen les persones en situació d'atur de llarga durada. El que arrossega a un "cercle viciós" del qual és difícil sortir, segons els experts.


A l'estudi es va detectar que quan l'atur en el sector de la construcció va passar del 6 al 24 per cent, les persones que van declarar tenir problemes mentals va augmentar gairebé 6 punts percentuals.

Entre els principals problemes reconeguts per aquests aturats es troben l'estrès, la incapacitat per a concentrar-se i reaccionar davant les adversitats, i la sensació d'inutilitat.

dissabte, 17 d’agost de 2019

El drama de l'atur de les persones de més de 55 anys



Les persones aturades de més de 55 anys, són joves per jubilar-se però grans per treballar, es tracta d'un col·lectiu que en general va començar a treballar jove (en moltes ocasions amb poc més de 16 anys), molt castigat per la crisi que es va veure afectat per expedients de regulació d'ocupació. A més derivada de les noves tecnologies la seva feina ha canviat molt o ha desaparegut pel que s'ha de reciclar. Pateix discriminació laboral per edat, i veu com la seva jubilació minvarà, per la no cotització o per una reducció d'aquesta, als darrers anys. En molts casos té també els fills joves a casa sense feina.

L'atur del col.lectiu s'ha multiplicat gairebé per quatre en els últims 10 anys. Aquesta és la conclusió del sindicat UGT en el seu últim informe, basat en dades de l'Enquesta de Població Activa. Segons l'estudi, entre el 2007 i el 2017 les persones aturades de la franja a partir dels 55 anys, han passat a ser de 137.500 a 539.800 desocupats, és a dir un 293% més.

dimecres, 24 de juliol de 2019

Cal millorar les Polítiques Actives d'Ocupació, massa despesa en relació als resultats obtinguts





El passat mes de juny, l'Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF) va presentar el tercer Estudi del procés de revisió de la despesa, conegut com Spending Review. Realitzat per primera vegada a Espanya per un organisme independent basant-se en dades, l'evidència empírica i les millors experiències en l'àmbit nacional i internacional. El projecte s'ha centrat en l'avaluació de la despesa pública en Polítiques Actives d'Ocupació (PAE).

Una vegada aplicades les diferents metodologies d'avaluació a la informació disponible, la AIReF conclou que existeixen clares deficiències que posen en qüestió la qualitat de la despesa en PAE i considera necessari identificar quins programes, serveis i itineraris són més eficaços per a poder fer una assignació eficient dels recursos públics.

A més, la institució constata que els objectius del repartiment a través de la Conferència Sectorial no estan clarament definits i que a les últimes dècades han anat canviant sense haver valorat la seva eficàcia. Així mateix, assegura que la traçabilitat de la despesa és insuficient per a poder conèixer els fluxos de principi a fi i que els criteris comptables no estan normalitzats, la qual cosa fa que Espanya estigui allunyada de les millors pràctiques internacionals.

diumenge, 21 de juliol de 2019

El gran capital ha destruït el dret a una feina digna




El treball digne és aquell que origina un salari honest, protegeix els drets, garanteix igualtat de gènere o assegura protecció laboral, és a dir, permet viure a la persona i a la seva família en condicions decents, cobrint les seves necessitats bàsiques com a alimentació o sanitat. La definicio sembla una fantasia, un conte màgic, una il·lusió o una utopia,...,?

Al segle XVIII, la il·lustració va arribar a tota Europa, els monarques van sentir com començaven a tremolar els seus trons. Les ciutats, que fins al moment havien estat impassibles, van començar a despertar-se. La gent volia un canvi, estava cansada de la por i de la tirania. Els reis d'Anglaterra i França van perdre els seus trons i els seus caps. El progrés va continuar sobre els vents de la il·lustració i les monarquies absolutes van anar desapareixent gradualment. Però només es van aconseguir unes poques reformes, principalment perquè la il·lustració només va calar a un sector minoritari de la població, això si va deixar un llegat atemporal: "només es pot dominar a la població convencent-la que la domines pel seu bé".

diumenge, 7 de juliol de 2019

FES-TE'N SOCI

SI TENS MÉS DE 45 ANYS I ESTÀS SENSE FEINA, VINE A FER-TE ASSOCIAT /ASSOCIADA D’ASSAT50.

