Taller Gestió emocional per a la cerca de feina
A Assat50 estem segurs que la formació millora les oportunitats
laborals, es necessària per adaptar-se a les noves demandes de les empreses, pel
que ha d’estar alineada amb les necessitats del mercat laboral.
En general, es pot dir que trobar feina mai ha sigut fàcil,
el que es complica a mesura que es tenen més anys, quan es passen del 45 anys, hi
ha discriminació laboral per edat, no es valora la seva experiència i el talent,
hi ha estereotips. Tampoc ho tenen fàcil els joves als que no se’ls contracta
per manca d’experiència, la que no poden adquirir si no troben feina. Joves i grans
son qui més pateixen trobar de feina.
Tenint em compte els punts anterior, a Assat50, s’ha organitzat
un curs de Control d’Accessos, i un taller sobre gestió de les emocions cap a
la recerca de feina.
Hem detectat que les empreses prefereixen a persones de
més de 45 anys pels llocs de Control d'Accessos, valoren la experiència
adquirida amb l’edat, el que els hi dona més recursos per actuar en situacions
imprevistes i per la gestió eficaç de les responsabilitats quotidianes. Confien
en aquestes persones per la seva fidelitat i compromís, serietat, estabilitat, lleialtat,
habilitats interpersonals que contribueixen a millorar l'entorn laboral,
capacitat per la resolució de problemes, etc.
A més aquesta formació té un examen oficial convocat pels
mossos d'esquadra (generalment de periodicitat anual), s’ha d’aprovar, es
tracta d’una titulació expedida per l’Administració, el que dona prestigi.
Tenir-la suma punts en els processos de selecció de personal relatius a plans
ocupacionals i borses d'ocupació en la categoria d'ordenances i subalterns en
general. També els reclutadors a les empreses, valoren positivament les
competències que facilita, en altres activitats com control de taquilles, atendre
esdeveniments com a concerts, partits de futbol, etc., seguretat privada, entre d’altres
Cercar feina és un procés llarg i esgotador, que
emocionalment genera alts nivells d’ansietat i frustració, per expectatives no
complertes, especialment quan després de moltes entrevistes, el resultat
continua sent negatiu, especialment per les persones que superen els 45 anys, per a
les quals les oportunitats laborals son més limitades per diversos factors. El Taller
sobre “Gestió emocional per la cerca de feina”, ha sigut valuós per ajudar a mantenir la confiança i la
resiliència durant la recerca de feina
Els objectius d’aquestes formacions han sigut millorar les oportunitats laborals, i adaptar-se a les demandes del mercat.
Aquest accions formatives s’ha fet per entitats de formació externes, amb un l’ajut de CaixaBank - Acció Social Territorial Barcelona. Agraïm el suport rebut, que ens ha permès organitzar la formació, que han donat eines i competències per trobar, i amb això la vida de les persones participants.
María Hilda LÓPEZ PÉREZ
Presidenta Assat50
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada