Juan Jose Adell, Tresorer d'Assat50, participant a la jornada
El passat 3 de setembre, ASSAT50 va participar en la jornada final del projecte europeu EDSAW, celebrada al Castell de Cornellà, una trobada dedicada a reflexionar sobre les competències digitals i personals, l’aprenentatge al llarg de la vida, la inclusió i l'ocupabilitat de les persones de 50 anys o més.
La jornada va ser un espai de trobada i intercanvi d'experiències entre persones i entitats compromeses amb la necessitat de continuar generant oportunitats de formació i ocupació per a les persones de més de 50 anys.
Des d’ASSAT50 vam poder compartir la nostra experiència i les reflexions que, des de fa anys, desenvolupem en el nostre tasca amb persones desocupades de més de 45 anys. Una experiència que ens permet constatar que la formació, les competències digitals i personals i l'acompanyament són elements importants per reforçar l’ocupabilitat, especialment quan es produeix una situació de desocupació de llarga durada.
Un dels aspectes que considerem especialment rellevants és la necessitat que les persones de 50 anys o més puguin continuar formant-se i actualitzant els seus coneixements al llarg de la vida, sense que l’edat es converteix en una barrera. La transformació del mercat laboral i la creixent digitalització fan necessari facilitar una formació pràctica, accessible i vinculada a les necessitats reals de les persones i de les empreses.
.jpeg)
La participació en aquesta jornada també ens va permetre conèixer altres experiències, compartir inquietuds i continuar establint vincles amb entitats que treballen en àmbits molt propers als d’ASSAT50.
Agraïm a M&M Profuture Training la invitació i l’organització d’aquesta jornada, així com l’oportunitat de participar en aquest espai de reflexió i intercanvi.
EDSAW és un projecte europeu que treballa per impulsar les competències digitals i personals de les persones de 50 anys o més, afavorint l’aprenentatge al llarg de la vida, la inclusió i la seva ocupabilitat.
Posa el focus en la necessitat d’oferir oportunitats de formació accessibles i pràctiques, combinades amb suport humà de proximitat, per ajudar les persones de més edat a afrontar els canvis del mercat laboral i la transformació digital.
En el marc del projecte s'han desenvolupat experiències i recursos que poden ser d'interès per a serveis d’ocupació, centres de formació, entitats socials, administracions i altres organitzacions que treballen amb persones de 50 anys o més.
Podeu consultar més informació sobre el projecte, els seus recursos i les seves conclusions a la seva web:
Des d’ASSAT50 continuem participant en iniciatives que contribueixin a visibilitzar el talent, l'experiència i les capacitats de les persones de més de 45 anys i a construir un mercat laboral més inclusiu, on l’edat no sigui una barrera per continuar aprenent i accedir a noves oportunitats laborals.
L’edat no ens atura, l’experiència ens avala.
Maria Hilda López Pérez
Presidenta Assat50
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada