Assat50, celebració del seu onze aniversari

 

Dimecres passat, 22 de maig a partir de les 5 de la tarda, Assat50 va celebrar el nostre onze aniversari, al Centre Cultural Collblanc – La Torrassa. Va ser un acte senzill, Maria Hilda, presidenta d'Assat50, va donar la benvinguda, i per part de l'Ajuntament ho va fer Olga Ramos, la regidora del districte. Després Antoni Bolinches, Psicòleg Clínic i Escriptor va parlar "El Secret de l'Autoestima", la pèrdua de la feina dona lloc a efectes psicològics, com la reducció de l'autoestima, estrès, ansietat, etc., Bolinches va donar eines de com superar aquests aspectes. Seguidament, AssatTeatre amb EMMCA (Escola de Música i Centre de les Arts de L'H), va fer L'Acte Teatral "Ens Adaptem" representat per Emi Barceló, Inés Chaparro, Juan Sánchez i María Hilda López, Guió i Direcció: Sandra Anglès d'EMMCA, es van representar les dificultats de les persones de més de 45 anys, per trobar feina. A continuació es van projectar vídeos de persones que no van poder assistir i felicitant per l'onze aniversari, agraïts a Assat50 que els va ajudar a trobar feina, també es va un posar vídeo sobre la història d'Assat50. La cloenda la va fer Enric Vinaixa, Secretari del Departament de Treball de la Generalitat. Finalment, Maria Hilda López va agrair a les persones que van intervenir a l'acte i a totes les que van assistir, associats i associades,, amistats, persones afins ..., la Síndica de Greuges de l'Hospitalet, representants d'entitats i de partits polítics, associats i associades, entre els que hi eren cinc dels que van constituir Assat50; Antonio Teijiz, Encarna Hernández (tresorera a la primera junta), Manuel Sales (vicepresident a la primera junta, Marcelo Vicuña (president a la primera junta), i Maria Hilda López, (primera secretaria de la Junta i presidenta a la Junta actual). La festa va acabar amb un pica-pica, pastís i cava.

 

 

La sala del Centre Cultural es va omplir. Núria Marín, l'alcaldessa no va poder assistir per problemes d'agenda. Tampoc va estar José Antonio Alcaide Martín 5è tinent d'alcaldia de l'Àrea de Promoció Econòmica, Comerç i Turisme, per una incidència d'última hora.

 

Es va celebrar l'onze aniversari, perquè onze vam ser les persones que vam constituir Assat50: Alejandro Hector de Paoli, Antonio Teijiz, Carlos Grima, Cristina Andrada, Encarna Hernández, Juan Freixa, Justo Velarde, Manuel Sales, Marcelo Vicuña, Marcial Lucena, Maria Hilda López. En aquell moment (febrer 2013) tots tenien 50 anys o més i estaven sense feina.

Assat50 va sortir de la necessitat de lluitar i actuar contra l'atur que des de la crisi del 2008 afectava a un percentatge molt alt de la societat. La crisi econòmica del 2007, va fer que moltes empreses per resoldre els problemes econòmics reduïssin plantilla, altres van haver de tancar. Es va decidir acomiadar majoritàriament a persones de més de 45 anys, no valorant la seva experiència ni el seu talent, tenint en compte també que per la seva antiguitat tenien sous més alts. Va haver-hi discriminació laboral per edat. També van influir els canvis introduïts a la reforma laboral del 2012, que van eliminar les bonificacions a les empreses per contractar a persones de més de 45 anys. 

 

L'atur va afectar molt el col·lectiu, segons dades de l'estudi del SEPE (Servicio Público de Empleo) "Sobre les persones més de 45 anys", el 2012 més un milió nou-centes mil d'aquestes persones estaven sense feina, el que va ser un 39,23% del total. Quan el 2007 hi eren 422.000, no arribant al 20% del total.

Tot junt va fer que onze persones de L'Hospitalet, amb molta experiència laboral, decidissin constituir Assat50. Des del primer moment ens vam posar a treballar, seguint les finalitats dels estatus:

 • Cerca activa d'Ocupació pel col·lectiu.

• Ajudar a reinserir al mercat laboral a aquestes persones

• Donar suport i ànims.

