Es redueix l'atur?

Ahir a la Sexta Notícies es va plantejar si els 'minijobs' arriben per quedar-se? Van dir que segons el diari “Expansión” a tot l’estat fins a juny d’aquest any, es van fer 416000 contractes a temps parcial d’entre 20 i 29 hores setmanals, es van destruir 298000 llocs de feina a temps complert, encara que al 2013 es van crear 192000 llocs, si es fa l’equivalència a jornada de 40 hores setmanals, s’han destruit 132000 llocs. Els empresaris diuen que no els hi dona per més, però els experts alerten que aquesta reducció de jornada pot generar una precarietat que es pot estendre en el temps.

Sara Moreno el passat 5 d’Agost a un article al diari Ara va posar sobre la taula la hipòtesi “Treballar menys per treballar tots” que és el títol del llibre que va publicar el 1994 el sociòleg Guy Aznar.

Segon les dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre el nombre d’aturats va caure en 310.400 persones, i és la primera vegada que les estadístiques de l’EPA registren creació d’ocupació neta des dels inicis de la crisi econòmica, és a dir del 2008. Una anàlisi acurada de les dades fa emergir les raons del pessimisme que, sens dubte, obliguen a moderar l’optimisme. 

Al mateix article es diu que segons la mateixa EPA del segon trimestre del 2014 s’han perdut quasi 4 milions d’hores de treball, 837.000 persones només van treballar una hora a la setmana, 1.275.000 persones només van treballar 9 hores a la setmana i 2,8 milions de les persones ocupades voldrien (necessitarien) treballar més hores de les que treballen. En definitiva, la interpretació oficial de les dades ha confós, amb més o menys voluntat, la creació d’ocupació amb ocupació més precària. Davant l’evidència empírica que posa de manifest la disminució de les hores de treball amb un augment de les persones ocupades, l’única explicació vàlida és que el treball que hi ha està mès repartit. 

Durant la industrialització, el control del temps de treball remunerat esdevé el centre del conflicte social i un bon reflex de les lluites de poder. Les primeres mobilitzacions obreres van començar a reclamar la jornada diària de vuit hores sota l’eslògan del 8x3 (vuit hores per treballar, vuit hores per descansar i vuit hores per a la cultura i instrucció). L’objectiu principal d’aquesta reivindicació era la millora de les condicions de treball i vida, amb el teló de fons que assenyalava la relació existent entre el temps de treball i l’ocupació.  A finals del segle XX, la reducció de la jornada laboral emergeix com una alternativa per combatre l’atur massiu a través de la redistribució del treball assalariat i, indirectament, de la renda. Durant els anys 70 i 80 del segle XX, es recupera la històrica reivindicació obrera del 8x3 en alguns cercles acadèmics, intel•lectuals i polítics. Actualment en el terreny de la intervenció, destaquen algunes actuacions emblemàtiques en l’àmbit europeu com la reducció del temps de treball a França a través de la llei de les 35 hores; el model finlandès del 6 + 6, o la "flexisecurity" del cas danés. Està clar que la reducció del temps de treball s’ha d’acompanyar de la seva reorganització a fi de minimitzar els efectes econòmics i socials.

Sara Moreno continua dient al diari Ara que la situació actual del mercat de treball espanyol i català no s’identifica amb cap d’aquestes estratègies. La política d’ocupació del govern no respon als objectius de millora de la qualitat de vida i de les tres reivindicacions històriques sobre jornada laboral, només té entre les seves màximes preocupacions obtenir bons resultats estadístics fixant l’atenció en determinats indicadors. Per això no té problemes a considerar que una persona està ocupada (i, per tant, no aturada) pel simple fet d’haver treballat una hora a la setmana, per exemple, rentant plats per a una empresa de càtering. Però els mateixos indicadors que conviden a l’optimisme evidencien una realitat que només es pot mirar amb pessimisme. Pel govern, l’ocupació és bona a qualsevol preu.

La conseqüència de tot això és la precarietat laboral (salaris baixos, inestabilitat, temporalitat i jornada parcial obligada). És imprescindible reivindicar els drets laborals adquirits i no oblidar que la fita de “treballar menys per treballar tots” donava per descomptat el treball digne, tal com reclama l’Organització Internacional del Treball.

