Segons un
estudi del Institut de Estudi Econòmics (IEE), publicat a l'octubre 2014, la
taxa d'atur de llarga durada (en percentatge de la població activa) a la Unió
Europea (UE-28) al 2013 va ser del 5,1%
dos punts percentuals més respecte de 2007, any d'inici de la crisi. El país
més afectat és Grècia on l'atur de llarga durada ha augmentat al 18,4%. Espanya
és el segon amb un increment molt grand, al 2007 la taxa d'atur de llarga
durada va ser del 1,7% sobre la població activa, i al 2013 el 13,1%. Un 49,7%
dels aturats actuals a Espanya porten sense ocupació un any o més, ocupa la
novena posició en el rànquing europeu en 2013. Només Eslovàquia, amb un 70,2%,
Grècia (67,1%), Croàcia (63,6%), Irlanda (59,9%), Bulgària (57,3%), Portugal i
Itàlia (56,4%) i Eslovènia (51%) tenien més aturats de llarga durada.
Per sota de
la mitjana a Europa, estan França i Bèlgica amb xifres al voltant del 4%, i el
Regne Unit amb un 2,7%, Alemanya i els Països Baixos amb un 2,4% tots dos.
Dinamarca, Luxemburg, Finlàndia, Suècia i Àustria tenen les taxes d'atur de
llarga durada més reduïdes de la UE, situant-se per sota del 2%.
A Espanya,
per Comunitats, la taxa més elevada la té Ceuta (65,2%), seguida de Melilla
(56%), Castella-la Manxa (54,2%), Astúries (54,1%), Catalunya (52,5%), Galícia
(50,3%) i Madrid (50,2%). Per sota del 50% es trobaven Cantàbria (49,6%),
Comunitat Valenciana (49,2%), País Basc (49,1%), Castella i Lleó (48,4%),
Andalusia (48%) i Aragó (45,8%).
L'atur de
llarga durada és un problema molt greu a Espanya, pel que és urgent posar en
marxa mesures per què el problema no s'agreugi encara més, aquestes poden ser:
- Polítiques i programes que facilitin la creació d'ocupació en general i de llarga durada en particular.
- Incentius als empresaris que contractin a persones de més de 45 anys.
- Fomentar que els empresaris valorim més positivament l'experiència.
- Formació professional, en habilitats per a la recerca d'ocupació, etc.
- Mesures que afavoreixin l'autoocupació i el cooperativisme.
- Per evitar el risc d'exclusió social, posar a disposicions dels aturats, prestacions o subsidis d’atur, mentre no es trobi feina, vinculat a un pla d'inserció laboral i de cerca activa d'ocupació.
- Treball compartit per a la reducció de l'oferta de treball (compensat amb prestacions quan no sigui possible treballar a jornada completa).
Fins ara les poques mesures que s'han posat en marxa no han fet més que agreujat la situació.
Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada