A la foto d' esquerra a dreta (María Hilda Lopez (Secretaria Assat50), Nuria Marin (Alcaldessa de l'Hospitalet), Manel Sales (Vicepresident Assat50), Cristina Andrada (Vocal Assat50)
Mercès a tots els que
ens heu acompanyat a la nostra presentació oficial el passat dijous 7 de
Novembre del 2013, estem molt contens per l'assistència de l'alcaldessa,
regidors, i d'altres representants de l'ajuntament, de partits polítics i
sindicats, d'associacions i organitzacions, socis, premsa, i TV, etc. En total
vam ser-hi a prop de 150 persones.
També va ser
important que Nuria Marin ens digues que si, a la petició que li van fer,
pràcticament en directe, de què el proper congrés d'aturats de més de 45 anys
es faci a l'Hospitalet i que ja, allà mateix, es comprometés públicament a que
el 2ón congrés que serà al 2014 es faci a la nostra ciutat
Ens ha agrada't
comptar amb la presencia de Mª Rosa Fiol Directora General d'Associació
Empresarial de L' Hospitalet i Baix Llobregat (AEBALL), i de Sergio Ramos
director de Recursos Humans de l'empresa EDEN, entre d'altres empresaris,
mostrant d'aquesta manera el seu compromís i interés per coneixer i solucionar
la problematica concreta del nostre col·lectiu. Tambe vam trobar a faltar al
President de la Cambra de Comerç de L'H i al president del Gremi
d'Hotels, que van ser convidats i no van assistir-hi i ni tan sols es van
excusar. Per l'associació és molt important estar en contacte amb el teixit
empresarial de la nostra ciutat i per això estem preparant actuacions
específiques per a mantenir entrevistes i a ser possible establir acords de
col·laboració amb tots ells
Si, ja som visibles i
volem ser-ho cada dia mes!!. Des de assat50, lluitem per millorar el problema
de l'atur del nostre col·lectiu i per conseqüencia el de tots.
Clicant sobre els següents enllaços podeu veure com va
ser recollida la nostra presentació a diferents mitjans de comunicació:
Presentación Oficial
de Assat50 a l'Hospitalet, ponencia de María Hilda LOPEZ Secretaria de la
Associación.
Buenas tardes, en
primer lugar daros la bienvenida a todos a esta presentación oficial de
assat50, y agradecer vuestra presencia en un acto tan importante para nosotros.
Gracias a los que nos habéis ayudado en nuestro día a día, y a todos los que
habéis hecho posible que hoy estemos aquí.
Associació d’Aturats
Majors de 50 anys de l'Hospitalet de Llobregat (Assat50) se constituyó en
febrero de este año, con la ilusión de ser un instrumento útil para la sociedad
en general y los mayores de 50 años en particular. Con el objetivo de apoyar y
facilitar el acceso al trabajo a las personas paradas de más de 50 años de
l’Hospitalet, y para conseguirlo los miembros de la junta aportamos nuestros
conocimientos y ganas de trabajar.
La difícil situación
actual que se manifiesta claramente en los datos que se extraen del último
informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre el Mercado de
Trabajo de los Mayores de 45 años publicado en el 2013, datos del 2012, indica
que los mayores de esta edad suponen el 39,23% del total de las personas
desocupadas en nuestro país. Un 35,42% se encuentran en situación de paro de
muy larga duración (más de 2 años), la conclusión es evidente el colectivo
que representamos tiene mayores dificultades para la inserción laboral. Se
señala también que durante el último decenio, los demandantes de empleo mayores
de 45 años se han incrementado en una mayor proporción respecto la totalidad de
los demandantes de empleo y que en Catalunya son el 40% del total, y en
lo referente a nuestra ciudad según los datos del Observatori Socio econòmic a
30 de septiembre, el numero de parados era de 23.201, y la tasa de paro 17,43%,
de los cuales 7192 son mayores de 50 años, 3615 hombres y 3577 mujeres, la tasa
es un 30,99% del paro total.
Los datos hablan por
si solos y además a esta situación le debemos añadir que la reforma laboral del
2012, elimina prácticamente todas las bonificaciones a la contratación,
entre ellas las dirigidas a personas de mas de 45 años, (exceptuando el caso de
emprendedores jóvenes que contraten a mayores de 45 años, y para empresas de
menos de 50 que contraten mayores de 45 años, pero con tantas condiciones que
hace muy difícil su aplicación). El subsidio para mayores de 52
años pasa a ser para mayores de 55 años, y en Marzo del 2013 se condiciona
a los ingresos de la unidad familiar que deben ser inferiores a 967 euros o de
1.450 con dos miembros o más. Todo esto pone en una especial situación de
dificultad a nuestro colectivo y más aun porque en general suponemos un mayor
coste debido a la antigüedad y nivel salarial alcanzado a lo largo de la
estancia en la empresa, por ello los recortes de personal son mayoritariamente
para las personas de mayor edad, y se contrata a jóvenes con sueldo
inferiores con lo que el resultado es la precariedad laboral y una perdida de
poder adquisitivo generalizada.
Consecuencia de todo
esto es que año a año se incrementan las cifras de paro y más en nuestro
colectivo. Somos personas mayores para trabajar pero jóvenes para jubilarnos, y
más después de alargar la edad de jubilación a los 67 años.
En Assat nos preocupa
el paro en general, pero también el de los jóvenes en particular (estamos
hablando en muchos casos de hijos) que les genera falta de expectativa, de
proyectos y pérdida de ilusión. En ocasiones se ven obligados a salir al
extranjero para trabajar. En España en el primer trimestre del año el número de
hogares con riesgo de exclusión social donde todos sus miembros están en paro
es ya de casi 2 millones. Nos llegan a la asociación jóvenes a los que
asesoramos y apoyamos para que creen una asociación, y así tener mas fuerza y
presencia.
En un equipo de
trabajo debe haber personas de todas las edades. Cada uno aportando al
colectivo desde su experiencia, conocimiento, formación e ilusiones para así
obtener mayor lealtad, compromiso y conformar una sociedad mejor.
Las escasas
perspectivas de reactivación laboral en el presente más inmediato, y la
eliminación de medidas para fomentar la contratación, hace que para los desempleados
en general y para los mayores de 50 años en particular sea difícil mantener la
autoestima a un nivel adecuado para afrontar las entrevistas de trabajo en
condiciones óptimas. La problemática no es solo económica sino también personal
y por tanto social.
Es necesario
encontrar soluciones cuanto antes y así evitar una mayor precarización,
que seguramente pasan porque vuelvan las ayudas a la contratación para los
mayores de 45 años. Además de mejorar la orientación laboral, tener una
formación ocupacional especializada teórica y practica que favorezca que los
desempleados mayores podamos reinsertarnos laboralmente y que los jóvenes
obtengan los conocimientos adecuados. Conseguirlo es una labor de todos y por
tanto pedimos la colaboración y ayuda de los organismos, poderes públicos
y de la sociedad en general.
Estamos luchando por
hacer mas visible el grave problema del paro de larga duración, el "Primer
Congres de Persones aturades majors de 45 anys de Cataluña" celebrado
recientemente en Santa Coloma de Gramenet ha dado un empuje a ello. Las
conclusiones del congreso, han llevado a la creación de un colectivo que
partirá con las 5 asociaciones organizadoras (Badia, L'Hospitalet, Olot, Sta.
Coloma y Terrassa) para impulsar acciones y medidas destinadas a la reinserción
laboral de estas personas participando en los consejos, mesas, foros de trabajo
de administraciones públicas y privadas. Para dar un mayor empuje y mostrar nuestra
implicación queremos que el segundo congreso sea en nuestra ciudad.
Necesitamos al tejido
empresarial (en esta ciudad hay 5000 empresas), y nos parece muy positivo que
se lleve a cabo la tercera transformación planteada a través de l’H-On.
L'Hospitalet puede ser motor económico de Catalunya con una economía basada en
la innovación tecnológica y la cultura, y desde luego queremos participar el
ello.
Sabemos que no son
los mejores tiempos para la contratación, pero pedimos que en los procesos de
selección que haya se tenga en cuenta el talento, la seriedad, la madurez, la
alta responsabilidad, la lealtad el compromiso y por supuesto el valor de la
experiencia que tanto ha ayudado al crecimiento y desarrollo de nuestra
sociedad.
Estaremos encantados
de recibir todas las opiniones, ideas y aportaciones que nos hagan mejorar para
ello tenemos nuestro correo electrónico: assat50@gmail.com y os animamos a
conocernos un poco más en nuestro blog www.assat50.blogspot.com.
Finalmente
solicitamos también el apoyo de partidos políticos, sindicatos y de la ciudad
en general por todo lo expuesto, nos ponemos a disposición para trabajar
conjuntamente para solucionar el problema del desempleo, ya que estamos
convencidos de que esta sociedad no se puede permitir el lujo de perder el
valor de la experiencia que aportamos.
Muchas Gracias
Presentació Oficial
d'Assat50 a l'Hospitalet, ponència de María Hilda LOPEZ Secretària Associació.
Bona tarda, en primer lloc donar la benvinguda a tots a aquesta presentació oficial de Assat50, i agrair la vostra presència en un acte tan important per a nosaltres. Gràcies als que ens heu ajudat en el nostre dia a dia, i a tots els que heu fet possible que avui estem aquí.
Associació d’Aturats
Majors de 50 anys de l'Hospitalet de Llobregat (Assat50) es va constituir al
febrer d'aquest any, amb la il•lusió de ser un instrument útil per a la
societat en general i els majors de 50 anys en particular. Amb l'objectiu de
recolzar i facilitar l'accés al treball a les persones aturades de més de 50
anys de l’Hospitalet, i per aconseguir-ho els membres de la junta aportem els
nostres coneixements i ganes de treballar.
La difícil situació
actual que es manifesta clarament en les dades que s'extreuen de l'últim
informe del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) sobre el Mercat de Treball
dels Majors de 45 anys publicat en el 2013, dades del 2012, indica que els
majors d'aquesta edat suposen el 39,23% del total de les persones desocupades
al nostre país. Un 35,42% es troben en situació d'atur de molt llarga durada
(més de 2 anys), la conclusió és evident el col•lectiu que representem te
majors dificultats per a la inserció laboral. S'assenyala també que durant
l'últim decenni, els demandants d'ocupació majors de 45 anys s'han incrementat
en una major proporció respecte la totalitat dels demandants d'ocupació i que a
Catalunya són el 40% del total, i referent a la nostra ciutat segons les dades
de l’Observatori Soci Econòmic a 30 de setembre, el numero d'aturats era de
23.201, i la taxa d'atur 17,43%, dels quals 7192 són majors de 50 anys, 3615
homes i 3577 dones, la taxa és un 30,99% de l'atur total.
Les dades parlen per
si soles i a més a aquesta situació li hem d'afegir que la reforma laboral del
2012, va eliminar pràcticament totes les bonificacions a la contractació, i
també les bonificacions per contractar persones de mes de 45 anys, (exceptuant
el cas d'emprenedors joves que contractin a majors de 45 anys, i per a empreses
de menys de 50 que els contractin, però amb tantes condicions que fa molt
difícil la seva aplicació). El subsidi per a majors de 52 anys passa a ser para
majors de 55 anys, i al març del 2013 es condiciona als ingressos de la unitat
familiar que han de ser inferiors a 967 euros o de 1.450 amb dos membres o més.
Tot això posa en una situació d’especial dificultat al nostre col•lectiu i més
perquè en general suposem un major cost a causa de l'antiguitat i nivell
salarial aconseguit al llarg de l'estada a l'empresa, per això les retallades
de personal són majoritàriament per a les persones de major edat, i es
contracta a joves amb sou inferiors amb el que el resultat és la precarietat
laboral i una perduda de poder adquisitiu generalitzada.