Compartim el que desenvolupa Sara Moreno, no es pot dir que baixa l’atur a canvi de jornades reduïdes, precarietat i pèrdua de drets. Està clar que és millor treballar 4 hores o menys que res, però s’han de conservar els drets laborals que tant han costat d'aconseguir, i per suposat és necessari organitzar la distribució de feina, perquè es minimitzin els efectes econòmics i socials.

Maria Hilda LOPEZ

Secretaria Assat50

La reinserción laboral de los mayores de 45 años

El 80% de las ofertas de trabajo, excluye a personas que sobrepasan los 45 años. La tendencia a contratar personas jóvenes se ha impuesto por sobre la capacidad y la experiencia de los mayores de 45 años, que hoy luchan por reinsertarse en el mercado laboral. Así lo reveló un estudio elaborado por la compañía latinoamericana experta en búsqueda de empleo, ZonaJobs, que realizó una investigación sobre la problemática.

Según el informe, solo un 5% de las ofertas son para mayores de 55 "El límite de edad es el problema. Las empresas tienen implícito un modelo mental que las lleva a establecer rangos de edad menores a los que en realidad necesitan. Consecuentemente se excluye a personas que pueden realizar un trabajo mucho mejor", dice Daniel Serra, gerente general de ZonaJobs.

"Las empresas seleccionan talentos en base a un perfil determinado, que generalmente cuenta con un límite en el rango de edad. Esto se debería a varios factores. Por una parte, la curva de aprendizaje va en bajada, al menos respecto de la velocidad de respuesta esperada. Por otra, los patrones de comportamiento tienden a ser más flexibles en candidato jóvenes, quienes están más dispuestos a aprender nuevos conocimientos e innovar", explica Carmen Gloria Segovia, coach y directora ejecutiva de Reinventa. "Junto con esto, las personas de menor experiencia, piden menos salario".

Otro dato que señala el estudio, es que la problemática se incrementa más teniendo en cuenta que los mayores de 55 años usan poco Internet, y mucho menos buscan trabajo por este medio. Con el avance de las tecnologías, los portales de empleo han capturado gran parte del mercado de búsquedas laborales.

Los datos indican que las empresas prefieren a los jóvenes, que desde luego son muy necesarios, ya que aportan fuerza, energía, vida, pautas de avance, las tendencias a seguir en los ámbitos de la vida, etc., pero también hace falta el conocimiento, el talento, la seriedad, y la experiencia de los mayores, que debería jugar a favor. En los equipos de trabajo debe haber personas de todas las edades.

Es necesario romper mitos, las personas mayores de 45 años se forman y avanzan con las nuevas tecnologías, también sobre como buscar trabajo en los portales de empleo, al menos las que están en nuestra asociación. No es cierto que las personas mayores pidan más salario, actualmente en una oferta no se pregunta cuanto se va a ganar, la necesidad de trabajar prima.

Para la reinserción laboral de los mayores de 45 años,  deben ponerse en marcha políticas y ayudas a la contratación.La última reforma laboral solo ha servido para que el paro de los mayores de 45 años, aumente de manera continua. 

Maria Hilda LOPEZ

Secretaria Assat50

Assat50 en los cursos de coaching de la Asociación Soplos de Aire

La asociación Soplos de Aire ha impartido cursos de Coaching, a Asociados de Assat50.

Para Soplos de Aire esta formación, es un acompañamiento para procesos de crecimiento personal. Da estos servicios a colectivos en riesgo de exclusión social, por causas sociales o de salud, etc.

El coaching es un proceso de entrenamiento y aprendizaje, en sus comienzos estaba muy ligada a las actividades deportivas, donde el Coach acompañaba a una persona o equipo para lograr los resultados deseados.

Actualmente se aplica a nivel personas, en empresas, etc. el Coach ayuda a aprender en lugar de enseñar. La persona no aprende del Coach, aprende de si mismo, un Coach actúa como facilitador para cuestionar la realidad y descubrir lo más conveniente para la persona.

Las personas de Assat que han asistido a la formación la han encontrado de gran utilidad, y ayuda. Gracias a Paco Bailac a Pepa Morató y las otras personas de Soplos de Aire, que de manera totalmente altruista han impartido esta formación para Assat50.

Para ver el reportaje de tv l'H Clicar aquí

Reuniò amb Nuria Marin

El passat 16 de Juny ens vam reunir amb Núria Marín l'Alcaldessa de la nostra ciutat i el Sr. José Mª Garcia Mompel, sisè tinent d’alcalde i regidor de l’Àrea de Promoció Econòmica i Ocupació, li vam esposar la problemàtica de las persones aturades majors de 45 anys que a la ciutat de l’Hospitalet són més de 10000.


Aquesta reunió com la de l'any passat va ser satisfactòria, vam sol.licitar un local per ús exclusiu de l’associació (actualment tenim espai per les reunions a la Regidoria de Santa Eulàlia, s'ha de dir que allà sempre tenim a disposició el que demanen), però necessitem un espai per tenir els documents, i poder fer les tasques derivades de nostra associació.

Vam parlar també de la celebració del segon Congrés de Persones aturades majors de 45 anys, que es celebrarà a l’Hospitalet, l’Ajuntament col·laborarà per la realització, es va decidir la data 27 de novembre, finalment serà el 18 de desembre a l'Auditori Barradas. A més vàrem parlar del pacte local, que volem contactar amb les empreses de la ciutat per sol·licitar feina, que s’han de posar en marxa ajudes pels empresaris de la ciutat que contractin majors de 45 anys, entre d’altres.

Esperem que es concretin les línies d’actuació, seguirem mantenint converses.

Junta de Govern

Assat50

Reciclarse, las redes sociales, mantener una actitud positiva,... muy necesarios para buscar trabajo

Otro buen informe el que ha  realizado Adecco, pedimos a los poderes que pongan en marcha políticas que ayuden para que las empresas valoren, la madurez, la experiencia, el control emocional, la búsqueda de la estabilidad, la fidelidad al proyecto, etc., aportados por los mayores de 45 años en el mundo laboral, ... tan necesario en el mundo laboral. 

Desde luego sabemos que es muy grave el desempleo de los jóvenes, y lo necesario que es que entren en el mundo laboral. Pero también lo es la inserción al mundo laboral de los desempleados de nuestro colectivo, no olvidemos que en España hay 2 millones de familias con todos sus miembros en paro, es decir tanto hijos como padres en desempleo. 

A continuación algunas de las conclusiones del "6º informe Mayores de 45 años elaborado por la Fundación Adecco":

¿Quién dijo que a partir de los 45 es demasiado tarde para empezar a trabajar?

Constituyen el 40% de los parados a nivel nacional, según el Ministerio de Empleo, pero lo cierto es que los mayores de 45 años se han convertido en una fuerza laboral imprescindible.

Así, en lo que llevamos de año, 40.700 personas de este grupo de edad, han salido a buscar su primera oportunidad laboral. En otras palabras, nunca antes habían trabajado, pero han decidido que la edad no es un obstáculo para estrenarse en el mercado laboral.

La cifra es cuanto menos llamativa, si tenemos en cuenta que supone un máximo histórico. Nótese que en el mismo periodo de 2007, la cifra de mayores de 45 años en busca de su primer empleo se situó en 12.600 (3 veces menor).También es destacable que, de los 40.700 parados, un 86% han sido mujeres. 

¿Qué hay detrás de esta importante cifra de mayores (principalmente mujeres) que, de repente, quieren empezar a trabajar? Indudablemente, los efectos secundarios de la crisis económica. Son muchos los hombres que han perdido su empleo en sectores muy castigados por la crisis, como la construcción, la industria o la automoción. Pasa el tiempo y su sector sigue sin generar oportunidades laborales, mientras que el subsidio del paro y los ahorros se agotan. En esta situación, su mujer, que hasta entonces no trabajaba, decide dar la cara y buscar un empleo para salvar la economía doméstica. Y así llegamos a este máximo histórico de personas mayores de 45 años que deciden que es el momento de empezar a trabajar.

Sin embargo, las estadísticas lanzan un mensaje de paciencia a todo mayor de 45 años en situación de desempleo: 7 de cada 10 lleva más de un año en paro. Concretamente un 18,7% lleva entre 1 y 2 años sin trabajo, mientras que el 51,1% supera los 24 meses de búsqueda infructuosa de empleo.

Son diversos factores los que juegan en su contra, principalmente estereotipos que asocian al mayor de 45 años con menor flexibilidad y escasa capacidad de aprendizaje, olvidando los importantes valores que albergan: madurez, experiencia, control emocional, búsqueda de la estabilidad, fidelidad al proyecto, etc. 