• Ser el punt de trobada, contra la discriminació laboral per edat i pel valor a l’experiència i el talent.

La situació continua complicada per aquestes persones, ara com ara, les dades encara són pitjors (segons dades recents del SEPE les persones sense feina de més de 45 anys són 1.515.203, un 58,1% del total de l'atur. Dades que es repeteixen a Catalunya i L'Hospitalet, on també es supera 50%. Continua havent-hi discriminació laboral per edat, quan aquestes persones perden la feina, tenen moltes més dificultats per trobar altra, especialment quan passen dels cinquanta anys, el que fa que sigui un col·lectiu vulnerable i en risc d'exclusió social. Tot això fa que continuï sent molt necessària la tasca d'Assat50.

Durant aquests onze anys s'han aconseguit que 920 persones trobessin feina.

No ens agrada dir la paraula atur, ni aturats, donat que "buscar feina és molta feina".

Finalment, cal dir que el nostre desig és que els òrgans de govern, posin en marxa polítiques actives d'ocupació en general i específiques pel col·lectiu, perquè no hi hagui persones sense feina de manera que entitats com la nostra NO SIGUIN NECESSÀRIES.

No volem tancar sense deixar constància del nostre agraïment a CaixaBank – Acció Social Territorial Barcelona, l'ajut que vam rebre el novembre del 2023, ha contribuït a les despeses de l'aperitiu i del pastís. El que ha fet possible que aquest moment compartit, fora encara més especial per a totes les persones assistents a l'acte, i per a les que formem part de l'entitat. Aquest ajut també ens ha permès fer accions formatives.

Moltes mercès a les personalitats que van intervenir a l'acte, a totes les persones assistents, al Centre Cultural Collblanc – La Torrassa, que ha posat a la nostra disposició el necessari per poder per la celebració, i a qui ha contribuït al fet que Assat50 sigui el que és avui (vegeu a continuació, enllaç, agraïments).

Maria Hilda López Pérez    
Presidenta Assat50

Més informació als següent enllaços:

L'Hospitalet Digital 

L'HDigital

L'Estaca

Video11Aniversari

VideoAgraïmentsSocis

Agraïments

La discriminación laboral por edad

El presidente del diario 65YMÁS, Fernando Ónega, ha querido destacar el "drama social" que sufren casi un millón y medio mayores de 45 años que están en desempleo (el 56% del total de parados en España). Lo ha hecho durante la presentación del proyecto El Valor Sénior, lanzado el pasado 10 de abril por el periódico líder en el segmento sénior junto con Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) con el objetivo de fomentar precisamente el talento sénior y su oportunidades del empleo, en la que también se han presentado los resultados de la Encuesta sobre Talento Sénior realizada por el diario.

"Van a asistir a la exposición, análisis y propuestas de soluciones de lo que atrevo a llamar el último drama social. Porque drama social es que una sociedad que presume de avanzada esté menospreciando a profesionales formados, experimentados y muchas veces sabios por la simple, frívola e irresponsable razón de que han cumplido 45 años o más, o por la innoble razón de que los jóvenes son más baratos".

Y ha insistido en que también es un "drama social", el hecho es que ese paro entre personas de más de 45 años sea el de más larga duración, es decir que permanezcan en esta situación durante más de un año. "No encuentro otro motivo que este: la trayectoria profesional y la experiencia quedan eclipsadas por el año de nacimiento. He aquí una muestra de esa enfermedad que empieza a ser colectiva (y al parecer incurable) y se llama edadismo: la discriminación por razón de edad. Recordemos que toda discriminación es inconstitucional". Al mismo tiempo ha señalado los "miedos e inseguridades que sufren muchos de estos parados sénior, tal como reflejan 65YMÁS en numerosos artículo sobre el tema, como la necesidad de recordar que "están en lo mejor de su carrera".

Sigue en FUENTE: 65YMAS

Assat50 fa onze anys

 

Associació de Persones Aturades de Més 45 Anys de L'Hospitalet de Llobregat (Assat50), ha fet onze anys.