Conseqüència de tot
això és que any a any s'incrementen les xifres d'atur i més en el nostre
col•lectiu. Som persones majors per treballar però joves per jubilar-nos, i més
després d'allargar l'edat de jubilació als 67 anys.
A Assat50 ens
preocupa l'atur en general i el dels joves en particular (estem parlant en
molts casos de fills) que genera falta d'expectativa, de projectes i pèrdua
d'il•lusió. En ocasions es veuen obligats a sortir a l'estranger per treballar.
A Espanya en el primer trimestre de l'any el nombre de llars amb el risc
d'exclusió social on tots els seus membres estan en atur és ja de gairebé 2
milions. Ens arriben a l'associació joves als quals assessorem i recolzem
perquè formin una associació, i tinguin més força i presència.
En un equip de
treball ha d'haver-hi persones de totes les edats. Cadascun aportant al
col•lectiu des de la seva experiència, coneixement, formació i il•lusions per
així obtenir major lleialtat, compromís i conformar una societat millor.
Les escasses
perspectives de reactivació laboral en el present més immediat, i l'eliminació
de mesures per fomentar la contractació, fa que per als aturats en general i
per als majors de 50 anys en particular sigui difícil mantenir l'autoestima a
un nivell adequat per afrontar les entrevistes de treball en condicions
òptimes. La problemàtica no és solament econòmica sinó també personal i per
tant social.
És necessari trobar
solucions al més aviat possible i així evitar una major precarietat, que
segurament passen perquè tornin les ajudes a la contractació per als majors de
45 anys. A més de millorar l'orientació laboral, tenir una formació ocupacional
especialitzada teòrica i practica que afavoreixi que els aturats majors puguem
reinsertar-nos al mon laboral i que els joves obtinguin els coneixements adequats.
Aconseguir-ho és una labor de tots i per tant demanem la col•laboració i ajuda
dels organismes, poders públics i de la societat en general.
Estem lluitant per
fer mes visible el greu problema de l'atur de llarga durada, el Primer Congrés
de Persones Aturades Majors de 45 anys de Catalunya celebrat recentment a Santa
Coloma de Gramenet ha donat força a tot això. Les conclusions del congrés, han
portat a la creació d'un col•lectiu que partirà amb les 5 associacions
organitzadores (Badia, L'Hospitalet, Olot, Sta. Coloma i Terrassa) per impulsar
accions i mesures destinades a la reinserció laboral d'aquestes persones
participant en els consells, taules, fòrums de treball d'administracions
públiques i privades. Per continuar fent visible el col.lectiu i mostrar la
nostra implicació volem que el segon congrés sigui a la nostra ciutat.
Necessitem al teixit
empresarial (en aquesta ciutat hi ha 5000 empreses), i ens sembla molt positiu
que es dugui a terme la tercera transformació plantejada a través de l’H-On.
L'Hospitalet pot ser motor econòmic de Catalunya amb una economia basada en la
innovació tecnològica i la cultura, i per descomptat volem participar i estar
present.
Sabem que no són els
millors temps per a la contractació, però demanem que en els processos de
selecció que hi hagi es tingui en compte el talent, la serietat, la maduresa,
l'alta responsabilitat, la lleialtat el compromís i per descomptat el valor de
l'experiència que tant ha ajudat al creixement i desenvolupament de la nostra
societat.
Estarem encantats de
rebre totes les opinions, idees i aportacions que ens facin millorar per a això
tenim el nostre correu electrònic: assat50@gmail.com i us animem a conèixer-nos
una mica més en el nostre blog www.assat50. blogspot.com
Finalment sol•licitem
també el suport de partits polítics, sindicats i de la ciutat en general per
tot l'exposat i ens posem a disposició per treballar conjuntament per
solucionar el problema de la desocupació, ja que estem convençuts que
aquesta societat no es pot permetre el luxe de perdre el valor de l'experiència
que aportem.
Moltes mercès
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada