Assat50 i Codema45 participa a Barcelona Activa, al Consell Comarcal del Bages, i també a El Periodico

A la taula Rodona a Barcelona Activa, participa Maria Hilda Lopez Perez, representant a Assat50 i a Codema45

El passat 10 d'Abril, Assat50 que forma part de Codema45, va participar a Barcelona Activa, a la taula rodona " Treballar als 50: Que opinen les empresas!!", es va parlar de la necessitat de contractar talent sènior? Cinc empreses que hi aposten pel talent senior, van dir què fan,què valoren en els processos de selecció. Van assistir més de 200 persones, va ser un plaer participar.

L'atur estructural un gran problema

Espanya porta més de 3 dècades amb taxes d'atur molt elevades, que no se semblen en absolut a les de les economies dels membres de la Unió Europea (UE), sense que existeixin alertes socials.

La taxa d'atur aquí està en el 14,7%, durant la crisi el nivell màxim va ser del 25% (2012). Ara les dades són millors, amb una població activa per sobre dels 19 milions, però l'atur estructural continua molt elevat.

És preocupant que l'objectiu de l'atur estructural a Espanya sigui del 10%. A Alemanya, Noruega o Suècia, o bé a altre països a Europa, si la situació d'atur estructural fos tan alta la gent sortiria al carrer a protestar. Aquí es considera una situació bona, també per Portugal, Grècia o Itàlia, és una bona dada un atur per sota del 15%. Un atur estructural tan alt és una herència difícil d'assimilar i una dolenta herència.

Gestió de l'edat, l'assignatura pendent de les empreses

Les persones entre 45 i 69 anys (14.465.508) gairebé dupliquen a les menors de 20 (8.274.346) i superen en 1 milió i mig a les quals tenen entre 20 i 44 anys (12.935.552), dades del 2018 de l'INE (Institut Nacional d'Estadístiques). Com es reflecteix aquesta realitat en l'àmbit laboral? Per Laura Rosillo, experta en recursos humans en Cooldys i col·laboradora de la UOC Corporate (Universitat Oberta de Catalunya), el mercat laboral "ignora" aquesta realitat i incorre en l'anomenat edadisme, és a dir, la discriminació per edat. "S'exclou a les persones de més de 45 anys als processos de selecció —excepte excepcions— i la mesura més freqüent per aquesta nova majoria sol ser la jubilació anticipada", alerta Rosillo.

Fruit d'aquest envelliment de la població, en una empresa poden arribar a conviure quatre generacions, és a dir, persones que se situen en "quatre moments vitals diferenciats", assenyala Rosillo. A les organitzacions hi ha mesures per combatre la diversitat de gènere, de raça, de llengua o de religió, però, en canvi, estan absents mesures que tinguin en compte la diversitat d'edats, alerta l'experta en recursos humans. Les empreses han de començar a abordar la gestió de l'edat o "age management": Com conjugar el millor de cada generació i aconseguir que equips, compassats de professionals amb diversitat d'edats que es complementin en lloc de competir entre si. "És urgent canviar la mentalitat que associa joventut a talent i maduresa a deterioració", constata Rosillo.

La OIT celebra el seu centenari amb un informe sobre el futur del treball

L'Organització Internacional del Treball (OIT), funciona sota l'òrbita de l'Organització de les Nacions Unides (ONU). S'encarrega d'analitzar tot el que vincula a l'univers laboral, protegint els drets dels treballadors i treballadores. Reuneix governs, empreses i treballadors/res de 187 Estats membres a fi d'establir les normes del treball, formular polítiques i elaborar programes promovent el treball decent. Les normes de la OIT adopten la forma de convenis i recomanacions. Els convenis són tractats internacionals subjectes a ratificació i són vinculants pels Estats membres que els ratifiquen. Les recomanacions són instruments no vinculants que proporcionen orientació per a guiar la política i l'acció nacionals.

L'11 d'abril passat la OIT va fer100 anys. El centenari és una oportunitat per a celebrar els seus assoliments i reafirmar la seva posició com l'organització mundial amb autoritat en el món del treball. Durant tot el 2019, es faran diferents actes.

Renovació Junta d'Assat50

El passat 20 de març a l'assemblea general extraordinària, es va ratificar la candidatura presentada per renovar la junta d'Assat50, a la que continua la presidència i la secretaria, hi ha canvis a la tresoreria, les vicepresidències i les vocalies.

Assat50, va ser fundada per un grup de persones aturades de més de 50 anys, el 14 de febrer del 2013. Han passat 6 anys, durant els que han trobat feina per unes 200 persones, s'han fet activitats formatives per persones voluntaries, s'han organitzat 3 congressos sobre l'ocupació i l'atur de les personesaturades de més de 45 anys, forma part dels horts socials de Creu Roja de l'H, s'ha rebut el Premi "Aigües Braves" del Llobregat, amb altres associacions s'ha creat "Colectivo de desempleados y desempleadas mayores de 45 años", s'han fet contactes amb l'Ajuntament de l'Hospitalet, el SOC, la Generalitat de Catalunya, partits polítics, sindicats, etc. als qui els hem exposat la problemàtica del nostre col·lectiu, etc., per millorar la situació, i defensar els seus interessos.

Se recupera el subsidio para mayores de 52 años, entre otras medidas, y son necesarias más

El 8 de Marzo en el consejo de ministros aprobó, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, este se publico en el BOE el 12 de Marzo, entró en vigor el dia siguiente de su publicación, es decir el pasado 13 de Marzo.

Entre las medidas establecidas, esta la recuperación del subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años, un registro de la jornada laboral, bonificaciones por la contratación de personas desempleadas de larga duración, con un coste de 25,68 millones. Los empresarios que contraten indefinidamente a personas desempleadas inscritas en el SEPE, al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador de 1.300 euros al año durante 3 años, cifra que ascenderá a 1.500 euros anuales si la contratada es una mujer.