No obstante, el cambio de mentalidad de las empresas ha de ser algo forzoso, si tenemos en cuenta el avance del envejecimiento poblacional, unido a una baja natalidad, factores que convierten al colectivo en uno de las fuerzas laborales mayoritarias que, por tanto, las empresas no pueden desechar si quieren captar el talento disponible. 

FUENTE: http://fundacionadecco.org/blog/blog/2014/06/16/quien-dijo-que-es-demasiado-tarde-para-empezar-a-trabajar/

Para ver el informe completo, clicar aquí

Hem presentat propostes als partits polítics i al Parlament

Entre les activitats que portem a terme a Assat50, està la de col•laborar, sol•licitar suport a entitats i organismes oficials i presentar les nostres propostes als partits polítics per aconseguir reformes que millorin les condicions del nostre col•lectiu.

Dins d’aquesta linea ens hem reunit amb membres dels diferents partits: 

• Jordi Monros i Carles Campuzano de Convergencia i Unió.
• M. Capdevila, Elena Alarcón, e Isabel Lopez Chamosa del PSC
• Antoni Garcia i el seu company d'Esquerra Republicana de l’Hospitalet de Llobregat
• Jesús Martín, i Fernando i Oscar de Ciutadans de l'Hospitalet
• Juan Carlos del Rio del PP de l’Hospitalet
• David Donaire, Carolina i altres companys de Juventuds Socialistes de l’Hospitalet. 

 També hem mantingut reunions al Parlament de Catalunya amb diferents diputats: 

• Ana Simó i Oriol Amoros, d’Esquerra Republicana a la reunió van estar també Antoni Garcia iel seu company d’Esquerra Republicana de l’H.
• Marc Vidal d’Iniciativa Verds  ICV-EUiA).
• David Fernández de la CUP. 

Tots ens han rebut amb interés, entre les propostes que van presentar la que era prioritària per nosaltres “que tornin totes les ajudes per a la contractació dels majors de 45 anys per afavorir noves contractacions”, també “recuperar el subsidi pels majors de 45 anys i el de 52 anys, en els termes que hi eren abans a l'anterior Reial Decret-llei 20/2012, de 13 de juliol” i “que es posin en marxa amb la major brevetat possibles mesures per generar ocupació”. Tots van manifestar força interès. El PSC van posar alguna de les nostres propostes al seu programa, Esquerra Republicana va presentat una moció al Parlament de Catalunya amb varies de les nostres propostes, Carles Campuzano de Convergencia i Unió ens va ensenyar propostes no de Llei en relació a mesures per l’ocupació pels majors de 45 anys que anteriorment a la nostra visita havia presentar al Congrés dels Diputats.

El 10 de març passat, Pere Navarro del PSC i Joan Herrera de ICV-EUiA, després de que la majoria de la Cambra a la Junta de Portaveus, impedís la participació de plataformes, entitats i organitzacions socials, ens van convidar juntament amb 21 entitats més perquè expliquessin allò que havien de traslladar al ple monogràfic de la pobresa que es va celebrar el 11 i 12 de març. Van voler escoltar-nos i saber de primera mà, en un espai conjunt des de la pluralitat i la transversalitat, tot allò que creiem és el més important, urgent i estratègic. Allò que ha de reflectir el debat. Vam assistir i vam presentar les nostres propostes.

Altres actuacions a nivell polític i de representació que hem realitzat son la lectura el 25 de Març al Ple de l’Ajuntament de l’Hospitalet juntament amb UGT de la declaració per una Renda Garantida de les entitats l'Espai de Ciutadania de l'Hospitalet del que formen part. La Renda Garantida és una de les propostes que van fer arribar al Ple de la Pobresa.

Van estar també a la reunió que ens va proposar Esquerra Republicana per parlar de les propostes per un Pacte Nacional contra la Pobresa que s’està negociant, arrel d'això vam anar al Parlament el 28 d’Abril passat i posteriorment li vam presentar noves propostes.

Continuarem mantenint contactes amb partits polítics, sindicats, entitats i organismes oficials per aconseguir portar a terme les nostres reivindicacions i també participarem en consells, taules, fòrums de treball etc, si s'escau. amb d'intenció de defendre polítiques i iniciatives per reduir l’atur en general i en particular el dels majors de 45 anys i tot aquelles ser d’interès pel nostres objectius.

Maria Hilda LOPEZ

Secretaria Assat50

Clica el següent enllaç per consultar les propostes:

propostes per a millorar les condicions econòmiques isocials dels majors de 45 anys