La Inspecció de Treball i Seguretat Social, ha posat en marxa un Pla per
endurit els controls sobre l'activitat de l'empresa, els seus empleats i
l'horari de funcionament amb especial atenció als registres de jornada i
quadrants de treball.
El RD-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la
contractació estable i contra la precarietat laboral, va incloure en l'Estatut
dels Treballadors una disposició que contempla el registre diari de la jornada
laboral, i l'obligació de l'empresari de portar el còmput de les hores en els
contractes a temps parcial. La instrucció 3/2016 de la inspecció de Treball,
posa en marxa a més el control de la jornada a temps complet, per la vigilància
i el compliment de les jornades de treball per evitar el frau en la realització
de les hores extraordinàries i procurar la seva correcta vigilància, retribució
i cotització.
El Pla tracta de portar un registre diari de l'horari de cada
treballador/treballadora, tant amb contracte a temps parcial com o a temps
complet, i implantar sistemes de control. Incomplir aquest registre, comporta
una multa de 60 a 625 euros en cas d'infracció considerada lleu, i pot arribar
a un grau màxim de 6.250 euros, si la infracció es considera molt greu. La mida
surt de dues sentències de l'Audiència Nacional que reclamen, el control de la
jornada laboral, i el pagament efectiu de tot el temps de treball amb les hores
extres.
Aquesta mida i la pujada del Salari Minin Interprofessional (SMI) pel 2017
que arribarà als 707,6 euros mensuals, ens semblen importants per lluitar
contra la precarietat laboral. Sobre el SMI s'ha d'arribar a la recomanació de
la Carta Social Europea, que ho situa en el 60% entre el salari mitjà del país,
a Espanya el 2015 va ser de 2.180,17 €/mes. Per tant, hi hauria de ser de 1.308,10 €
més, en tot cas la pujada del 8% del 2017 és un primer pas, però calen més mesures, una bona base pot ser
l'informe del Consell Econòmic i Social (CES), Situació Sociolaboral de les Persones de 45 a 64 anys, publicat el 2014, que com a resum proposa les següents:
- Polítiques per a l'ocupació: Marc general
- Polítiques de prevenció de la desocupació i de permanència al mercat de treball
- Mesures i polítiques per a l'activació i la reinserció al mercat de treball
Intermediació i orientació per a l'ocupació
Formació i requalificació dels aturats
Incentius a la contractació
Suport a l’auto ocupació i a l'emprenedoria
Instruments de l'autonomia col·lectiva
Formació i requalificació dels aturats
Incentius a la contractació
Suport a l’auto ocupació i a l'emprenedoria
Instruments de l'autonomia col·lectiva
- Protecció social a les persones de 45 a 64 anys.
L'atur és un gran obstacle per a la recuperació econòmica, pel que són
necessàries mides per crear ocupació estable i decent.
Maria Hilda LOPEZ PEREZ
Presidenta Assat50
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada