Los datos de la EPA indican una reducción del paro, pero el empleo es muy precario

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) del INE, del primer semestre de este año, entre abril y junio se crearon 411.800 puestos de trabajo, más de 300.000 temporales. El número de personas desempleadas baja en 295.600, hasta los 5.149.000 millones.

La tasa de paro se redujo al 22,37%, el nivel más bajo desde finales de 2011, eso si tres de cada cuatro nuevos puestos son temporales, lo que es el 75% de todo el empleo creado. En cambio, según los datos parece que el empleo a tiempo parcial cede un poco. 

La reducción del desempleo siempre es una buena noticia, pero el empleo creado es muy precario (temporalidad, jornadas parciales, salarios bajos). El paro en España todavía sigue muy por encima de los estándares europeos y de la OCDE, que se sitúan en torno al 10% o incluso por debajo. De hecho, el único país de la Unión Europea que supera a España es Grecia.  

Por otro lado hay más de 600.000 familias sin ningún ingreso, además la cobertura del sistema de protección por desocupación es baja en octubre del 2014 fue del 57,31 %, tres puntos porcentuales menos que un año antes.

También vemos que el paro baja y las afiliaciones suben, pero la recaudación por cotizaciones, se mantiene estable, esto no indica otra cosa que la excesiva precariedad, del empleo creado.

Por todos estos motivos, creemos necesario que los poderes públicos y/o los órganos de gobierno tengan como eje central de su acción política, destinar todos los esfuerzos y recursos posibles, para mejorar la situación de las personas, que hayan perdido sus puestos de trabajo, y pongan en marcha políticas activas que generen ocupación, a la vez que fortalezcan el sistema de protecciones por desocupación (políticas pasivas de empleo), con el objetivo de evitar que estas personas caigan en la exclusión y en la marginación social. Es imprescindible encontrar soluciones cuanto antes mejor para evitar una mayor precariedad y pobreza, y conseguir una mejora de las condiciones sociales.

Maria Hilda LOPEZ

Presidenta Assat50

Que pueden hacer los ayuntamientos para generar empleo?

Las políticas de empleo son aquellas medidas que interactúan sobre la oferta y la demanda de trabajo y que persiguen mantener la estabilidad entre ambas variables en base a orientar, formar y subvencionar, tanto a los ciudadanos como a las empresas. Aumentar la empleabilidad de los trabajadores, crear empleo de calidad, mejorar la competitividad de las empresas, aumentar la tasa de empleo, reducir las desigualdades con respecto al mercado de trabajo y lograr una convergencia en el mismo dentro del territorio son los objetivos generales de la política de empleo.

La globalización de la economía y el progreso de integración europea ya no permiten pensar y actuar sólo en clave nacional. La estrategia de coordinación de políticas iniciada en la Unión Europea -política económica, a través de las Grandes Orientaciones de Política Económica, y política de empleo, a través de las Directrices de Empleo y los Planes nacionales de acción para el empleo, en coordinación con la estrategia de inclusión social- obliga al Estado español a establecer objetivos cuantificados de actuación con desempleados, toda vez que la Unión Europea vincula la distribución de fondos europeos (Fondo Social Europeo) al logro de dichos objetivos, lo que necesariamente obliga al establecimiento de mecanismos que hagan posible su cumplimiento.

En España, es el gobierno central y los gobiernos autonómicos quienes tienen competencias legales en materia de política de empleo. Desde una perspectiva de armonización del nuevo modelo con la actual distribución de competencias constitucionales entre el Estado y las comunidades autónomas, en materia de política de empleo, los objetivos se centran en asegurar la cooperación y coordinación entre las Administraciones implicadas de modo que se logre la máxima efectividad movilizando y optimizando todos los recursos disponibles.

España es uno de los países de la UE con el índice de desempleo más alto, superando  las cifras de otros países y la media de la Unión que se sitúa en el 11,4% ¿Tienen que ver eso con las políticas de empleo que se han puesto en marcha? Desde luego estos altos índices de paro que tenemos, pueden ser muestra de que las políticas que se aplican no son las correctas, sobre esto hay diferentes informes del Consejo Económico y Social órgano consultor del Gobierno.

Los Ayuntamientos aunque no tiene competencias de empleo propias, estas son delegadas por las autonomías o el gobierno central, si tienen capacidad para poner en marcha medidas, desarrollando estructuras  propias, recursos, y capital humano para implantar acciones, es necesario tener una estrategia de desarrollo a nivel local. Así se pueden poner en marcha acciones para qué un inversionista o una empresa decida instalarse en un territorio determinado, favorecer el dialogo con entidades y asociaciones, poner en marcha programas de transparencia, aprovechar los recursos del municipio, alinear la formación técnico-profesional con las necesidades de las empresas y con los gremios a nivel local, facilitar la financiación y los servicios de apoyo empresarial a empresas (PyMES, cooperativas, etc) a particulares que quieran emprender, introducir beneficios fiscales ligados a las buenas prácticas medioambientales así como ayudas por contratar personas del municipio (reducción en IBI, etc.), facilitar el acceso a las nuevas tecnologías, poner acciones de inserción laboral para las personas en desempleo, ayudas para la rehabilitación de edificios y por colocar ascensores, etc.. (facilitando que empresas a nivel local realicen estas obras), poner en marcha medidas para la contratación de colectivos de más difícil inserción laboral (jóvenes, desempleados de larga duración,...), entre otras, poner en marcha Planes de Empleo, etc.