Pots venir al nostre local els dijous de 17 a 19, excepte el segon de cada mes que es de 10 a 12. Abans de venir envia un correu electrònic a assat50@gmail.com, o bé envia un WhatsApp al 619242071

Estem a Ronda de la Torrassa, 105 – 2º de l’Hospitalet de Llobregat

Has de portar el teu Currículum, millor si el tens en format digital o bé en els envies per correu electrònic, cal que portis el teu DNI o NIF, a Assat50 signaràs el document d’alta i on per la Llei de Protecció de dades ens indiques que ens autoritzes a utilitzar el teu Currículum per buscar feina. A la inscripció es paga una quota de 3 euros, només es cobra aquesta vegada.


Si voleu més informació o qualsevol dubte posa't amb contacte amb nosaltres, omplíeu el 
formulari, o bé envieu un correu electrònic a: assat50@gmail.com


 (*) Quota d'inscripció:

La quota de 3 €, donat que som una associació sense ànim de lucre i totalment independent, és l'única via de finançament i manteniment que disposem per poder oferir els nostres serveis.
________________________________________________________________________

Serveis:
.
Assessorament


Recerca de Feina


Formació


dissabte, 29 de juny de 2019

Calen polítiques perquè les empreses valorin l'experiència i el talent


Segons la Guia del Mercat Laboral de l'any 2018 de Hays, només un 4% de les empreses espanyoles té polítiques dirigides a contractar a persones de més de 50 anys. De fet, només un 17% va contractar a persones per sobre d'aquesta edat en atur; i un 13% va incorporar a aquest tipus de perfil en actiu. D'altra banda el percentatge de persones en les empreses que superen aquesta edat és inferior al 19% per a més de la meitat de les empreses espanyoles.

La discriminació per edat és més que evident ales empresa i els experts en selecció afirmen que més d'un dels seus clients rebutgen candidats sènior, excepte en el cas que la persona aspirant porti sota el braç una sucosa cartera de clients. I sembla que l'edat de persones expulsades del mercat laboral s'escurça: les dades recopilades per Ingeus, especialitzada en la gestió de programes d'ocupació per a persones en risc d'exclusió social, reflecteixen que la reducció de l'atur entre els majors de 45 anys és un 53% inferior a la resta de persones sense feina.

divendres, 21 de juny de 2019

Informe sobre La qualitat de l'ocupació de la indústria a Catalunya del CTESC



Recenment el Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) ens de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i plena capacitat i autonomia orgànica i funcional per al compliment de les seves finalitats com a òrgan consultiu i d’assessorament del Govern en matèries socioeconòmiques, laborals i ocupacionals, ha publicat l'informe "La qualitat de l'ocupació de la indústria a Catalunya". 

Després de la recessió viscuda al món occidental a partir de l’any 2008, els darrers anys s’ha produït una certa recuperació de l’ocupació. Hi ha dubtes, però, sobre la qualitat de l'ocupació que s'està generant. Històricament, la qualitat de l’ocupació a Espanya i,per extensió,a Catalunya ha estat baixa en comparació amb altres països europeus, per bé que la qualitat de l’ocupació a la indústria respecte d’altres sectors sigui més elevada. 

dilluns, 27 de maig de 2019

Assat50 i Codema45 participa a Barcelona Activa, al Consell Comarcal del Bages, i també a El Periodico

A la taula Rodona a Barcelona Activa, participa Maria Hilda Lopez Perez, representant a Assat50 i a Codema45

El passat 10 d'Abril, Assat50 que forma part de Codema45, va participar a Barcelona Activa, a la taula rodona " Treballar als 50: Que opinen les empresas!!", es va parlar de la necessitat de contractar talent sènior? Cinc empreses que hi aposten pel talent senior, van dir què fan,què valoren en els processos de selecció. Van assistir més de 200 persones, va ser un plaer participar.

divendres, 24 de maig de 2019

L'atur estructural un gran problema



Espanya porta més de 3 dècades amb taxes d'atur molt elevades, que no se semblen en absolut a les de les economies dels membres de la Unió Europea (UE), sense que existeixin alertes socials.

La taxa d'atur aquí està en el 14,7%, durant la crisi el nivell màxim va ser del 25% (2012). Ara les dades són millors, amb una
població activa per sobre dels 19 milions, però l'atur estructural continua molt elevat.

És preocupant que l'objectiu de l'atur estructural a Espanya sigui del 10%. A Alemanya, Noruega o Suècia, o bé a altre països a Europa, si la situació d'atur estructural fos tan alta la gent sortiria al carrer a protestar. Aquí es considera una situació bona, també per Portugal, Grècia o Itàlia, és una bona dada un atur per sota del 15%. Un atur estructural tan alt és una herència difícil d'assimilar i una dolenta herència.

dimarts, 30 d’abril de 2019

Gestió de l'edat, l'assignatura pendent de les empreses


Les persones entre 45 i 69 anys (14.465.508) gairebé dupliquen a les menors de 20 (8.274.346) i superen en 1 milió i mig a les quals tenen entre 20 i 44 anys (12.935.552), dades del 2018 de l'INE (Institut Nacional d'Estadístiques). Com es reflecteix aquesta realitat en l'àmbit laboral? Per Laura Rosillo, experta en recursos humans en Cooldys i col·laboradora de la UOC Corporate (Universitat Oberta de Catalunya), el mercat laboral "ignora" aquesta realitat i incorre en l'anomenat edadisme, és a dir, la discriminació per edat. "S'exclou a les persones de més de 45 anys als processos de selecció —excepte excepcions— i la mesura més freqüent per aquesta nova majoria sol ser la jubilació anticipada", alerta Rosillo.

Fruit d'aquest envelliment de la població, en una empresa poden arribar a conviure quatre generacions, és a dir, persones que se situen en "quatre moments vitals diferenciats", assenyala Rosillo. A les organitzacions hi ha mesures per combatre la diversitat de gènere, de raça, de llengua o de religió, però, en canvi, estan absents mesures que tinguin en compte la diversitat d'edats, alerta l'experta en recursos humans. Les empreses han de començar a abordar la gestió de l'edat o "age management": Com conjugar el millor de cada generació i aconseguir que equips, compassats de professionals amb diversitat d'edats que es complementin en lloc de competir entre si. "És urgent canviar la mentalitat que associa joventut a talent i maduresa a deterioració", constata Rosillo.

dilluns, 15 d’abril de 2019

La OIT celebra el seu centenari amb un informe sobre el futur del treball



L'Organització Internacional del Treball (OIT), funciona sota l'òrbita de l'Organització de les Nacions Unides (ONU). S'encarrega d'analitzar tot el que vincula a l'univers laboral, protegint els drets dels treballadors i treballadores. Reuneix governs, empreses i treballadors/res de 187 Estats membres a fi d'establir les normes del treball, formular polítiques i elaborar programes promovent el treball decent. Les normes de la OIT adopten la forma de convenis i recomanacions. Els convenis són tractats internacionals subjectes a ratificació i són vinculants pels Estats membres que els ratifiquen. Les recomanacions són instruments no vinculants que proporcionen orientació per a guiar la política i l'acció nacionals.

