La formació com a eina clau per a la inserció laboral de col·lectius vulnerables

Curs Conserjeria

A Assat50, mercès a una nova aportació de CaixaBank, hem pogut dur a terme un nou projecte formatiu orientat a millorar l’ocupabilitat de les persones de la nostra associació: Persones desocupades de més de 45 anys, que tenen més dificultats per accedir al mercat laboral. L’ajut ens ha permès oferir formacions adaptades a les necessitats del mercat laboral, per contribuir a la reducció de la desocupació i a la inclusió social.

El projecte ens ha permes poder fer dues línies formatives:

Curs de consergeria i control d’accessos: Prepara per treballar en edificis públics i privats, comunitats de veïns o empreses de serveis generals, sectors amb demanda de professionals responsables i amb capacitat d’adaptació. Aquest curs té en compte les necessitats actuals del mercat laboral que per aquestes tasques prefereix a persones de més de 45 anys, per la seva experiència, serietat, responsabilitat i compromís.

                                          Curs de Logística i maneig de carretons

Curs de logística i maneig de carretons elevadors: Proporciona coneixements bàsics sobre funcionament de magatzem, preparació de comandes i organització d’estocs, així com pràctiques amb carretons elevadors. Aquesta formació respon a l’alta demanda de perfils qualificats en el sector logístic, un àmbit en expansió que ofereix oportunitats reals d’inserció laboral, al que persones de més de 45 anys aporten un valor afegit mercès a la seva experiència, responsabilitat i compromís.

Els objectius d’aquestes formacions són:

·       Reinserir laboralment a persones amb especials dificultats per trobar feina en sectors amb demanda real, com la logística i l’administració d’edificis.

·       Combatre l’exclusió social i laboral del col·lectiu de persones desocupades de llarga durada.

·       Afavorir la recuperació de l’autoestima i la independència econòmica, elements fonamentals per a una inserció laboral sostenible d'unes persones que els hi costa més trobar feina.

En definitiva, aquesta iniciativa demostra que la col·laboració entre entitats amb base social com CaixaBank, és essencial per generar oportunitats reals d’ocupació, fomentar la cohesió social i construir un mercat laboral més inclusiu i just, un suport que hem tingut per altres projectes i que agraïm molt.  

A més d’aquestes formacions, al desembre  s’ha fet el curs “Més Digitals” de la Generalitat de Catalunya, gratuït de 15 hores, sobre l'ús d'Internet i dels telèfons intel·ligents. Dins del programa s’han donat eines per la recerca de feina com: Accedir a portals d’ofertes de feina, com fer la inscripció a una oferta, com introduir el currículum en línia, demanar cites prèvies al SOC, inscripcions a cursos,  i altres accions pràctiques per facilitar la inserció laboral. També dins del nivell 3, s’ha fet un mòdul de ciberseguretat  essencial per fer un ús responsable i segur d’Internet, protegint les dades personals i evitant riscos digitals.

 

Maria Hilda López Pérez

Presidenta Assat50

La discriminació per edat: una realitat present a les empreses espanyoles

 Group Hòlding, patrocinador Gold de l'Associació Espanyola de directors de Recursos Humans (AEDRH), ha elaborat l'informe “L'Edatisme i el seu impacte en el mercat laboral” L'estudi analitza les causes de la discriminació laboral per edat i els seus efectes en el mercat laboral.

La discriminació per edat és una realitat palpable en l'àmbit laboral espanyol, afectant tant la contractació com a la promoció de les persones treballadores. Aquesta és una de les conclusions de l'estudi ‘L'edatisme i el seu impacte en el mercat laboral’, elaborat per Gi 

L'estudi revela que la meitat dels espanyols ha patit personalment, o en el seu entorn, algun episodi de discriminació laboral per edat. Encara que l'edatisme afecta més a dones de més de 45 anys, 6 de cada 10 dones afirmen haver estat discriminades per la seva edat, en comparació amb el 53% dels homes.

La qualificació professional també juga un paper crucial: 3 de cada 4 persones consideren que els treballadors menys qualificats són els més perjudicats per la discriminació per edat.

Si bé la formació i l'experiència haurien de ser fonamentals en la contractació, el 83% de les persones enquestades assenyalen la manca d'inversió per part de les empreses per a reciclar als perfils sènior, especialment en habilitats tecnològiques. Els empleats entre 45 i 64 anys són els més crítics respecte a aquesta falta d'inversió.

Per a Alberto Mateos, KAM de Gi Training, la formació és essencial per a “trencar barreres i fomentar un ambient d'aprenentatge col·laboratiu, promovent la igualtat d'oportunitats per a tots, independentment de la seva edat.”

Les dones són les més afectades per l'edatisme laboral, 6 de cada 10 afirmen haver estat discriminades per la seva edat, enfront del 52.9% dels homes. A més, l'estudi mostra que l'edatisme laboral afecta més als treballadors menys qualificats, amb un impacte menor en comandaments intermedis i directius.

El 65.3% de les persones enquestades, creu que les de més de 45 anys veuen en l'Administració Pública una opció viable per a aconseguir una ocupació estable fins a la seva jubilació. A més, el 64% opina que els treballs físicament exigents haurien de permetre la jubilació anticipada.

María de Vicente, Corporate Key Account Manager de Gi Group Hòlding, destaca la necessitat de gestionar el coneixement intern per a equilibrar l'oferta i demanda de talent en el mercat laboral.

Les persones enquestades van aportat diverses idees de polítiques públiques orientades a combatre l’edatisme laboral, entre elles:

Bonificació de la contractació de persones majors de 45 anys (61.3%).

Implementació de CV cecs (48.4%).

Programes formatius per a la re capacitació professional (47.2%).

Conclusions de l'estudi, l'estudi conclou que l'edatisme continua sent un desafiament significatiu en el mercat laboral espanyol. Per a combatre aquesta forma de discriminació, és crucial invertir en formació i crear polítiques que promoguin la inclusió i l'aprofitament de l'experiència dels treballadors sènior.

Font: AEDRH