Trabajo: Mucha oferta y poca demanda

 

Según el gran economista Roubini, “vivimos en un mundo en el que hay demasiada oferta y poca demanda y como resultado de ello se desarrolla en casi todos los países una  presión deflacionaria persistente, pese a una relajación monetaria muy intensa”.

En economía cuando hay mucha oferta y poca demanda, los precios van a la baja, se perjudican los ofertantes ya que para poder vender deben bajar el precio del producto para llamar la atención de los demandantes y que estos compren, al hacer esto los ofertantes pierden dinero en lo que fue costos de producción y venta, mientras que los demandantes compran el producto a un precio más bajo de lo normal. En conclusión pierde el ofertante y gana el demandante

ASSAT50 fa 4 anys, Per molts anys!

El vinent dia 14 estarem d'aniversari, a Associació de Persones Aturades de més de 45 Anys de l'H (ASSAT50), farem 4 anys, que han sigut de molta tasca pel col·lectiu, pel Valor de l'Experiència, per la No Discriminació Laboral per Edat. 

A principis del 2013, un grup de persones 11 aturades de més de 50 anys (avui són 474, si bé la nostra il·lusió és arribar a zero, i trobar feina per a tothom), ens van posar en contacte a través de APMA (Associació de Personas Desempleadas Mayores 50 de Santa Coloma de Gramanet), i vam estar d'acord per crear una Associació de Persones Aturades de més de 50 Anys a l'Hospitalet, i el dia 14 de Febrer van anar a presentar els documents per inscriure l'entitat a Justícia de la Generalitat de Catalunya, després a finals del 2013 van decidir a l'Assemblea General que l'entitat fos per persones aturades de més de 45 anys, i fins avui hem estat treballant pel col·lectiu.

Hem fet molta tasca, hem trobat llocs de treball (14 al 2013, 31 al 2014, 40 al 2016 i 60 al 2016), hem fet dos congressos, una obra de teatre, tenim el nostre manifest, hem anat a veure a entitats públiques i privades (Generalitat, Ajuntament l'Hospitalet, Diputació de Barcelona, etc.), empreses, formen part de  Codema45, ens hem fet una mica més visibles i que es valori una mica més l'experiència, i el talent als llocs de treball, hem rebut el Premi Aigües Braves de El Llobregat, etc.

Els temps continuen difícils, segons l'EPA del IV trimestre del 2016 a Espanya la taxa d'atur va ser del 18,6%, a Catalunya el 14,95%, i a l'Hospitalet al desembre 2016 el 12,95%. La crisi a Espanya, segons l'índex de confiança J.P. Morgan Asset Management, no terminarà fins a l'any 2020, les polítiques del govern per generar ocupació no acaben de fer-ho i la que es crea és molt precària, amb salaris baixos, i jornades reduïdes, l'atur de les persones de més de 45 anys continua enquistat. No obstant això a Assat, seguim i seguirem treballant per reduir l'atur en general, i el de les persones aturades de més de 45 anys en particular, per la millora de les condicions laborals lluitant contra la precarietat laboral, amb força, il·lusió, i sobretot amb molta experiència. 

Mercès a tots i totes els qui heu col·laborat amb la nostra tasca, ens heu donat força.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ

Presidenta Assat50

Com buscar feina amb més de 45 anys

Fundació Adecco, té un programa pel foment de l'ocupació de les persones de més de 45 anys, amb el hashtag (#tu edad es un tesoro), ha fet un decàleg de com trobar feina amb més de 45 anys.

Diu que aquestes persones tenen importants valors al lloc de treball (maduresa, responsabilitat, control emocional o fidelitat, i que hi ha una necessitat de reciclatge per aprofitar les seves fortaleses d'acord amb les demandes del mercat laboral.

Els consells de la Fundació Adecco per trobar feina +45 són els següents:

RECICLATGE PROFESSIONAL: Conèixer les noves necessitats del mercat i adaptar-se a aquestes, ja que alguns sectors han deixat de crear ocupació com a conseqüència de la crisi. El que no vol dir que l'experiència fins a aquest moment calgui deixar-la a un costat, el que s'ha de fer és canviar l'enfocament complementant-la amb noves formacions i competències.

¿Nos estamos preparando para la 4ª revolución industrial?

En menos de 300 años, el mundo ha vivido tres revoluciones industriales (la primera a finales del siglo XVIII con la máquina a vapor, la segunda en el XIX con la electricidad y una serie de máquinas nuevas en Estados Unidos y Alemania de cinta transportadora, la tercera en el s. XX la que se basó en la electrónica encaminada a controlar la producción). Ahora ha llegado la cuarta con los robots inteligentes y drones, impresoras en 3D, vehículos sin conductor, macrodatos, producción inteligente, tecnología financiera y cadena de bloques (blockchain), etc.).

Para Klaus Schwab, fundador del Foro de Davos, la cuarta revolución industrial, será de la interconexión, la de la inteligencia artificial y la del talento.

El paro en 2016 se ha reducido, eso si con empleo precario

En unos días acaba 2016, y en unas semanas se conocerán los datos del PIB, PIP per cápita, tasa de paro -EPA-, déficit y deuda del país y por regiones. Todo apunta a que se recuperará ya la riqueza previa a la crisis y mejorará el paro hasta cifras de 2008 en algunas zonas de España. Incluso el FMI calcula que España se convertirá en la tercera economía de Europa en renta per cápita por primera vez en la historia. Sin embargo, lo histórico serán las desigualdades entre regiones, de Madrid a Extremadura, de Cataluña a Andalucía. Es la otra cara de la recuperación.

 El mercado laboral español es famoso en todo el mundo por dos aspectos negativos: sus altos niveles de paro y la dualidad entre indefinidos y temporales. Estos últimos son quienes más que sufren la flexibilidad externa (pérdida de empleo) y la interna (reducción de sueldo en sus nuevas contrataciones). Pero incluso dentro de este colectivo hay quienes sufren más la dualidad. Son los que tienen los contratos más cortos, los que más salen y entran del empleo. Si se toma la referencia de tres meses o menos, este grupo se acerca al millón, 908.600, según la encuesta de población activa correspondiente al tercer trimestres de este año.

Nou Pla de l'Inspecció de Treball sobre registre de jornada laboral i nou SMI

 

La Inspecció de Treball i Seguretat Social, ha posat en marxa un Pla per endurit els controls sobre l'activitat de l'empresa, els seus empleats i l'horari de funcionament amb especial atenció als registres de jornada i quadrants de treball.

El RD-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i contra la precarietat laboral, va incloure en l'Estatut dels Treballadors una disposició que contempla el registre diari de la jornada laboral, i l'obligació de l'empresari de portar el còmput de les hores en els contractes a temps parcial. La instrucció 3/2016 de la inspecció de Treball, posa en marxa a més el control de la jornada a temps complet, per la vigilància i el compliment de les jornades de treball per evitar el frau en la realització de les hores extraordinàries i procurar la seva correcta vigilància, retribució i cotització.

El Pla tracta de portar un registre diari de l'horari de cada treballador/treballadora, tant amb contracte a temps parcial com o a temps complet, i implantar sistemes de control. Incomplir aquest registre, comporta una multa de 60 a 625 euros en cas d'infracció considerada lleu, i pot arribar a un grau màxim de 6.250 euros, si la infracció es considera molt greu. La mida surt de dues sentències de l'Audiència Nacional que reclamen, el control de la jornada laboral, i el pagament efectiu de tot el temps de treball amb les hores extres.