El panorama laboral en nuestro país se ensombrece a medida
las personas se hacen mayores, cambiar esta realidad para mostrar que las
personas mayores de 45 años, están motivadas, son responsables, entusiastas, y
continúan con el desarrollo de sus trayectorias laborales, utilizan
adecuadamente la tecnología y están en las redes sociales, etc., es una de los
fines de nuestra asociación.
Muchas de las personas de nuestra asociación (mayores de 45
años en desempleo), y en especial a partir de los 50, comentan "Tengo el
conocimiento y la experiencia para seguir trabajando, pero por mi edad no me
conceden ni siquiera una entrevista". Se cree que una persona a partir de
una cierta edad, tiene un menor conocimiento de la tecnología para afrontar los desafíos laborales, peor
salud, etc. Hay prejuicios y
discriminación respecto a la edad en el
mundo laboral, no obstante hay estudios que demuestran que esto no es cierto,
las personas mayores tienen los conocimientos adquiridos a lo largo de los
años, y los aplican en la actividad que realizan. Los años de experiencia
aportan una mejor visión de conjunto, dan habilidades y recursos.
Curiosamente en países como Alemania, un gran número de
jubilados tiene un "mini Job"(hay casos, que esto es para
complementar una pensión de jubilación baja), trabajo que les resulta fácil de
encontrar. En el Reino Unido, un estudio publicado por el Forum de Empleadores
sobre la Edad, indica que la discriminación por edad es más problemática entre
los jóvenes, que entre las personas mayores.
Las personas en Japón pueden trabajar hasta los 75 años, la
medida es una solución al problema económico, para disminuir los gastos en
salud, ya que las personas que tienen un rol social, un motivo por el que
levantarse todos los días, se enferman menos, además pueden contribuir al
crecimiento del país.
En el Parlamento Europeo la EU-OSHA a través de la Comisión
Europea, se está finalizando un proyecto sobre la Seguridad y la Salud de los
Trabajadores Mayores, este se publicará a comienzos del 2016. La necesidad de
elaboración del estudio viene de que en la UE de los 28, el empleo de las
personas de entre los 55 y los 64 años ha aumentado del 39,9 % de 2003 al 50,1
% de 2013. Lo que demuestra que en Europa se prolonga la vida laboral de estas
personas. ¿Que pasa en España para que ocurra al revés? ¿Porque hay
discriminación laboral por edad, cuando se van a poner en marcha medidas para
que las empresas valoren el trabajo de los mayores?
Según un informe de DBM España sobre el mercado laboral en
la UE, la principal causa de discriminación laboral es la edad, el 85% de los
currículums vitae de las personas mayores de 50 años terminan en la papelera.
Las prácticas discriminatorias por edad quedan reflejadas constantemente en las
ofertas y oportunidades de empleo. Otra forma de discriminación es cuando las
empresas fuerzan la salida de sus trabajadores mayores a través de jubilaciones
anticipadas, cuando éstos no estaban dispuestos a jubilarse todavía.
El número de personas desempleadas de más de 45 años no para
de crecer, de las 468.300 personas que había en 2007, se ha pasado a más de
1.800.000, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, son el
40% del desempleo total, además un alto
porcentaje sufre el desempleo de larga duración. El paro de este colectivo
"es auténtico drama", las personas necesitan trabajar, no solo por
motivos económicos, sino también porque se tiene mucho que aportar.
Los conocimientos y la experiencia acumulada, ayudan a
seguir avanzando sin partir de cero, permitiendo una rápida puesta al día, y
evita cometer los mismos errores. Por otro la toma de decisiones, el manejo de
las situaciones es mucho más acertada si se acompaña de experiencia, también
mejora la capacidad de relación con las personas. Las habilidades se adquieren
con los años, además en general, se confía más en quien tiene más experiencia
para resolver lo que se necesita (cocinero, abogado, médico, profesional
electricista, trabajos de limpieza, pequeño comerciante, etc.).
La sabiduría, el pensamiento estratégico, la capacidad para
deliberar, aumentan o se adquieren al avanzar la edad. La experiencia laboral y
los conocimientos técnicos se acumulan con la edad, El tiempo da
más experiencia, y convierte a las personas en mejores en otros sentidos,
los años regalan experiencia y paciencia.
Según estudios realizados, las personas mayores de 45 años
son más estables en el puesto de trabajo, una vez consiguen un empleo no van a
buscar otro, asimismo y en general son más estables a nivel familiar lo que, en
general, permite más disponibilidad para dedicar más tiempo al trabajo (horas
extras,...) , se ha demostrado que tienen niveles de absentismo más bajos. La
experiencia hace que sea más fácil
enfrentarse a situaciones difíciles. Según las estadísticas de accidentalidad
laboral los índices son más bajas con respecto a jóvenes (en general hombres), estos al tener menos experiencia profesional suelen
subestimar los peligros. Otro aspecto es
la confianza en uno/a mismo, la posibilidad de motivar y ayudar a compañeros de
trabajo, así como el haber vivido situaciones complejas laborales durante la
vida profesional, permitirá superar mejor los momentos difíciles. Los años de
experiencia laboral asimismo, hacen tener más contactos con personas, los que llevaran a la empresa.
La idea de que los trabajadores mayores son más caros no es
cierta, ya que primero se adaptan a las condiciones laborales que ofrece el mercado
laboral, entre ellos los salarios, pero además al llegar a la empresa los
conocimientos y la experiencia hace que en poco tiempo tengan una buena
productividad y la inversión en formación sea menor.
Puede ser que algunas de las capacidades funcionales, sobre
todo las de carácter físico y sensorial, disminuyan como consecuencia del
proceso natural de la edad, pero hay que tener en cuenta que la experiencia, la
mayor fiabilidad, las habilidades y conocimientos compensan esto.
Si bien últimamente los datos de paro mejoran, los contratos
son temporales y a jornadas reducidas. España sigue disputándose junto con
Grecia ser el peor país de toda la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo (OCDE) para encontrar empleo. Y si se pone el foco en los
potenciales trabajadores más jóvenes o más mayores, los datos aquí son peores.
Ante este panorama, es necesario poner de inmediato medidas,
las políticas de empleo deben tener en cuenta a
jóvenes y mayores, en los puestos de trabajo como en la sociedad, es
necesario compartir la experiencia, el saber, el conocimiento, el talento, la madurez, la estabilidad, el
compromiso, etc., con el entusiasmo, las ganas de actuar para cambiar las
cosas, de innovar, la fuerza, la vitalidad, etc. que aportan los jóvenes. Todas
estas habilidades integradas, son necesarias para el crecimiento y desarrollo
de una sociedad más inclusiva y mejor donde vivir.
Maria Hilda López Pérez
Presidenta Assat50