Creemos que generar empleo en los ajuntamientos es posible, las comunidades a nivel local son una importante fuente de creación de empleo.

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

El projecte Grans Actius, per les persones aturades de més de 45 anys

El dia 9 de Juny van estar reunits al Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) amb Eulàlia Berna, Directora Territorial, i amb Diego Martínez. Ens van dir que lesfuncions principals del SOC, són millorar l'ocupabilitat de les persones i procurar la seva inserció laboral, per millorar la competitivitat de les empreses.

Ens vam parlar dels diferents itineraris que estan em marxa per reduir l'atur, i sobretot del projecte, denominat Grans Actius, que és un programa específic i integral per combatre l'atur de les persones més grans de 45 anys, amb un pressupost de 50 milions d’euros i preveu beneficiar a 30.000 beneficiaris. 

La previsió era posar-ho en marxa al mes de Maig, però el dia d'avui encara no ho està.

S’ha de centrar en les següents línies d’actuació: 

• Ajuts a la contractació de persones grans en funció de la durada dels contractes.

• Plans de formació i contractació per un total de 2.000 persones. 

• Programa d’acreditació de competències per a persones amb llarga trajectòria professional, i a les quals els hi falta acreditar acadèmicament els seus coneixements o completar la seva formació. 

• Sessions grupals per a persones grans en atur per tractar i solucionar els problemes socials associats. 

• Pla de col·locació a través de les agències privades. 

• Línia especifica a la resta de programes del SOC amb una reserva de almenys el 20 % per aquest col·lectiu. 

A la reunió van estar també Associacions de Santa Coloma de Gramenet i Badia del Vallès, ens van posar a disposició del SOC per Col·laborar per reduir l'atur en general i en especial el de les persones de més de 45 anys.

Considerem molt importants aquest programa, pel què desitgem es posi en marxa com més aviat millor, i esperem que sigui d'utilitat.

Si voleu veure el document del programa que ha preparar pel SOC cliqueu aquí

Maria Hilda LOPÈZ
Presidenta Assat50

Taller de Coaching impartit per l'Associació "Soplos de Aire"

              El passat dijous, l'últim dia del taller, els assistents amb Pepa i Paco de "Soplos de Aire"

Des d'Abril i fins dijous passat, socis i sòcies de Assat han realitzat un taller de Coaching impartit per l'Associació "Soplos de Aire"

De forma totalment altruista Pepa i Paco, durant 10 sessions, han fet acompanyament en el temps, ajudant a descobrir i desenvolupar noves oportunitats de millora personal i professional. A través de la conversa i l'aprenentatge continuat, és revisen les creences d'acció i els models mentals al que cadascun de nosaltres estem condicionats des de la infància.

El Coaching és una eina de gestió personal per motivar en la presa de consciència de les destreses en l'àmbit personal, i com desenvolupar al màxim el potencial i utilitzar els recursos a nivell individual. En aquest cas l'enfocament, és per accedir a un lloc de treball i poder dur a terme iniciatives.

Entre els comentaris dels assistents al taller tenim:

• "Mercès per la vostra orientació, ho he passat genial i agraeixo l'oportunitat d'haver-vos conegut a tots i totes. Una gran i afectuosa abraçada". 

• "Me uno a lo que dice Eugenio, el taller ha sido un magnífico regalo, la exposición de Miguel, brillante, muy profesional y con ejemplos reales. Gracias a todos los que han hecho posible este taller dándonos su tiempo y conocimientos, en especial a  la asociación Assat y "Soplos de Aire". He salido muy motivada y con la moraleja que vale la pena hacer el esfuerzo de "trabajar para buscar trabajo", nada es gratis". "Os animo a todos a asistir a estos talleres".

• Hoy he estado en esta última sesión del curso y he constatado el magnífico trabajo realizado por Pepa, Paco y la de hoy por parte de Miguel, muy trabajada y con sabios consejos que sin duda serán muy útiles a la hora de definir la estrategia de búsqueda de empleo. Me quedo con el ejemplo que ha puesto Miguel de su hermano, teniendo una buena formación y buena edad, se prepara una estrategia de 360 contactos para trabajarlos. Ante esto, dos actitudes, una si a  'el le ha costado "yo ni lo intento" la otra mas positiva, seria, si a él con mejores condiciones le ha costado, mí estrategia debe ser de mayor esfuerzo, más ambiciosa, para obtener resultados y a eso nos referimos cuando decimos tu trabajo, es buscar trabajo, no es una frase, no es enviar Currículum, es definir esa estrategia y trabajar, trabajar y trabajar hasta obtener resultados" 

L'any passat també van impartir un altre taller a la nostra associació, per veure el vídeo cliqueu aqui.

Però encara que el taller ha acabat, la setmana vinent es farà una sessió de com millorar el Currículum, gràcies a "Soplos de Aire", pel vostre altruisme"

Moltes mercès

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

Aumenta la afiliación a la Seguridad Social, pero no la recaudación

Según datos del Ministerio de Empleo en 2014 se produjeron 417.574 afiliados nuevos, fue el mejor año para el empleo desde la crisis, pero la Seguridad Social registró un déficit histórico de 15.006 millones (excluyendo Fogasa e Inem), equivalente al 1,42% del PIB.

No se había previsto la creación de una tarifa plana para bonificar la contratación indefinida, sobre todo a tiempo parcial, y que según los sindicatos ha costado al sistema de 1.200 millones. El Gobierno la sitúa en 200 millones netos porque ha aportado cotizaciones.

Aunque las prestaciones por desempleo desde la reforma se han reducido, no se ha conseguido incrementar la recaudación a la Seguridad Social. Hay un crecimiento de los afiliados, pero las bases de la cotización caen, la causa es la precarización laboral y la devaluación salarial, que están bajando la calidad contributiva. También se debe a la reducción de parados que cobraban prestación y por los que los Servicios Públicos de Empleo han dejado de cotizar.

Las personas que se incorporan al mercado laboral, lo hacen con un sueldo bajo, inferior incluso al seguro de desempleo y con un contrato precario o por horas que no facilita la estabilidad de la cotización e ingresos regulares. Además los que han permanecido en el mercado cotizan menos porque se han visto afectados por la devaluación salarial y la falta de negociación colectiva.

Por otro lado el Ministerio de Empleo utilizó 15.300 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para cubrir pagos del sistema público de pensiones, una cantidad superior a la de los dos años anteriores.

Según los cálculos del PSOE, si en 2010, dos años antes de la reforma laboral, 320.000 afiliados aportaban 1.900 millones de ingresos por sus cotizaciones, en 2014, esa misma cifra de afiliados con tarifa plana sólo aportaron 300 millones.

El gobierno no reconoce que el aumento de la afiliación no genera más cotizaciones, y por otro lado tiene que recurrir al Fondo de Reserva para el pago de las pensiones. Por ello los partidos en la oposición han pedido una nueva reforma del Pacto de Toledo porque el problema de la caja de las pensiones no es ya bajar gastos sino crear ingresos. Incluso, han pedido discutir sobre un nuevo modelo productivo que no genere tanta temporalidad y precariedad.

Desde luego hay que poner en marcha medidas para generar empleo digno y de calidad.

Clicar aqui para ver articulo "La Seguridad Social sólo recaudó un 1% más pese al aumento de 400.000 afiliados en el último año"

Maria Hilda LOPEZ
Presidenta Assat50

La protección por desempleo esta en el nivel más bajo desde 2001

El número de personas desempleadas se ha reducido, pero a su vez la tasa de cobertura ha caído al 55,7%, su nivel más bajo desde octubre de 2001, según los datos del Ministerio de Empleo, que corresponden al pasado mes de febrero.

En febrero el número de personas beneficiarias de algún tipo de prestación era de2.372.615 personas. Un descenso del 13,7% con respecto al mismo mes de 2014. Las que más han caído son las prestaciones contributivas, las de mayor cuantía, se han reducido en un 22,6%, por el paro de larga duración y por la vuelta al empleo de parte de sus beneficiarios. Así, las prestaciones contributivas solo suponen ya el 40,8% del total, mientras que las asistenciales son el 59,2%.

No solo hay menos beneficiarios, el gasto medio es de 811,8 euros al mes, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social. Eso supone un descenso del 4,7% en un año y del 11,4% en dos años. En el menor gasto influye también el recorte de las prestaciones contributivas aprobado por el Gobierno.

Con menos prestaciones y menos gasto por beneficiario, el recorte del gasto total en prestaciones es del 17,8%, hasta 1.881,7 millones de euros, la cifra más baja de los últimos años.

El porcentaje de cobertura ha caído del 63,25% al 55,72% en solo dos años. Llegó a situarse en el 80,88% en la fase más aguda de la crisis. La tasa de cobertura mide el número de parados que cobran la prestación, en relación con el volumen total de personas desocupadas inscritas en las listas del paro que han tenido un empleo anterior. Además hay otras 382.234 personas desempleadas que no tienen cobertura, son los que no han logrado aún su primer empleo.

El trabajo es un Instrumento que contribuye a la satisfacción de las necesidades,  incide en la generación de riqueza, y de bienestar,  permite el desarrollo personal y profesional, entre otras. La falta de empleo y el recorte en prestaciones, hace que  no se puedan cubrir las necesidades más básicas (alimentos, vivienda, etc.), aumenta el riesgo de depresión y afecta a la salud en general, etc.

El gobierno debe destinar todos esfuerzos y recursos para generar empleo, a la vez se debe fortalecer el sistema público de protección por desempleo, para evitar que las personas desempleadas, principales victimas de la crisis caigan en la exclusión y en la marginación social.

Maria Hilda LOPEZ

Presidenta Assat50