L'11 d'abril passat la OIT va fer100 anys. El centenari és una oportunitat per a celebrar els seus assoliments i reafirmar la seva posició com l'organització mundial amb autoritat en el món del treball. Durant tot el 2019, es faran diferents actes.

dijous, 28 de març de 2019

Renovació Junta d'Assat50





El passat 20 de març a l'assemblea general extraordinària, es va ratificar la candidatura presentada per renovar la junta d'Assat50, a la que continua la presidència i la secretaria, hi ha canvis a la tresoreria, les vicepresidències i les vocalies.

Assat50, va ser fundada per un grup de persones aturades de més de 50 anys, el 14 de febrer del 2013. Han passat 6 anys, durant els que han trobat feina per unes 200 persones, s'han fet activitats formatives per persones voluntaries, s'han organitzat 3 congressos sobre l'ocupació i l'atur de les personesaturades de més de 45 anys, forma part dels horts socials de Creu Roja de l'H, s'ha rebut el Premi "Aigües Braves" del Llobregat, amb altres associacions s'ha creat "Colectivo de desempleados y desempleadas mayores de 45 años", s'han fet contactes amb l'Ajuntament de l'Hospitalet, el SOC, la Generalitat de Catalunya, partits polítics, sindicats, etc. als qui els hem exposat la problemàtica del nostre col·lectiu, etc., per millorar la situació, i defensar els seus interessos.

divendres, 22 de març de 2019

Se recupera el subsidio para mayores de 52 años, entre otras medidas, y son necesarias más



El 8 de Marzo en el consejo de ministros aprobó, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, este se publico en el BOE el 12 de Marzo, entró en vigor el dia siguiente de su publicación, es decir el pasado 13 de Marzo.

Entre las medidas establecidas, esta la recuperación del subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años, un registro de la jornada laboral, bonificaciones por la contratación de personas desempleadas de larga duración, con un coste de 25,68 millones. Los empresarios que contraten indefinidamente a personas desempleadas inscritas en el SEPE, al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador de 1.300 euros al año durante 3 años, cifra que ascenderá a 1.500 euros anuales si la contratada es una mujer.

dimecres, 27 de febrer de 2019

España empleo precario, es el segundo país de la OCDE con más pobres en edad de trabajar



España tristemente destaca por ser uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en los que los salarios reales bajan, en particular por la mala calidad de los nuevos empleos creados tras la crisis, lo que redunda en que sea el segundo por la cola, tras Grecia, con mayor porcentaje de pobres en edad de trabajar.

Un 15,9 % de las personas en edad de trabajar en España tiene unos ingresos inferiores al 50 % de la media del país, muy cerca del 16 % de Grecia, señala la (OCDE) en su informe anual de perspectivas del empleo.

dijous, 14 de febrer de 2019

Avui Assat50 fa 6 Anys!



Avui Assat50 fa sis anys, el 14 de febrer del 2013 es van presentar els documents per la inscripció de l'entitat al Registre d'Associacions del Departament de Justícia a la Generalitat de Catalunya, 11 persones la vam fundar, avui són més de 500. Encara que pel tipus d'associació (persones aturades de més de 45 anys, i els seus fins cerca activa d'ocupació per a persones aturades de més de 45 anys), hauria estat millor que l'entitat hagués desaparegut.

diumenge, 3 de febrer de 2019

Assat50 i Codema45 exposen la situació del col.lectiu de personas aturades de més de 45 anys al Parlament



El passat 30 de gener Assat50, APMA (Asociación de parados Mayores Activos de Santa Coloma de Gramenet), T'acompanyem (Barcelona), associacions que formem part de Codema45, vam informar sobre la situació del col·lectiu de persones desocupades de més de 45 anys, a la Comissió de Treball, Afers Socials i Famílies al Parlament de Catalunya d'avui. En la Comissió hi eren els diferents grups parlamentaris, excepte el PP, que van escoltar les exposicions de les tres associacions amb interès, després els grups van intervenir i fer preguntes. 

Va haver-hi receptivitat i bona sintonia, ens agradaria que les peticions no caiguessin en sac trencat.

