Nuevo R.D. Ley, ninguna nueva medida para nuestro colectivo

Poco antes de acabar el año, al día siguiente del polémico y regresivo anteproyecto de ley del aborto, entre  el “tarifazo” eléctrico y el “gordo” de la Lotería de Navidad, se esconde el  R.D. Ley 16/2013, un nuevo decretazo.

El 21 de Diciembre se publica en el BOE, el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, “de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, incide principalmente en el contrato a tiempo parcial, según de describe en la exposición de motivos. No obstante afecta  a cuestiones tales como la posibilidad de realización de contratos en prácticas por las ETTs, la reducción del periodo de prueba en los contratos de duración determinada inferiores a seis meses, la homogenización de las bases de cotización de autónomos, etc. por temas son:

·        Contrato a tiempo parcial

·        Periodo de prueba
·        Distribución irregular de la jornada
·        Reducción de jornada por cuidado de un menor
·        Contrato de apoyo a los emprendedores 
·        Contratos que pueden realizar las ETT's: Contratos en prácticas
·        Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
·        Contrato para la formación y el aprendizaje
.        Aportaciones económicas por despidos colectivos en empresas con beneficios
·        Cotización: Autónomos

Modifica el Real Decreto-ley 3/2012, entre otras normas laborales, desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, y aparecen las horas complementarias, se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas, y se incrementa el número de ellas, es complicado saber a diferencia entre horas extras y horas complementarias.

Para los mayores de 45 nada nuevo, sigue lo que se establecía en el Real Decreto-ley 4/2013 para los jóvenes emprendedores que contratasen a mayores de 45 años. Este R. D. Ley establece que los emprendedores que contraten a un mayor de 45 años, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, la cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.

Poco hay de positivo en este R.D. Ley salvo la ampliación de 8 a 12 de años de edad, para la reducción de jornada por cuidado de un menor por parte de quien tenga la guarda legal.

Se reforman muchos aspectos, y como ya se ha indicado apenas se les ha dado cobertura mediática. Seguimos sin ver medidas nuevas para fomentar el empleo de los mayores de 45, no se valora la  experiencia, la seriedad, la madurez, la responsabilidad, el talento, etc., que pueden aportar en el mercado laboral. Tampoco ninguna acción para facilitar su reinserción laboral.

Nos hubiera gustado encontrar alguna de ellas, no obstante en Assat50 seguimos luchando y  trabajando para hacer cada día mas visible el problema del desempleo de nuestro colectivo y fomentar la empleabilidad.

Para nada estamos de acuerdo con el gobierno actual, y mucho menos con sus decretazos, ya en la reforma laboral del 2012 castigó a quienes peor lo están pasando con la crisis económica, pasando el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, a mayores de 55 años con medidas que hace más difícil cobrarlo.

Maria Hilda LOPEZ PEREZ

Secretaria Assat50

El paro más allá de los 50

La crisis económica y la mala gestión que se ha hecho de la misma ha puesto en vilo a la sociedad que ve como se destruyen día a día puestos de trabajo, con todas las consecuencias que el hecho conlleva. Los derechos de los trabajadores han sido recortados siendo el sector más afectado el que comprende la franja que va desde los 45 años hasta la “incierta” edad de jubilación.

Se le han retirado a los empresarios las bonificaciones por contratar a personas de más de 45 años, y las prestaciones que los desempleados percibían a partir de los 52 años, cuando ya no correspondía cobrar desempleo, se han pasado a los 55 con lo cual hay personas que no tienen ningún ingreso.

Estos hechos han puesto de relevancia una lucha social en el ámbito laboral que ha llevado a crear asociaciones de desempleados que quieren hacer oír su voz y dejar de ser invisibles. ASSAT 50 es una de esas asociaciones, y como tal, busca recursos para lograr la inserción laboral de sus socios en la ciudad de L’Hospitalet. En la actualidad, y después de ocho meses de trabajo, ASSAT 50 cuenta ya con más de cien asociados. 

 

En el marco de esta lucha, cinco asociaciones, incluida la nuestra, llevaron a cabo el primer congreso de desempleados de Catalunya. Este congreso, realizado en la ciudad de Sta. Coloma el pasado mes de octubre con éxito de asistencia (más de 400 personas) y de organización, contó con ponentes de nombrado prestigio, entre ellos el economista Daniel Raventós y el profesor Eduardo Rojo Torrecilla. 