A finals del 2012, onze persones aturades de més de 50 anys, ens vam posar d'acord per a constituir ASSAT50, i el dia 14 de febrer del 2013 van anar a presentar els documents d'alta al registre d'entitats de la Generalitat de Catalunya, després a l'assemblea general a finals de, 2013 es va aprovar baixar l'edat a 45 anys, tenint en compte que segons dades del Servei Públic d'Ocupació, les persones desocupades de més de 45 anys són el 40% de l'atur de llarga durada (estar sense feina 12 mesos o més).

En aquests 11 anys hem aconseguit llocs de treball, s'han organitzat 4 congressos, hem aconseguit el "Premi Aigües Braves del Llobregat", hem exposat la nostra problemàtica a entitats públiques i privades (Generalitat, Ajuntament l'Hospitalet, Diputació de Barcelona, Barcelona Activa, etc.), s'han visitat empreses, hem fet molta tasca en xarxa amb altres entitats de característiques similars a la nostra, també hem lluitat per la visibilitat del valor de l'experiència i el talent en els llocs de treball.

Continuarem fent la nostra tasca amb força i il·lusió, lluitant pels fins i objectius de Assat50.

Aviat celebrarem aquesta data, us informarem.

Maria Hilda LÓPEZ PÉREZ

Presidenta Assat50

Per veure el vídeo la història d'Assat50, cliqueu aquí 

Veure vídeo, agraïment aquí

Reforma del subsidi per desocupació

El passat 19 de desembre al Consell de Ministres,  es va aprovar la  reforma dels subsidis per desocupació, que entrarà en vigor  l'1 de juny de 2024. Serà compatible amb un treball.

La norma introdueix importants canvis als ajuts gestionats pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). En termes generals se simplifiquen i redueixen a tres: el subsidi per esgotament de la prestació contributiva (atur), el subsidi per cotitzacions insuficients i el subsidi per a persones de més de de 52 anys.

Una de les novetats més rellevants, es que el subsidi per esgotament de la prestació contributiva, es refereix a l'ampliació de cobertura assistencial a col·lectius que quedaven fora. Concretament, el Reial decret llei inclou un subsidi per les persones sense feina de menys 45 anys, sense família a càrrec i que després d'esgotar l'atur no tinguin un mínim d'ingressos mensuals (en 2023, són 810 euros al mes, que és l'equivalent al 75% del Salari Mínim Interprofessional). Per accedir a aquesta ajuda de sis mesos de durada, la persona desocupada menor de 45 anys sense càrregues familiars ha d'haver esgotat una prestació de 360 dies o més, enfront dels 120 dies que se li exigeix a les persones de més de de 45 anys.

En concret, la reforma eleva el subsidi per desocupació, actualment de 480 euros mensuals (l'equivalent al 80% del Iprem) a 570 euros durant els primers sis mesos de percepció (95% del Iprem) i a 540 euros mensuals en els sis mesos següents (90% del Iprem) per a després recuperar el 80% del Iprem fins a la seva extinció, que es manté en un topall de 30 mesos, depenent de l'edat, circumstàncies familiars i de la durada de la prestació esgotada. Això sí, aquestes noves quanties seran aplicable als nous perceptors que es reconeguin a partir de l'entrada en vigor de la reforma, no als anteriors.

Un altre canvi important és que s'unifica la durada d'aquest subsidi en els casos de tenir responsabilitats familiars amb independència de l'edat en el moment d'esgotar la prestació. És a dir amb el canvi normatiu, els qui tinguin família a càrrec, amb independència de l'edat, podran cobrar l'ajut durant 24 o 30 mesos en funció del temps que hagin estat cobrant la seva prestació anterior, és a dir, més de 120 o de 180 dies, respectivament.

Fins l'1 de juny de 2024, data d'entrada en vigor de la norma, continuarà l'actual 'subsidi per esgotament de la prestació contributiva amb responsabilitats familiars, conegut popularment com a 'ajuda familiar'. Es tracta d'una prestació de 480 euros mensuals amb una durada d'almenys sis mesos, però amb dret a diverses pròrrogues fins a totalitzar 30 mesos, la qual cosa equivaldria a ingressar 14.400 euros en tot el període. Poden accedir a ella els qui han esgotat l'atur (per tenir almenys un any cotitzat), tinguin responsabilitats familiars i manca de rendes. Però, també, hi ha la possibilitat que puguin optar a aquesta ajuda familiar els aturats que no han pogut cobrar l'atur perquè no han cotitzat 360 dies, però que almenys tenen acumulats 90 dies de cotització i també tenen familiars a càrrec.

