II Congrés sobre l'Ocupació de les Persones Aturades de més de 45 Anys

Els dies 19 i 20 d'Abril a l'Auditori Barradas de l'Hospitalet, van celebrar el II Congrés sobre l'Ocupació de les Persones Aturades de Més de 45 Anys, van assistir més de 250 persones, amb 27 ponències, totes de gran interès.

El dia 19, es va estrenar al mateix Auditori Barradas "45 + l'ODISSEA", l'obra de teatre que van preparar amb Plàudite Teatre, més de 220 persones van estar a la representació, molts van ser els aplaudiments. Entre els objectius estan aconseguir l'apoderament dels que la representan (persones d'Assat), i fer critica i denúncia de l'atur de llarga durada, des d'un punt de vista ironic.

ASSAT50 ha estat guardonada als II Premis el Llobregat

A Assat50, junt amb les següents entitats hem estat els guardonats als II Premis "ElLlobregat", publicació comarcal del Baix Llobregat i L'Hospitalet. La Gala es va celebrar el passat 14 d'Abril a Sant Boi de Llobregat, les entitats són, FELICITATS A TOTS i TOTES!: 

• Equipament social i cultural de Can Massallera de Sant Boi.
• Fundació El Llindar de Cornellà (Premi Ribera Solidària).
• Ecologistes en Acció – Les Agulles (Premi Afluent Verd)
• Associació d'Aturats Majors de 50 anys (Premi Aigües Braves)
• Sonia Corrochano, directora de l'Aeroport de Barcelona –El Prat (Premi a la Major Crescuda)
• Cristina Manresa, comissària en cap de la Regió Policial Metropolitana Sud de Mossos d'Esquadra (Premi cabal amazònic)
• Francesc Casbas, periodista (Premi Aigües Cristal•lines, en aquest cas, a títol pòstum) són ja els nous profetes del Baix Llobregat i L'Hospitalet.

El injusto reparto de la riqueza

Según el Observatorio de la Felicidad, hay muchas personas que sueñan con ganar dinero, para vivir mejor. No obstante según el mismo Observatorio, la calidad de vida no siempre está unida al dinero, y señala que los lujos no hacen más felices a las personas, e indica que "Los objetos que más satisfacen son los cotidianos, como una televisión, una nevera, una lavadora o un horno microondas. Y también las experiencias por encima de las posesiones materiales”.

Pero entonces ¿De qué sirve acumular dinero? Oxfam Intermón en el último informe sobre el desequilibrio en el reparto de la riqueza, señala que deben tomarse medidas para detener el incremento de la desigualdad, ya que el 1% más rico en 2016, tendrá más del 50% de toda la riqueza del planeta, y más que el 99% de la población" El mismo informe indica asimismo que cada vez los ricos son más ricos y los pobres, más pobres.

El Conocimiento y la experiencia

Más de la mitad de la población activa en España ya tiene entre 40 y 65 años, por lo que las plantillas de las empresas están siendo cada vez más maduras. ¿Pero qué hacen las organizaciones con ello? ¿Se han adaptado? ¿Han aprendido a valorar los conocimientos de estos trabajadores o sólo se ciñen a poner en valor las habilidades que aportan trabajadores más jóvenes?

Recientemente se ha publicado un estudio, realizado por IRCO –centro de investigación del IESE- que analiza cómo gestionar personas en una sociedad madura. Sus conclusiones son varias pero apuntan a la necesidad de poner en marcha políticas para promover estilos de dirección en las empresas sensibles a esta realidad, que promuevan el talento y no valorar por la edad sino por lo que son y pueden aportar como personas.

La reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, el reto para el próximo gobierno

Los datos de la última EPA confirman la buena marcha de la economía española. El empleo está creciendo a una tasa anual de 3.2% y en dos años España ha creado aproximadamente un millón de puestos de trabajo, recuperando así el 29% del empleo perdido durante la crisis(1). 

(1) Por parte de ASSAT50, pensamos que si bien la reducción del paro es una buena noticia, el empleo que se crea es muy precario, con trabajo temporal y a jornadas reducidas, con salarios bajos. 

Desafortunadamente, estamos ante una recuperación a dos velocidades. Los buenos datos reflejan una mejora en las perspectivas laborales para las personas desempleadas de corta duración, mientras que las de larga duración siguen batiendo records. La pregunta clave es cómo se puede evitar la marginalización de este colectivo ya que los actuales niveles de paro de larga duración ponen en riesgo la cohesión social y la plena recuperación del empleo.

La persistencia de altos niveles de paro de larga duración es algo común en los países castigados por la crisis, pero el caso de España es particularmente alarmante. El 14% de nuestra población activa lleva más de un año en situación de desempleo, de los que el 70% está buscando empleo desde hace al menos dos años, con el consecuente deterioro de sus perspectivas laborales. Sólo Grecia presenta cifras peores. Otra complicación es la alta concentración de colectivos vulnerables, como los trabajadores de la construcción, las personas poco cualificadas y los mayores de cincuenta, entre aquellos que llevan más tiempo sin trabajar. Según datos de la EPA, sus tasas de salida al empleo llevan estancadas en niveles excepcionalmente bajos desde el inicio de la crisis y menos del 10% de estas personas se está formando en la actualidad.

