8 de cada 10 pymes no contracta a persones de més de 55 anys
El passat 13 de desembre de 2024, Fundació PIMEC va presentar-les conclusions de la tercera edició de l'enquesta “El talent té edat? Enquesta a les Pimes 2024”.
L'informe d'enguany ha comptat amb 376 respostes de diferents sectors d'activitat -primari, indústria i serveis- i de diferents demarcacions de tota Catalunya -Barcelona, Girona i Lleida-. En aquesta edició s'ha introduït en l'anàlisi la dona sènior.
Les principals conclusions d'aquest estudi assenyalen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos últims anys, el 74% d'elles han contractat perfils sèniors de més de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides en 2023.
Tot i aquest augment, continua la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat a aquestes persones. En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats.
L'enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l'organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d'acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior és sinònim de més compromís i responsabilitat en l'empresa. De l'informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa en tots els nivells de l'organització, però que destaca, especialment, per als càrrecs directius.
Josep González, president de la Fundació PIMEC, ha declarat que “des de la Fundació constatem que totes les empreses busquen talent i fa falta que pensin en els sèniors per a cobrir les seves demandes de perfils”.D'altra banda, l'enquesta consultava a les empreses per propostes concretes que potenciïn l'ocupació sènior. En concret, ressalten les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors com el ínterim management, una major eficiència dels Serveis Públics d'Ocupació respecte a l'atur sènior, impulsar plans de formació amb compromís d'ocupació i fomentar la incorporació de perfils jubilats actius en aquelles posicions en què no hi hagi substitut.
Finalment, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha subratllat que “la discriminació per edat en l'àmbit laboral no sols afecta a la persona que la sofreix, sinó que afecta a tota la societat”.
Font:FundacioPimec