 

Dentro de este congreso cabe destacar la conferencia del reconocido Dr. Josep Moya i Ollé, psiquiatra coordinador del Observatori de Salut mental de Catalunya. En su conferencia el Doctor Moya hizo hincapié en que se debía apoyar ésta iniciativa de agrupación en asociaciones, ya que el hecho de poder comunicarse entre personas que padecen la misma situación es una especie de terapia que las ayuda a sobrellevar problemas psíquicos como la ansiedad, el nerviosismo, o el insomnio. 

 

ASSAT 50 no cejará en su empeño de luchar por el derecho a un puesto de trabajo digno, haciendo valer nuestra experiencia ante las instituciones y empresas de la ciudad.

Cristina Andrada Dotta

Vocal Junta de ASSAT 50

Participació a "Els matins en Xarxa"

El 28 de novembre Hilda López, secretaria d'assat50 va participar juntament amb Anna Delclòs (Fundació CECOT) al programa de radio de La Xarxa d'emissores locals, Els Matins en Xarxa, presentat per Marc Lobato. Podeu escoltar l'entrevista clicant sobre la fotografia o sobre aquest enllaç.

L'ajuntament de L'H portarà al ple de la Generalitat una petició d'assat50

Consulteu el text sencer de la moció clicant aquí o sobre la imatge superior. La presentació de la moció a la Generalitat suposa que haurà de prendre una decisió al respecte, que esperem sigui raonable i atengui les especials dificultats que es troba actualment el nostre col·lectiu.

Entrevista a Manel Sales (Vicepresident assat50) al Diari de L'Hospitalet

Cliqueu a la foto per accedir a l'entrevista complerta a Manel Sales, Vicepresident de la nostra associació. (Diari de L'Hospitalet del 18 de novembre de 2013).

És necessari que tornin totes les ajudes per a la contractació de majors de 45 Anys

 

A l'informe del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)) sobre el Mercat de Treball dels Majors de 45 anys del 2013, dades del 2012, s’assenyala que els aturats/aturades majors de 45 anys són el 39,23% del total. Així mateix diu que un 35,42% es troba en situació d'atur de molt llarga durada (més de 2 anys), i que té dificultats per a la inserció laboral, a més durant l'últim decenni, els demandants/as d'ocupació majors de 45 anys s'han incrementat en major proporció a la totalitat, ja siguin aturats o no.

Curiosament en el Reial decret-llei 5/2013, de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral...” S'estableix que els treballadors majors de 55 anys que hagin esgotat la prestació per desocupació o que no tinguin dret a la mateixa, tindran la consideració de col.lectiu protegit prioritari per a l'aplicació de polítiques actives d'ocupació a fi de fomentar la seva permanència al mercat de treball i perllongar la vida laboral”. Fins al moment el govern no ha desenvolupat cap mesura d'aquestes.

Això si, abans en el Reial decret-llei 20/2012 es van suprimir les bonificacions que tenien els empresaris per contractar a majors de 45 anys, i actualment segons llei 4/2013 aquestes es limiten a la contractació en nous projectes empresarials d'emprenedoria jove, i per a empreses de menys de 50 treballadors que contractin a majors de 45 anys aturats inscrits a l'oficina d'ocupació. Ambdues fins que la taxa de
desocupació se situï per sota del 15%. D'aquest tipus de contractes segons les estadístiques del SEPE, s'han realitzat molt pocs.

A més d'eliminar les esmentades ajudes a la contractació en el citat RD., i segons la disposició transitòria 6a, es va suprimir el dret d'aplicació de les bonificacions per contractació que ja estaven establertes per contractes en vigor.

S’els considera  majors per treballar, però joves per jubilar-se. I més al allargar l'edat de jubilació als 67 anys.

Així per les grans dificultats que té el col.lectiu per trobar feina, és necessari engegar mesures per fomentar la seva permanència al mercat de treball, i perllongar la vida laboral, tant de qualificació actualitzada i de formació adaptada a les necessitats, com de foment de la contractació. Per això a Assat50 insistim en la necessitat que entrin en vigor de nou per a totes les empreses, les ajudes a la contractació existents abans del Reial decret-llei 20/2012, pel que sol.licitem l'ajuda dels poders públics.

Finalment assenyalar, que no ens podem permetre el luxe de perdre el coneixement, el talent, la serietat, la maduresa i responsabilitat,... i per supossat el valor de l’experiència d'aquestes persones que tant han aportat al món laboral actual.

Maria Hilda López

Secretaria Assat50