Assat50, va exposar el següent:

dimarts, 29 de gener de 2019

Las personas mayores de 45, el talento excluido de las empresas




La discriminación por edad es una dramática realidad que está condenando al desempleo y a la pobreza a muchos profesionales mayores de 45 años, cuyo único “pecado” fue tener la mala suerte de perder su empleo pasados los 40. Actualmente, muchas empresas se decantan por contratar personal joven, y estos profesionales mayores de 45 años no encuentran oportunidades de reengancharse al mercado laboral, a pesar de disponer de formación, experiencia, más de 20 años de trayectoria profesional por delante, y pese a hallarse en plenitud de sus capacidades. Esta forma de discriminación se conoce como edadismo laboral (del inglés ageism). El Eurobarómetro sobre discriminación en la Unión Europea 2015 reveló que la mayoría de discriminaciones a la hora de contratar son por edad avanzada, aspecto del candidato y discapacidad.


Realizando una sencilla búsqueda en un conocido portal de empleo, he encontrado las siguientes frases en apenas cinco minutos:


“Buscamos un profesional joven, resolutivo, dinámico, implicado y que le guste el mundo de la organización y gestión de eventos”.

“Buscamos personas jóvenes con capacidad de aprender e integrarse en un entorno dinámico”

“Preferiblemente buscamos personal joven y dinámico”.

El candidato ideal es un chico joven, dinámico, ambicioso, extrovertido”…

“Necesitamos a una persona joven, enérgica, con tolerancia a la frustración y dispuesto a aprender”.

“El candidato ideal es un nativo digital que… “.


En todos se pide expresamente una persona joven, sin ningún disimulo por parte de la empresa, a pesar de constituir un acto de discriminación directa y explícita. Otras empresas lo hacen con una mayor sutileza, manifestando que “somos una empresa joven y dinámica” y que el candidato se integrará en un equipo “joven y desenfadado” (de estas empresas que hacen de la juventud la seña de identidad fundamental del equipo, he hallado, literalmente, decenas).


El culto a la juventud está dejando en la cuneta a miles de profesionales con experiencia y capacidades probadas, cuyo CV en algunos casos ni siquiera pasa el primer filtro. En algunas webs, un algoritmo elimina directamente del proceso selectivo a todos los candidatos que superan una determinada edad.


Tengo 50 años y he perdido mi empleo. ¿Ahora qué?


La Encuesta de Población Activa del INE para el tercer trimestre de 2018 muestra un panorama desalentador para este colectivo. Aunque todos los grupos de edad muestran dificultades para reengancharse y todos presentan elevadas tasas de paro de larga duración, en el grupo de mayores de 50 el gráfico muestra el altísimo porcentaje de candidatos que tardan más de 2 años en encontrar un nuevo empleo.

 Fuente: EPA 2018 y elaboración propia


¿Por qué no se contrata a los profesionales senior?

Esta discriminación está basada en una serie de prejuicios. Los anuncios que hemos visto anteriormente nos proporcionan alguna pista. La juventud se asocia con valores como dinamismo, energía, ambición, ser un nativo digital, resistencia, trabajo duro y flexibilidad (y aceptación de salarios bajos y condiciones precarias). La madurez se asocia con una menor energía, más dificultades ante las nuevas tecnologías, una formación más desfasada, o una demanda de mayores salarios y mejores condiciones laborales. Muchas de estas creencias están basadas en prejuicios. Existen numerosos profesionales mayores de 45 y de 50 años apasionados de las nuevas tecnologías, y desde luego, a esa edad muchas personas son dinámicas y tienen capacidad de aprendizaje y de adaptación. Los salarios y condiciones laborales suelen depender del convenio colectivo del sector más que de la edad del profesional. Además, la experiencia es un grado a la hora de realizar cualquier actividad. Un profesional de 50 años con experiencia puede ser un activo valioso en cualquier equipo.