A l'efecte del subsidi per desocupació, tenir responsabilitats familiars significa tenir a càrrec al cònjuge o a algun fill (pot ser natural o adoptat) que sigui menor de 26 anys o major amb discapacitat o persones menors d’acolliment, si conviuen o depenen econòmicament de la persona desocupada amb rendes mensuals superiors al 75% del salari mínim interprofessional (SMI), sense comptar la part proporcional de dues pagues extraordinàries, sempre que la suma dels ingressos de tots els membres de la seva unitat familiar així constituïda, dividida entre el nombre de components d'aquesta, no superi els 810 euros mensuals, que és el 75% del SMI que en 2023 s'eleva als 1.080 euros.

La durada d'aquesta ajuda familiar varia en funció de l'edat i el temps durant el qual es va percebre la prestació contributiva, arribant fins als 30 mesos. Aquests són els diferents supòsits:

- Si el sol·licitant és menor de 45 anys i ha esgotat una prestació contributiva d'almenys 4 mesos, tindrà dret a cobrar l'ajuda familiar durant 18 mesos.

- Si és menor de 45 anys i ha esgotat una prestació contributiva d'almenys 6 mesos, tindrà dret a 24 mesos.

- Si té més de 45 anys i ha esgotat una prestació contributiva de 4 mesos, tindrà dret a totalitzar 24 mesos.

-Si té més de 45 anys i ha esgotat una prestació contributiva d'almenys 6 mesos, tindrà dret a totalitzar 30 mesos.

L'ajuda estarà vinculada a un itinerari personalitzat d'activació per a l'ocupació, la persona beneficiaria haurà de signar un acord d'activitat en el marc de la Llei d'Ocupació, amb un conjunt de serveis que estableixen drets i obligacions recíproques entre la persona demandant dels serveis públics d'ocupació per a incrementar l'ocupabilitat dels beneficiaris.

Una vegada que entri en vigor la nova norma, se suprimirà el mes d'espera després d'esgotar l'atur per a presentar la sol·licitud de subsidi per esgotament i s'amplia a 6 mesos el termini per a fer-ho.

El subsidi per a persones de més de de 52 anys, continuarà sent equivalent al 80% del Iprem, la novetat en aquest cas es  podrà cobrar-ho depassant el topall de rendes si tenen família a càrrec. Qüestió negativa, és la retallarà la cotització de la Seguretat Social que realitza per jubilació, Actualment es cotitza  pel 125% de la base mínima, i passarà al 120% en 2024, al 115% en 2025 i al 110% en 2026, per a caure al 105% en 2027 i quedar-se en el 100% en 2028.  El que penalitzarà la pensió de jubilació dels perceptors d'aquesta ajuda, que passaran a percebre una menor quantia quan es retirin, al cotitzar per menys import.

El text unifica els requisits d'accés a la Renda Agrària i al subsidi de treballadors eventuals del Sistema Especial Agrari sobre el còmput recíproc de cotitzacions del PFOA (Pla de Foment de l'Ocupació Agrària).

També s'unifica la durada d'aquest subsidi als casos de tenir responsabilitats familiars amb independència de l'edat en el moment d'esgotar la prestació. Es podran acollir al subsidi de cotitzacions insuficients els qui acreditin períodes cotitzats inferiors a sis mesos i sense responsabilitats familiars.

Finalment, una vegada que entri en vigor la nova norma (1 de juny de 2024) se suprimirà el mes d'espera després d'esgotar l'atur per a presentar la sol·licitud de subsidi per esgotament i s'amplia a 6 mesos el termini per a fer-lo.

Maria Hilda LÓPEZ PÉREZ

Presidenta d'ASSAT50

A partir del 1 de octubre el trabajo a tiempo parcial se equipara como a jornada completa

Apartir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

Lo advierte el Profesor de la Universidad de Valencia y Of Counsel Laboral de Alenttaa Abogados, Daniel Toscani, señalando al Real Decreto-ley 2/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 16 de marzo. “Lo que se hace es cambiar el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social para adaptar la norma a las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y a la del Tribunal Constitucional”, explica Toscani a Economist & Jurist.

Se trata de dos pronunciamientos judiciales del año 2019. El 8 de mayo de ese año, el TJUE afirmó, respondiendo a cuestiones prejudiciales del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que la legislación española podría dar lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, contraria a la Directiva sobre el principio de igualdad de trato, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. Según contempló el propio Toscani en un artículo en 2019, el TJUE puso de manifiesto que las disposiciones nacionales objeto de la controversia tienen, en la mayor parte de los casos, efectos desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial respecto de los trabajadores a tiempo completo. “El TJUE concluyó que aplicar adicionalmente un coeficiente de parcialidad relativo al trabajo a tiempo parcial va más allá de lo necesario para alcanzar dicho objetivo y representa para este grupo de trabajadores, un importe de la pensión de jubilación superior a la que resultaría únicamente de tomar en consideración su jornada de trabajo”.

Por su parte, el Tribunal Constitucional falló en julio de ese año en un sentido parecido, rechazando la diferencia que se da en “la reducción adicional de la base reguladora, mediante un porcentaje derivado de un coeficiente de parcialidad que merma el número efectivo de días cotizados. Además, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo al evidenciarse estadísticamente que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres”, recogía Toscani en la revista de Derechos de la Seguridad Social, donde afirmaba que “no veo otro remedio que volver a acudir al criterio de día trabajado, aún a menos horas, computa como día cotizado, a efectos de reunir los periodos previos de cotización o de carencia”.

“De esta forma, con la modificación del artículo 247 de la LGSS, dejará de ser determinante la duración de la jornada laboral y una persona que trabaje ocho horas diarias cotizará lo mismo que un empleado a media jornada, lo que permitirá llegar antes al periodo cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación al tenerse en cuenta la cotización a pesar de las horas diarias y la duración de la jornada de trabajo”, explica Toscani.

Así, este jurista experto en derecho laboral señala que “la nueva norma pretende mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores que actualmente hay en España con este tipo de contrato, en su gran mayoría mujeres”

Fuente: Economis&Jurist

Para mas información:  Newtral         JuristasLaboralistas

ElEconomista                 R.DecretoLey 2/2023

Les 8 ajudes del SEPE que augmenten al 2023: Requisits per sol·licitar-les

La prestació contributiva per desocupació, és a dir l'atur, és l'ajuda més coneguda del SEPE per a treballadors sense feina. Tanmateix, per cobrar-la has de cotitzar com a mínim un any. I la seva durada dependrà del temps que hagis cotitzat, fins a un màxim de dos anys si acumules 1.260 dies cotitzats.

El SEPE permet cobrar l'atur durant un màxim de dos anys a aquells que «podent i volent treballar» perden la feina de forma temporal o definitiva. Si no has cotitzat el mínim per cobrar una prestació o has esgotat l'atur i segueixes sense feina, pots accedir a un subsidi.

Els subsidis del SEPE consten d'una quantitat fixa que es calcula per l'IPREM, un indicador que es revalora any rere any en funció de l'IPC. Recentment, l'indicador s'actualitzava l'1 de gener del 2023 amb una pujada important. Així, aquestes són les vuit ajudes del SEPE que han pujat aquest any a 480 euros mensuals:

1. Subsidi per cotització insuficient

El SEPE ofereix una ajuda de 480 euros mensuals als treballadors sense feina que no han cotitzat el mínim per cobrar l'atur. Amb tres mesos cotitzats i responsabilitats familiars, poden sol·licitar el subsidi per cotització insuficient. O, d'altra banda, un mínim de 6 mesos sense responsabilitats familiars.

Els treballadors amb responsabilitats familiars poden percebre aquest ajut durant 3, 4 o 5 mesos en funció dels mesos cotitzats. No obstant això, si han cotitzat sis mesos o més, la durada del subsidi és de 21 mesos. En cas contrari, sense responsabilitats familiars, la durada de l'ajuda és de 6 mesos.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç 

2. Renda Activa d'Inserció

La Renda Activa d'Inserció (RAI) s'ofereix a aturats que sense cobrar altres ajudes tenen dificultats per instruir al mercat laboral. Poden sol·licitar-la aturats de llarga durada i emigrants retornats més grans de 45 anys. Així mateix, víctimes de violència de gènere o amb discapacitat de 33% o més.

