Curiosamente
en el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral...”Se
establece que los trabajadores mayores
de 55 años que hayan agotado la prestación por desempleo o que no tengan derecho a la misma, tendrán la
consideración de colectivo protegido prioritario para la aplicación de
políticas activas de empleo a fin de fomentar su permanencia en el mercado de
trabajo y prolongar su vida laboral”. Hasta el momento el gobierno no ha
desarrollado medida alguna al respecto.
Eso
si antes en el Real Decreto-ley 20/2012 se suprimieron las bonificaciones que tenían
los empresarios por contratar a mayores de 45 años, y actualmente según ley
4/2013 estas se limitan a la contratación en nuevos proyectos empresariales de
emprendimiento joven, y para empresas de menos de 50 trabajadores que contraten
a mayores de 45 años desempleados inscritos
en la oficina de empleo. Ambas hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo
del 15%. De este tipo de contratos según las estadísticas del SEPE, se han
realizado muy pocos.
Además
de eliminar las citadas ayudas a la contratación en el citado RD, y según la
disposición transitoria 6ª, se suprimió el derecho de aplicación de las bonificaciones
por contratación que ya estaban establecidas por contratos en vigor.
Son personas mayores para trabajar, pero jóvenes para
jubilarse. Y más al alargar la edad de jubilación a los 67 años
Así
por las grandes dificultades que tiene el colectivo para encontrar trabajo, es
necesario poner en marcha medidas para fomentar su permanencia en el mercado laboral, y prolongar su vida
laboral, tanto de cualificación actualizada y de formación adaptada a las necesidades, como de fomento de la
contratación. Por ello insistimos en la necesidad de que entren en vigor de nuevo, y para todas las empresas las ayudas a la contratación existentes antes del Real
Decreto-ley 20/2012, para lo que solicitamos la ayuda de los poderes públicos.
Por ultimo indicar, que no nos podemos permitir el lujo de perder el conocimiento, el talento, la seriedad, la madurez, la responsabilidad,... y por supuesto el valor de la experiencia de estas personas, que tanto han aportado y el mundo laboral actual.
Maria Hilda López
Secretaria Assat50
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