Sin embargo, muchas empresas prefieren optar por recién graduados. Hay incentivos y bonificaciones para la contratación de personas mayores de 45 años, pero la realidad del mercado laboral muestra que muchas empresas siguen decantándose por profesionales jóvenes.


Para las mujeres, la situación es más grave. Al edadismo se suma el machismo que permea toda la sociedad. Las mujeres mayores de 45 años tardan más que los hombres en reengancharse al mercado laboral, según datos de la Encuesta de Población Activa 2018. Si a un profesional no se le perdona el cumplir años, a una mujer profesional aún menos. Cuando Carrie Fisher rodó el último episodio de Star Wars, numerosos usuarios de las redes sociales criticaron duramente su aspecto acusándola de “envejecer mal” . Algo así resultaría impensable con actores masculinos como Harrison Ford.


El inexorable envejecimiento de la población.


Sin embargo, nuestra población envejece inevitablemente, y eso nos debería hacer reflexionar. Tanto desde el punto de vista humano como desde el punto de vista económico y social, dar por amortizados a los trabajadores mayores de 45 años es un disparate. Por un lado, estamos hablando de personas aún jóvenes y capaces, con experiencia y una larga trayectoria profesional, a las que aún les faltan 20 años para alcanzar la edad de jubilación. Estos profesionales están capacitados para aportar valor, experiencia y talento y mantener una vida productiva. Pueden y deben trabajar y recibir un salario. Condenarles al desempleo crónico y a la pobreza no tiene sentido. Por otro lado, dar por amortizado a un profesional a los 45 años resulta una locura. No hay estado de bienestar ni sistema de pensiones que sostenga eso. Nos faltan cotizantes para sostener las pensiones, nos faltan contribuyentes que aporten a las arcas públicas con sus impuestos, y al excluirles del empleo perdemos cotizantes, contribuyentes, y aumentamos la carga para el Estado en forma de prestaciones y subsidios por desempleo.


El envejecimiento de la población propio de las sociedades modernas hace aún más imprescindible contar con los profesionales senior. Necesitamos el talento y la experiencia, las aportaciones de valor que pueden realizar, y necesitamos cotizantes y contribuyentes para sostener las pensiones de hoy y para generar derechos y evitar situaciones de pobreza y exclusión actuales y futuras.


Medidas contra la discriminación por edad.


El Texto Refundido de la Ley de Empleo recoge el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo, de conformidad con el artículo 9.2 de la Constitución. En base a ello, las situaciones de discriminación por edad podrían ser denunciadas ante la Inspección de trabajo y ante los tribunales. Sin embargo, esto resulta complejo, en muchos casos por la dificultad de probar la discriminación. Esta Ley también recoge una mención específica al fomento de la integración laboral de los colectivos con más dificultades, entre ellos los mayores de 45 años. En este sentido, existen incentivos y bonificaciones para la contratación de mayores de 45 años, recogidos en esta guía del SEPE.


Por otro lado, numerosas organizaciones y expertos han elaborado guías y recomendaciones dirigidas a este colectivo. Conocerse bien a uno mismo, establecer objetivos, poner en valor la propia experiencia y trayectoria, mantenerse actualizado en las últimas tendencias del sector, cuidar el CV, darse de alta en redes sociales y aprender a desenvolverse en ellas, formarse en competencias digitales. Existen numerosos cursos onlinegratuitos que permiten adquirir competencias digitales y proporcionan un certificado.



Nuestras sociedades no pueden permitirse prescindir del talento de toda una generación de profesionales que aún tienen mucho que aportar. Los equipos mixtos de trabajadores de varios grupos de edad pueden ganar en riqueza y en versatilidad. Unos aportan la experiencia y la trayectoria, la perspectiva y las “tablas”, mientras que otros aportan puntos de vista nuevos y frescos. Todos juntos pueden aportar valor a las empresas y a la sociedad.

Fuente:CarmenPanaderoAlemany