Els requisits són tenir menys de 65 anys i no tenir ingressos propis superiors a 810 euros mensuals. Igualment, no haver estat beneficiari de tres programes de la renda d'inserció en ocasions anteriors. Per últim, la durada màxima és d'11 mesos i es pot sol·licitar fins a tres vegades.

Per més informació i com fer la sol.licitut  Enllaç

3. Subsidi per a persones de més de 52 anys

Aquesta ajuda està dirigida als més grans de 52 anys que han esgotat la prestació per desocupació i segueixen sense trobar feina. És un subsidi de 480 euros que es cobra fins a l'edat de jubilació. L'avantatge d'aquesta ajuda és que mentre es percep cotitza per a la jubilació.

El requisit fonamental és haver cotitzat almenys 15 anys, dos dels quals en els darrers quinze. A més, amb les noves millores augmenta la base mínima de cotització. El treballador pot triar entre la jubilació anticipada, si compleix els requisits, o continuar cobrant l'ajuda fins a la jubilació.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

4. Subsidi per a persones de més de 45 anys 

Les persones més grans de 45 anys que porten aturades des de fa temps poden sol·licitar aquest subsidi. Tanmateix, han d'haver esgotat la prestació per desocupació i no tenir responsabilitats familiars a càrrec seu. Alhora, cal estar inscrit com a demandant de feina i no ingressar més de 810 euros al mes.

Amb les novetats d'aquest 2023, aquest ajut puja la quantia fins als 480 euros al mes. Té una durada de sis mesos sense possibilitat de pròrroga, podent sol·licitar després una ajuda extraordinària. En cas d'esgotar l'atur i tenir responsabilitats familiars, cal sol·licitar el Subsidi d'Ajuda Familiar.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

5. Ajuda Familiar

Si s'ha esgotat la prestació contributiva per desocupació i es té càrregues familiars, poden sol·licitar aquest ajut. S'entén per responsabilitats familiars el cònjuge i els fills a càrrec de menors de 26 anys. La durada de la prestació és de 18 mesos a 30 segons l'edat i la prestació esgotada:

Menors de 45 anys que han esgotat una prestació de 4 mesos: 18 mesos.

Menors de 45 anys que han esgotat una prestació de 6 mesos: 24 mesos.

Majors de 45 anys que han esgotat una prestació de 4 mesos: 24 mesos.

Majors de 45 anys que han esgotat una prestació de 6 mesos: 30 mesos.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

6. Subsidi per persones emigrades retornades

Els ciutadans espanyols que s'han hagut d'anar a l'estranger per feina poden sol·licitar aquest subsidi en tornar. Poden demanar-ho si han treballat fora i en tornar no tenen dret a una prestació contributiva. El requisit bàsic és haver treballat mínim 12 mesos en els darrers sis anys.

Poden demanar-ho també les persones que no tenen dret a una prestació per cotitzacions acumulades els sis anys anteriors. I els que compleixen el requisit de rendes, és a dir, no més de 810 euros mensuals. En tots aquests casos percebran un ajut de 480 euros al mes.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

7. Persones amb pensió d'incapacitat

El SEPE ofereix aquest ajut a les persones que van deixar de complir els requisits per cobrar la pensió per incapacitat de la Seguretat Social. Es tracta d'un ajut de sis mesos, prorrogable fins a 18. La quantia de l'ajuda, amb els canvis introduïts a l'IPREM, puja a 480 euros el 2023.

Un requisit és haver estat declarat capaç per a la feina o en situació d'incapacitat parcial en ser revisat el seu expedient mèdic. Els sol·licitants han d'haver estat beneficiaris d'una pensió per incapacitat permanent. I, a més a més, han de tenir rendes inferiors a 810 euros mensuals.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

8. Subsidis per a alliberats de presó

Les persones alliberades de presó amb condemnes superiors a 6 mesos poden sol·licitar un subsidi per desocupació de sis mesos, prorrogable fins a 18. Per a això, han d'estar donats d'alta com a demandants d'ocupació i no haver rebutjat ofertes de feina. La quantia actualitzada és de 480 euros al mes.

Per més informació i com fer la sol.licitut Enllaç

Font: CatalunyaDiari