La reinserción de los colectivos vulnerables debe der el principal reto para el próximo gobierno porque para ellos el riesgo de exclusión social es innegable. Pero la reinserción del resto de las personas desempladas de larga duración también requiere medidas nuevas porque el colectivo al completo ha sufrido un enorme deterioro de sus perspectivas laborales. Sin ir más lejos, los datos para España indican que un episodio de desempleo superior a dos años conlleva una caída media en las tasas trimestrales de salida al empleo de unos 13 puntos porcentuales. En términos absolutos esta caída es dos veces superior a la diferencia entre las tasas de salida de parados con un título universitario y los que sólo tienen el título de la ESO. Además, a este deterioro causado por la duración del desempleo hay que añadir la caída generalizada en las tasas de salida de todos los parados muy por debajo de los niveles existentes antes de la crisis.

El deterioro progresivo de las tasas de salida tiene varias causas relacionadas con la falta de demanda de trabajo. Con el tiempo las personas desempleadas pierden habilidades y la falta de ofertas de empleo puede provocar la pérdida de motivación y la disminución en la intensidad de búsqueda. Además, la desconfianza de las empresas hacia personas que llevan mucho tiempo sin trabajar suele genera un efecto estigma que empeora aún más su situación laboral.

La reinserción de los colectivos vulnerables debe ser el principal reto para el próximo gobierno.

En algunos países la falta de demanda es la principal explicación para la persistencia del desempleo de larga duración. En el caso de España, aparte de los problemas de demanda, se añaden también problemas por el lado de la oferta de trabajo, que en general son más difíciles de solucionar. Un ejemplo es el alto número de parados poco cualificados procedentes del sector de construcción que están encontrando muchos problemas para reorientar su carrera laboral hacia otros sectores. El diseño de nuestras políticas activas se debe ajustar a esta tozuda realidad. En concreto, las medidas que abaraten el coste de la contratación de personas desempladas de larga duración pueden ayudar a combatir los efectos de largos períodos de inactividad, pero no van a ser suficientes. La reinserción de los colectivos más vulnerables sólo va a ser posible con la asistencia personalizada por parte de expertos en inserción laboral y con una considerable inversión en formación.

La evidencia disponible indica que las políticas activas pueden ayudar tanto a reducir como a prevenir el paro de larga duración, pero el diseño de las intervenciones resulta ser muy importante. No todas las acciones de empleo y formación tienen el mismo impacto en distintas personas, lugares y momentos Durante la última legislatura las políticas activas han sido una de las principales victimas del ajuste fiscal, pero también fueron objeto de reformas que persiguen mejorar el modelo. Por ejemplo, se han establecido las bases para que la distribución regional de los recursos esté vinculada a los resultados de las políticas activas. Además, la formación subvencionable ya no está monopolizada por los agentes sociales. Estas mejoras deberían servir de base para consensuar un plan integral para tratar el problema del paro de larga duración en el plazo más breve posible. Existen varias prioridades. La primera es recuperar todo el retraso acumulado en materia de orientación laboral. Supone contratar y formar orientadores, pero también disponer de herramientas avanzadas para realizar el perfilado de los parados de larga duración. La segunda consiste en modernizar la gestión de las políticas activas. Para ello parece más que razonable la propuesta de varios partidos de crear una agencia o instituto que coordine las medidas y que realice evaluaciones rigurosas de su impacto, logrando por fin la integración y cooperación eficaz entre los servicios públicos de empleo, las agencias privadas y el tercer sector. Por último, cualquier acuerdo debería incluir un aumento en los fondos disponibles para las políticas activas, recuperando como mínimo los niveles existentes antes de la crisis.

En un articulo de Expansión, Fedea señala asimismo que en la recuperación económica de la que se habla, el desempleo de larga duración es un riesgo para la cohesión social y dificulta la plena recuperación de la economía española.

FUENTE: El País Florentino Felgueroso y Marcel Jansen investigadores de Fedea. 


Maria Hilda LOPEZ
Junta Assat50

Assat i Plàudite Teatre presenten el 26 de Febrer al Joventut "45+ L’ODISSEA,"

El passat 14 d'Octubre, van parlar del muntatge d’una obra teatral per Plàudite Teatre, i Assat50, i el tema musical "Me voy " el de Miguel Tudela i Deseisaocho. Aquesta és "+45 l'Odissea", i la representaren el 26 Febrer a les 21 h a Teatre Joventut, amb totes les entrades esgotades
El 19 d'Abril a les 20 h i dins del programa del II Congrés sobre l'Ocupació de les persones aturades de més de 45 anys, farem l'estrena a l'Auditori Barrades.

Estem orgullosos de la feina feta, volem explicar el problema de l'atur de les persones de més de 45 anys, per fer-ho més visible.

Cliqueu aquí per veure tots els detalls

Noticia a El Llobregat

Espai de Ciutadania

Participació als Premis LHAvanza

AGRAÏMENTS:

Plàudite Teatre, que ha fet possible "+45 l'Odissea".
Centre Cultural Santa Eulàlia.


Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50